- NTM-centralerna
- Aktuellt
- Kungörelser och anmälningar
- Allmän anmälan om flyttning av fordon som lämnats på landsväg
- Planering av statens trafikleder - kungörelser
- De kungörelser, offentliga delgivningar och beslut inom ansvarsområdet för miljö och naturresurser som är riksomfattande eller omfattar flera regioner
- Jobba hos oss
- RSS-feed
- Evenemang och utbildningar
- Anbudsförfrågningar och projektutlysningar
- Pressmeddelanden
- Tiedotteet 2021
- Pressmeddelanden 2020
- Pressmeddelanden 2019
- Pressmeddelanden 2018
- Pressmeddelanden 2017
- Pressmeddelanden 2016
- Pressmeddelanden 2015
- Pressmeddelanden 2014
- Pressmeddelanden 2013
- Pressmeddelanden arkiv
- Beställ meddelanden
- Aktuellt
- Nyheter 2025
- Nyheter 2024
- Nyheter 2023
- Nyheter 2018
- Nyheter 2022
- Nyheter 2021
- Nyheter 2020
- Nyheter 2019
- Nyheter 2017
- Nyheter 2016
- Nyheter 2015
- Nyheter 2014
- Nyheter 2013
- Nyhetsbrev
- Kommunikation
- Tjänster och kontaktinformation
- Tjänster efter målgrupp
- Tjänster efter ämne
- Finansiering, understöd och ersättningar
- Tillstånd, anmälningar och utlåtanden
- Rådgivning och informationsservicen
- Ämnesordssökning av tjänsterna
- Behandlingstider
- Övervakning
- Prislista
- Näringar
- Finansiering av företag
- Understöd för utvecklande av företag
- Finansiering av landsbygdsföretag
- Understöd för utvecklande av företagens verksamhetsmiljö
- Transportstöd
- Strategi och riktlinjer för företagsfinansiering
- Finansieringsrådgivning för små och medelstora företag
- E-tjänster för företagsstöd
- Grunda ett företag
- Utveckling av företag
- Internationalisering
- Landsbygdsnäringar
- Styrning av gårdarnas produktion, jordbrukarstöd och övervakning
- Stöd
- Djurbaserade stöd
- Mjölkstöd
- Arealbaserade stöd
- Trädgårdsstöd
- Stöd för biodling som utbetalas enligt antalet bisamhällen
- Skador orsakade av naturförhållanden eller djur
- Övervakning av stödanvändningen och produktion
- Utveckling av gårdsbruk
- Utveckling av landsbygden
- Renhushållning och naturnäringar
- Finansiering
- Övervakning
- Överlåtelsetillstånd för renskötsellägenheter och renhushållningslägenheter
- Överlåtelsetillstånd för naturnäringslägenheter
- Skoltärenden
- Fiskerihushållning
- Fiskerinäring
- Att börja fiska kommersiellt
- Registering av kommersiella fiskare och fartyg
- Fiskekvoter
- Uppföljning av fångsterna inom kommersiellt fiske
- Finansiering
- Fisketurism
- Vattenbruksregister
- Vård av fiskevatten
- Bevakning av det allmänna fiskeriintresset
- Reglering av fisket
- Restaurering av fiskevatten
- Utplantering av fiskar och kräftor
- Skydd och vård av utrotningshotade fiskbestånd
- Fritidsfiske
- Understöd för främjande av fiskerihushållningen
- Fiskeförbud och begränsningar
- Övervakning av fisket
- Fiske i Tana älv
- Fiske i Torne älv
- Fiskeriområden och ägande av fiskevatten
- Sjukdomar hos fiskar och kräftdjur
- Vanliga frågor om fiske
- Trafik
- NTM-centralens uppgifter om trafik
- Offentlig persontrafik
- Servicenivå
- Upphandling av kollektivtrafik
- Trafikantsidor
- Statsbidrag
- Statistik och rapporter
- Ensamrätt
- Hållplatser
- Vägunderhåll
- Gång och cykling
- Underhåll av gång- och cykelvägar
- Förbättring av förhållandena för fotgängare och cyklister
- Gång- och cykeltrafiken främjas i vardagen och vid resor
- Trafiksystemarbete
- Trafiksäkerhet
- Trafikens kundservice
- Tillstånd och uttalande
- Specialtransporter
- Aktuellt
- Erikoiskuljetusapuri
- Behov av specialtransporttillstånd
- Behandling av ansökningar
- Lastning ock märkningar
- Trafikdirigering
- Avgifter och giltighetstider för tillstånd
- Trafik
- Förkörsrätt till skärgårdsfärjorna
- Kablar, ledningar och rör på vägområde
- Kablar, ledningar och rör på vägområde
- Anmälningsförfarande, el och tele
- Bakgrundsmaterial för förutredningar
- Kablar, ledningar och rör på vägområde
- Undantagslov för landsvägar under menförestid
- Utlåtanden om hörande av granne
- Trafikdirigeringsplaner
- Anslutningar
- Ansökan om tillstånd för transportsträckor som körs med vinterrallydäck i samband med vinterrallytävlingar
- Byggande på skydds- och frisiktsområde
- Försäljningsverksamhet invid landsvägar
- Skyltar och reklamer
- Informationsmärken
- Reklam invid vägar
- Tillfälliga informationsmärken
- Valreklam vid landsvägen
- Andra vägvisare
- Skyltar och reklamer
- Evenemang på vägområde
- Tillfällig avstängning av väg
- Arbetstillstånd för arbete på vägområde
- Vatten- och avloppsledningar
- Flyttning av fordon som lämnats på landsväg
- Skärgårdstrafik
- Planering och byggande av vägar
- Traditionsarbete
- Museivägar
- Fagerviksvägen
- Huovintie
- Peräkunnantie
- Kuortti
- Magneettimäki
- Vanhalinnantie
- Tusby Strandväg
- Koivisto bygdeväg
- Museibroar
- Vägunderhållets långa historia
- Hjälp Mobilia att komplettera uppgifterna
- Kontaktpersoner
- Trafikverkets föregångare
- Vanliga frågor
- Skadeersättningar
- Statsbidrag för enskilda vägar
- Bildning
- Arbete
- Upphandling av arbetskrafts- och företagstjänster
- Lönegaranti
- Invandring
- Mottagande av flyktingar
- Kommunplatser och anvisande av flyktingar till en kommun
- Mottagande av kvotflyktingar
- Minderåriga som anlänt utan vårdnadshavare
- Ersättningar till kommuner och välfärdsområden
- Främjande av integration
- Integration.fi
- Partnerskapsprogrammet för integration
- Stödförintegration.fi
- ETNO – Delegationen för etniska relationer
- Arbets- och utbildningsrelaterad invandring - Talent Boost
- Internationell rekryteringsmodell och tjänster
- Riktlinjen för arbetstillstånd
- Uppehållstillstånd för företagare
- Utveckling av arbetslivet
- Kontinuerligt lärande
- Miljö
- Handledning av områdesanvändning och byggande
- Understöd för avstående från oljeuppvärmning i bostadsbyggnader
- Understöd för avstående från gasuppvärmning i bostadsbyggnader
- Understöd från programmet Finland i rörelse för restaurering och utveckling av kommunernas närrekreationsområden
- Vård av kulturmiljön
- Naturvård
- Ansökan om understöd för att främja hanteringen av arter som ingår i förteckningen över invasiva främmande arter
- Ersättning för skador och för att förebygga skador orsakade av fridlysta djur
- Kommun- och Organisation-Helmi
- Stöd för iståndsättning och vård av vårdbiotoper enligt naturvårdslagen
- Luonnonsuojelulain tuki puustoisten elinympäristöjen ennallistamiseen, kunnostukseen ja hoitoon
- Utnyttjande och skötsel av vattenresurserna
- Prövningsbaserade statsunderstöd för vattendrags- och fiskerihushållningsprojekt
- Ansökan om understöd för hållbar vattenhushållning inom jord- och skogsbruket
- Miljövård
- Miljökonsekvensbedömning
- Förorenad mark eller förorenat grundvatten
- Anmälningar enligt miljöskyddslagen
- Anmälan om miljöskada
- Miljösäkerhet inom gruvverksamhet
- Övervakning
- Uppföljning av miljöns tillstånd
- Miljömedvetenhet och miljöfostran
- Finansiering och understöd - Ansvarsområdet för miljö
- Kundservice för miljöfrågor
- NTM-centralerna
- Södra Österbotten
- Regionens situation och utsikter
- Organisation
- Planering och uppföljning
- Projekt
- Vägprojekt
- Försöksprogrammet för återvinning av näringsämnen
- Finansierade projekt
- Projektberättelser
- Helsieni Oy:s svampproduktion ökade med hjälp av finansieringen för näringsåtervinning
- Pohjolan Peruna förädlar återvunna gödselmedel av produktionens biflöden för användning inom jordbruket
- Soilfoods jordförbättringsmedel kan halvera erosion och fosforavrinning i lermarker
- Redono utvecklar ett lokalt ekosystem för matproduktion i Lojo
- Weeefiner fångar upp näringsämnen i fiskodlingsbassänger
- Fiskeriindustrins avloppsvatten omvandlas till gödsel med en elektrokemisk metod
- BioKymppi har legat före gällande återvinning av näringsämnen
- Gaiamare förädlar rötningsrester till gödselpreparat
- Ersättare för växttorv
- Separata temaprojekt
- Hästgödsel fungerar som ett jordförbättringsmedel för marken – IHAA-projektet
- Koncept för serietillverkad näringsåtervinningsanläggning i gårdsbruksklass
- INSPIRE
- RIWET
- APRIORA
- LUMO-programmet
- Uppgifter och verksamhet
- Södra Savolax
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Savon ilmasto-ohjelma
- Kasvupalveluista elinvoimaa Etelä-Savoon
- Uudet Kasvot -hanke
- KaavaDigi -hanke
- Vesiliiketoiminta kasvualaksi
- NEUVOA-hanke
- Jurakausi
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Tavastland
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- DigiHäme – Helposti saavutettavat yrityspalvelut
- Hämeen tuulivoimaselvitys
- Kestävä rakennettu ympäristö – kokonaisvaltaisen arvottamisen menetelmän kehittäminen
- Tekninen tuki
- Hämeen yhteinen osaamistarpeiden ennakoinnin toimintamalli
- MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen (ESR+)
- Suunnittelu ja seuranta
- Tavastland
- Sydöstra Finland
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisation
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Uppgifter och verksamhet
- Kajanaland
- Kajanaland
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- EDIN - Euroopan diginomadit
- Tulevaisuuden taidot - Kainuu ennakoi
- Työelämän laadusta kilpailukykyä ja rekrytointietua
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Mellersta Finland
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Lappland
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Suunnittelu ja seuranta
- Projektit ja hankkeet
- Arvokkaat vesistömme
- Lapin ilmasto- ja energiastrategia -hanke
- Strategista kasvua muutoksessa (ESR+ -hanke)
- TRIWA LIFE
- Tiehankkeet
- Päättyneet hankkeet
- Asiakkaat työllisyyden ja soten yhdyspinnoilla
- Clean drinking water and healthy environment for Sortavala
- Hyvä työpaikka Lapissa (ESR-hanke)
- EMRA – Environmental Planning, Measures and Restauration Actions in Regulated Water systems, Swedish-Finnish Cross-Border-project in the Arctic Region
- Harvaan asuttujen alueiden matkailuhankehaku
- Expert-hanke
- Koordinoiden rakennemuutokseen ja kohtaantoon (ESR-hanke)
- Joint Environmental Management of the River Tana (Tenojoen Interreg -hanke)
- Planering och uppföljning
- Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
- Paatsjoen monitoimisuunnitelma -hanke
- Pohjoinen älykäs kasvu Arctic Smart Growth (ASG)
- TTY - Tuottavuutta ja työhyvinvointia -palvelu (ESR-hanke)
- ReArc
- Työhyvinvointia digiajassa
- Etänä Lapissa: Jyväskylästä Ylläkselle
- Etänä Lapissa: toinen koti Jeesiössä
- Etänä Lapissa: idyllinen Pyhä
- Etänä Lapissa: Australiasta Rovaniemelle
- Etänä Lapissa: Maksniemen arkea
- Etänä Lapissa: mahdollisuuksien Levi
- Verkostosta elinvoimaa yrityksille - SYP 2.0 (ESR-hanke)
- Tehtävät ja toiminta
- Birkaland
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Österbotten
- Regionens situation och utsikter
- Regionutveckling
- Organisation
- Projekt
- Planering och uppföljning
- Uppgifter och verksamhet
- Norra Karelen
- Alueen tila ja näkymät
- Nuorisotakuun seuranta
- Talous ja elinkeinoelämä
- Työllisyyskatsaukset
- Työmarkkinatutkimus ja ennakointi
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Suunnittelu ja seuranta
- Projektit ja hankkeet
- Tehtävät ja toiminta
- Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen neuvottelukunta
- Pohjois-Karjalan alueellinen maahanmuuttoasiain toimikunta
- Harjoittelupaikat - Pohjois-Karjala
- Norra Österbotten
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Teman
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Norra Savolax
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Tiehankkeet
- Hiilineutraali Pohjois-Savo -hanke
- Kasvua ja kansainvälistymistä Pohjois-Savoon -hanke
- Priodiversity LIFE -hanke (Pohjois-Savo)
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Satakunta
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Satakunta
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Nyland
- Regionens situation och utsikter
- Sysselsättningsöversikter
- Yrkesbarometrar
- Uppföljning av ungdomsgarantin
- Arbetsmarknadsundersökning och prognostisering
- Coronasituationens sysselsättningseffekter
- Regionutveckling
- Organisation
- Planering och uppföljning
- Projekt
- Projektet Styrka från organisationer inom integration
- Fiskvägsprojekt
- Andersböle grunddamm i Hirvihaaranjoki
- Fiskvägen i Brasas (fiskvägen vid Svartså vattenverksdamm)
- Diversifiering av bottentröskeln vid Fallforsen i Tessjöån
- Fiskvägen vid kvarndammen i Ingarskila å
- Kaukas fiskväg i Kervo å
- Dammen i Kocksbybäcken ersätts med bottentrösklar och fåran restaureras
- Fiskvägen i Kuskosk
- Lontoo grunddamm i Hirvihaaranjoki
- Fiskvägen i Sågarsforsen i Sjundeå å
- Ersättning av dammen vid bevattningsdammen i Tali med bottentrösklar och restaurering av fåran
- Vakkolankoski fiskväg i Borgå å
- Stödförintegration.fi
- Partner i integration
- Innehållsområden
- Delaktighet i arbetslivet för föräldrar som länge skött barn hemma
- Stödjande av kunder med ett främmande språk som modersmål i övergången till arbetslivet och i arbetslivet
- Språkligt stöd för personer med ett främmande språk som modersmål
- Stödjande av kunder med ett främmande språk som modersmål och en svag arbetsmarknadsposition i övergången till arbetslivet (kommer inom kort)
- Publikationer och produkter
- Evenemang
- Projektsökningar
- Kontakt
- Integritetspolicy
- Goda befolkningsrelationer
- Osallisena
- Teemasivustot
- Vägprojekt
- Vientikunto – Osaamisella maailmalle
- Uppgifter och verksamhet
- Egentliga Finland
- Regionens situation och utsikter
- Information om exceptionella situationer
- Landsbygdsnäringar
- Arbete och näringar
- Miljöns tillstånd och samhällstrukturen
- Regionens situation och utsikter
- Regionutveckling
- Organisation
- Projekt
- AIN3-hanke
- Integration 2024
- Kokka kohti Suomea
- Loimijoki
- Vesistön tila ja vesienhoidon haasteet
- Sivujoet
- Loimijoen alueellinen vesiyhteistyö
- Fundeerataan vesiä -toimintamalli
- Yhteystiedot
- Landskapsvårdsplan för Pemarådalen
- Projektet Priodiversity LIFE
- Aktuellt
- LUMO-programmet Satakunta
- LUMO-programmet Egentliga Finland
- Utveckling av skötseln av ängarna
- Kontaktuppgifter
- Purje-hanke
- Ravinnekiertotuki biokaasulaitoksille
- VELMU2-programmet
- Päättyneet ympäristöhankkeet
- Planering och uppföljning
- Uppgifter och verksamhet
- Blogi: Rakennusperintöä odotellessa
- Luontoselvitysten laatiminen
- Pohjolan tummien mehiläisten tarina
- Poikkeusluvat luonnonsuojelulain lajeja koskevista rauhoitussäännöksistä
- Varsinais-Suomen ELY-keskuksen asiakaskyselyjen tietosuojaseloste
- Dataskyddsbeskrivning för registret över intressentgrupper vid NTM-centralen i Egenliga Finland
- Varsinais-Suomen ELY-keskukseen toimitettavat asiakirjat kaava- ja lupa-asioissa
- Vihreä siirtymä Varsinais-Suomen ELY-keskuksen alueella
- UF-centret
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
Lapissa puute osaavasta työvoimasta koskee monia eri toimialoja korostuen mm. matkailu- ja palvelualoilla. Työvoiman saatavuuden haasteet koetaan isona esteenä investoinneille koko Lapin tasolla ja yritysten kasvun jarruna.
Aluevaikuttavuuden näkökulmasta yritysten kohtaama työvoimapula vaatii useita rinnakkaisia toimia ja uudenlaista otetta, muun muassa asuntopulan ratkaisut kunnissa, työnantajamielikuvien kehittäminen, urapolkujen näkyväksi tekeminen yrityksissä ja pitovoimatekijöiden hyödyntämiseen rekrytoinnissa. Yrityksissä, työyhteisöissä ja kunnissa toteutettava kokonaisvaltainen kehitystyö lisää alueiden elinvoimaisuutta ja veto- ja pitovoimaa.

Pyhä-Luosto pilottialueena veto- ja pitovoiman kehittämiselle
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla - hankkeen tavoitteena on määritellä Pyhä-Luoston alueen osaavan työvoiman saatavuuden keskeisimmät kehityskohteet ja laatia tähän liittyvät pitkän ja lyhyen aikavälin alue- ja työyhteisökohtaiset kehittämissuunnitelmat. Hanke toteutetaan tiiviissä yhteistyössä Pyhä-Luoston alueen matkailuyritysten, Visit Pyhä-Luosto ry:n sekä Pelkosenniemen, Sodankylän ja Kemijärven kuntien kanssa.
Osallistumalla hankkeeseen yritykset saavat maksutonta asiantuntija-apua ja konkreettisia neuvoja mm.:
- Rekrytointiosaamisen kehittämiseen
- Työnantajakuvan kehittämiseen
- Lisäksi yritykset vahvistavat osaamistaan veto- ja erityisesti pitovoimaan liittyen: Mitä veto- ja pitovoimatekijät tarkoittavat yrityksen näkökulmasta? Mitkä ovat käytännön toimenpiteitä osaavan työvoiman houkuttelemiseksi ja erityisesti kiinnittämiseksi alueelle yrityksen näkökulmasta? Mitä yhteistyömahdollisuuksia eri toimijoiden välillä voidaan kehittää?
Yrityksissä, työyhteisöissä ja kunnissa tehtävä kokonaisvaltainen kehitystyö vahvistaa työyhteisöjen ja alueiden vetovoimaisuutta työvoiman saatavuuden sekä veto- ja pitovoiman näkökulmista. Hankkeessa korostuu eritysesti alueellinen yhteiskehittäminen. Hanke on osa Työ2030 kehittämisohjelmaa.
Toimenpiteet
- Osaavan työvoiman saatavuuden kehityskohteiden määrittely
- Kehittämissuunnitelman laatiminen alue- sekä työyhteisökohtaisesti
- Kehittämissuunnitelmien pilotit
Tulokset
- Yritysten, paikallisen Visit –organisaation sekä kuntaorganisaatioiden yhteiskehittämisen toimintamalli on käynnistetty
- Kohdetyöyhteisöjen valmiudet veto- ja pitovoimaisempaan työyhteisöön ovat parantuneet
- Alueen veto- ja pitovoiman ja osaavan työvoiman saatavuus on parantunut hankkeen toimenpiteiden ansiosta
Toimiaika
Hankkeen toimiaika on 1.7.2022-31.3.2023.
Työ2030-kehittämisohjelma
Hankkeen rahoittaa Työterveyslaitos ja se on osa laajempaa TYÖ2030-kokonaisuutta, joka tähtää työelämän uudistamiseen. TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.
Lue lisää Työ2030-kehittämisohjelmasta ohjelman verkkosivuilta.
Ota yhteyttä
Projektipäällikkö Tiina Lindström, puh. +358 295 037 173
Ajankohtaista
-
Pikaopas rekrytointeihin
Tämä opas on koostettu, jotta voisit oman kiireesi keskellä keskittyä rekrytoinnissa oikeisiin asioihin ja välttyä muiden jo tekemiltä virheiltä. Aito rekrytointi on yrityksen arvomaailmaan ja tavoitteisiin sopivan osaamisen, tahtotilan ja kehittymiskyvyn löytämistä ja vaalimista. Rekrytointiprosessi on jatkuvaa toimintaa, jota ei tule jättää viimetinkaan yksi resurssitarve kerrallaan.
Opas on jaettu kolmeen rekrytoinnin vaiheeseen:
1. Ennen rekrytointia
2. Rekrytoinnin aikana
3. Rekrytoinnin jälkeenVoit ladata oppaan tästä (pdf).
Kohti onnistuneita rekrytointikokemuksia!
Opas on tuotettu Lapin ELY-keskuksen pilottihakkeessa Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla, maaliskuussa 2023.
-
Päätöstilaisuus Luostolla
Lämpimästi tervetuloa Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla -hankkeen päätöstilaisuuteen Luostolle!
Aika: 14.3.2023 klo 9–12
Paikka: Hotelli Luostotunturi, kokoustila Kipinä
Tilaisuus on tarkoitettu Pyhä-Luoston alueen matkailuyrittäjille ja yritysten henkilöstölle, sekä muille kehittämistyöstä kiinnostuneille sidosryhmille. Alustava ohjelma näkyy alla. Varauduthan esittämään oman yrityksen näkökulmasta yhden esimerkin, kokemuksen tai oivalluksen, jolla olette itse tai yhdessä alueen kanssa löytäneet ratkaisuja työvoiman saatavuuteen tai pysyvyyteen hankkeen aikana.
Tilaisuus järjestettiin yhteistyössä Lapin ELY-keskuksen ja Visit Pyhä-Luosto ry:n kanssa. Mukana on lisäksi Sodankylän kunta, Pelkosenniemen kunta sekä Kemijärven kaupunki. Kysymyksiä ja toiveita tilaisuuteen liittyen voi esittää minulle.
Ohjelma:
9:00-9:15 Tervetuloa aamukahvit
9:15-9:20 Tilaisuuden avaus, Satu Huikuri, yksikön päällikkö Lapin ELY-keskus
9:20-9:45 Veto- ja pitovoimaisen Pyhä-Luoston kehittämissuunnitelma, Tiina Lindström projektipäällikkö Lapin ELY-keskus
9:45-10:15 Uusia konsepteja ja toimintamalleja työntekijöiden houkuttelemiseen ja kiinnittymiseen Pyhä-Luostolle, Katariina Imporanta/Kaltio Creative & Hilma Heikkinen/Kokoamo
10:15-10:30 Kuntien rooli työvoiman houkuttelussa ja pidossa (Sodankylä, Pelkosenniemi, Kemijärvi)
10:30-10:45 TAUKO
10:45-11:10 Alueen yritysten esimerkkejä, oivalluksia ja kokemuksia työvoimapulan ratkaisemiseksi
11:10-11:30 Rekrytoinnin muistilista Pyhä-Luoston matkailuyrityksille, Markku Kaijala ja Sakari Sivonen / Pro Source Oy
11:30-11:50 Miten jatkamme yhteistä kehittämistyötä hankkeen jälkeen, Anu Summanen, Visit Pyhä-Luosto
11:50-12:00 Tilaisuuden päätös, Lapin ELY-keskus -
Yhdessä tekemisen kulttuuria Pyhä-Luoston matkailuyritysten henkilöstöhyvinvointiin
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla hankkeessa on aloitettu neljä kuukautta kestävä palvelumuotoilu ja -konseptointi jakso. Palvelussa rakennetaan toimintamalleja ja tehdään kokeiluja, joilla vahvistetaan Pyhä-Luoston matkailualueen työntekijöiden asettautumista alueelle ja parannetaan arjen viihtyvyyttä sekä työstä palautumista. Tavoitteena on sitouttaa työntekijöitä työpaikkoihin ja kotikuntaansa yhä vahvemmin, panostamalla vapaa-ajan laatuun sekä osallisuuden ja yhteisöllisyyden kokemuksiin. Palvelulla vahvistetaan samalla alue- ja työnantajabrändejä.
- Palvelussa luodaan yritysten työntekijöiden vapaa-ajalle yhteisöllisiä toimintamalleja, mm. yhteistä harrastustoimintaa, joita testaan marras-tammikuussa 22–23.
- Palvelussa kehitetään alueen yhteistä henkilöstöpassia monipuolisemmaksi, laadukkaammaksi ja kilpailukykyiseksi konseptiksi.
- Palvelussa kehitetään kahden uuden henkilöstömajoittamiseen hankitun rakennuksen asumiskonseptia siten, että se tukee työhyvinvointia, työstä palautumista, osallisuutta ja yhteisöllisyyttä, sekä saa vahvan ja positiivisen maineen. (Luppo ja Henksukero) Huom! Prosessiin saa osallistua myös muut alueen yritykset, jotka haluavat kehittää nykyisiä tai tulevia työsuhdeasuntojaan prosessin pohjalta.
- Palvelussa tuotetaan valmiita markkinointiviestinnän työkaluja kehitetyistä palveluista, jotta niistä on helppo viestiä työntekijöille ja työnhakijoille vaikuttavasti.
Palvelun toteutuksesta vastaa Kaltio Creative Oy.
-
Valmennus rekrytointiosaamisen ja työnantajabrändin kehittämiseen alkaa joulukuussa
Hankkeen kautta on nyt tarjolla Pyhä-Luoston alueen matkailuyritysten tarpeisiin ja aikatauluihin räätälöitävää valmennusta rekrytointiosaamisen ja työnantajabrändin kehittämiseen.
Valmennuskokonaisuuden tavoitteena on kehittää Pyhä-Luoston matkailuyritysten valmiuksia kilpailukykyiseen ja tulokselliseen rekrytointiprosessiin. Lisäksi valmennus perehdyttää yrityksiä työnantajamielikuvan arviointiin, kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Valmennukset on tarkoitettu ensisijaisesti kehittämishankkeeseen sitoutuneille matkailualan pien- ja pk-yrityksille, mutta mikäli paikkoja jää informoidaan niistä Visit Pyhä-Luosto Matkailuyhdistyksen kautta alan muille yrityksille.
Valmennus koostuu taustakartoituksesta, yhteisestä aloitustilaisuudesta, itseopiskelumateriaalista sekä yrityskohtaisista rekrytointiin ja työnantajamielikuvaan liittyvistä valmennuksista. Aloitustilaisuus järjestetään paikan päällä Pyhä-Luoston alueella 8.12. Yrityskohtaiset valmennukset järjestetään pääosin etätapaamisina Teamsin välityksellä joulukuun 2022 - helmikuun 2023 aikana.
Valmennuksen päävastuullinen konsultti on Pro-Source Oy:n Toimitusjohtaja, Senior Partner Markku Kaijala. Valmennuksen teknisestä toteutuksesta sekä sähköisten alustojen asiantuntijuudesta vastaa Pro-Source Oy:n vastaava johtava tutkimusasiantuntija, Head of Research Sakari Sivonen.
Valmennuksen vaiheet:
Vaihe 1.
Rekrytointivalmennuksen ensimmäisessä vaiheessa keskitytään siihen, että rekrytoinnin vastuuhenkilöt saavat riittävän osaamisen sekä työkalut onnistuneen rekrytoinnin suunnitteluun.
Työnantajamielikuvan rakentamisessa on avainasemassa auttaa etsimään vastaukset
kysymyksiin:- Miksi olemme olemassa
- Mitä haluamme saada aikaiseksi
- Miten nämä näkyvät ulospäin vai näkyvätkö?
Vaihe 2.
Rekrytointivalmennuksen toisessa vaiheessa rekrytoinnin vastuuhenkilöt saavat riittävän osaamisen sekä työkalut, joiden avulla he osaavat tehdä oikean tyyppisen tarvemäärityksen ja ymmärtävät minkälainen rekrytointiprosessi sopii kuhunkin tarpeeseen. Toisessa vaiheessa keskitytään avaamaan rekrytointiprosessin avainkohtia ja riskejä. Tässä osiossa annetaan työkalut siihen, kuinka toteuttaa suoritusperusteinen haastattelu, arvioida substanssiosaamisen ja persoonan vaikutuksia sekä ymmärtää suoraselkäisyyden, rehellisyyden (integriteetti) ja kyvykkyyden merkitykset aitoon yhteistyöhön.
Vaihe 3.
Rekrytointivalmennuksen viimeisessä vaiheessa keskitytään siihen, miten varmistaa työntekijän onnistuminen tehtävässään ja pysymisen siinä. Työnantajamielikuvan osalta viimeisessä valmennuksessa keskitytään seuraamaan tavoitteita oikeilla toimintamalleilla sekä asettamaan tarkoituksenmukaiset mittarit tavoitteille. Näillä varmistetaan yrityskulttuurin ja arvojen toteutuminen, säilyminen sekä kehittyminen, kun arki koittaa.
Valmennusten jälkeen
Valmennuskokonaisuudella lisätään osaamista monikanavaiseen rekrytointi-ilmoittamiseen sekä saadaan oppia, kuinka tunnistaa yrityksen kilpailuedut rekrytointimarkkinoilla ja miten rakennetaan positiivinen rekrytointiviesti.
Valmennuskokonaisuus tarjoaa työkaluja työnhakijoiden soveltuvuuden arviointiin ja haastattelutekniikoihin sekä lisää ymmärrystä kilpailukykyisen työsopimuksen laatimisesta, työnantajamielikuvan arvioinnista, kehittämisestä ja ylläpitämisestä. Valmennuskokonaisuus sisältää myös perustason digitaaliset itseopiskelumateriaalit onnistuneesta rekrytointiprosessista, työnantajamielikuvan arvioinnista ja kehittämisestä.Lisätietoja:
Tiina Lindström, Projektipäällikkö
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
puh. +358 295 037 173
tiina.lindstrom(at)ely-keskus.fi
-
Ajatushautomo 15.11.2022
Hei Pyhä-Luoston alueen yrittäjä, työntekijä, asukas, kehittäjä ja toimija,
mitä sinä ajattelet alueellisesta yhteistyöstä ja työntekijöiden hyvinvoinnista? Hanke järjesti ajatushautomon 15.11.2022 klo 11.30 - 16.00.
Etsimme Pouta-ajatushautomossa uusia näkökulmia Pyhä-Luoston alueen työntekijöiden viihtyvyyden ja hyvinvoinnin lisäämiseen. Ideoimme yhdessä ratkaisuja yritysten, kuntien ja kaupungin tarjoamien palveluiden markkinointiin sekä alueen vetovoimaisuuden kasvattamiseen työn tekemisen paikkana.
Työskentely alkoi hankkeen tarjoamalla lounaalla klo 11.30, Cafe & Wine Neidonsydän, Kultakeronkatu 4 (Pyhätunturin liikekeskus).
Yhteistyöterveisin,
Katariina Imporanta / Kaltio Creative
Hilma Heikkinen / Kokoamo
Tiina Lindström / Lapin ELY-keskus -
Hankkeen Kick off tapahtuma Pyhätunturilla
Hankkeen Kick off tapahtuma Pyhätunturilla 28.9.2022 klo 9:00-14:15
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla on Lapin ELY-keskuksen toteuttama aluekehittämishanke, jonka tavoitteena on kehittää työvoiman saatavuutta ja pysyvyyttä Pyhä-Luoston alueella. Hanke toteutetaan yhteistyössä alueen matkailuyritysten, Visit Pyhä-Luosto ry:n, Pelkosenniemen ja Sodankylän kuntien ja Kemijärven kaupungin kanssa.Kehittämissuunnitelmia on mukana laatimassa ja testaamassa yhdeksän hankkeeseen mukaan ilmoittautunutta matkailualan yritystä. Näiden yritysten lisäksi kaikki muutkin alueella toimivat pien- ja pk-yritykset ovat erittäin lämpimästi tervetulleita keskustelemaan ja kehittämään aluetta ja yritystään, osana tätä hanketta.
Lapin ELY-keskus järjesti syyskuussa hankkeen Kick off -tilaisuuden Luontokeskus Naavassa, jossa käytiin läpi:
- Mitä konkreettista apua hankkeen kautta on yrityksille tarjolla.
- Mitä alamme hankkeessa yhdessä tehdä, miten ja milloin.
- Lisäksi tartumme jo joihinkin päivänpolttaviin aiheisiin ja aloitamme kehittämissuunnittelun sekä tarjoamme tietoa ja vastauksia rekrytointiin liittyviin kysymyksiin.
Alta löydät päivän ohjelman:
9:00-9:15 Kehitetään yhdessä Pyhä-Luostoa yhdeksi maailman parhaista matkailualueista yrittää, elää ja tehdä työtä (Tiina Lindström, Lapin ELY-keskus)
9:15-9:30 Mikä tekee meistä pitovoimaisen työpaikan? (Anu Summanen, Visit Pyhä-Luosto ry)
9:30-10:00 Eläminen Pyhä-Luoston alueella: keskustellaan mm. asuntotilanteesta (Pelkosenniemi, Sodankylä ja Kemijärvi)
10:00-11:00 Vetovoimainen alue houkuttelee työntekijät. Teemme sen yhdessä! (yhteinen työpaja)11:00-11:45 LOUNAS Cafe Loimu 45min
11:45-12:00 Rekrytoinnin nykytilanne alueen yrityksissä (yhteinen keskustelu)
12:00-12:15 Miten rekrytoin kansainvälistä työvoimaa ja mitä tukea on tarjolla? (Roosa Salomaa, Lapin TE-palvelut)
12:15-12:30 Muutoskyvykkyys yritysten vahvuutena. Mitä Tunturi-Lapissa tehdään ja miksi? (Henna Poikajärvi, REDU Edu Oy)
12:30-12:45 Rahoitusmahdollisuuksia yrityksille asiantuntijan palkkaamiseen (Hanna Hietajärvi, Lapin ELY-keskus)12:45-13:15 KAHVITAUKO 30min
13:15-14:00 Johtamisen tulevaisuuden trendit: Mitä johtamiselta edellytetään tulevaisuudessa? (Laura Sarparanta, Työ2030)
14:00-14:15 Tilaisuuden päätös: Mitä tapahtuu seuraavaksi? (ELY-keskus & Visit Pyhä-Luosto)Tilaisuus järjestetään yhteistyössä Visit Pyhä-Luosto ry:n kanssa. Mukana on lisäksi Sodankylän kunta, Pelkosenniemen kunta sekä Kemijärven kaupunki.
Lisätietoja:
Tiina Lindström, Projektipäällikkö
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
puh. +358 295 037 173
tiina.lindstrom(at)ely-keskus.fi
Uppdaterad: 17.05.2023