Regionala verksamhetsplaner som ett verktyg för att främja goda befolkningsrelationer

Arbetet med att ta fram regionala verksamhetsplaner inleddes 2022 med ett pilotprojekt för främjande av goda befolkningsrelationer. Regionala verksamhetsplaner togs fram i enlighet med de sju Etno-regionerna (Delegationen för etniska relationer). Du kan begära en kopia av Etno-regionens verksamhetsplan från projektets kontaktpersoner, kontaktuppgifter finns till höger på sidan.

I uppföljningsprojektet ska goda befolkningsrelationer främjas genom landskapsvisa verksamhetsplaner. Den regionala verksamhetsplanen är avsedd att vara ett permanent verktyg för att bekämpa rasism och främja goda relationer.

Projektet Goda befolkningsrelationer stödjer genomförandet av verksamhetssplanerna med sparring och finansiering under hela projekttiden. För varje ETNO-region har mellan 7 000 och 10 000 euro öronmärkts för detta arbete. 

Åtgärderna i de regionala genomförandeplanerna redovisas längst ned på denna sida. Mer information om verksamhetsplanerna (bakgrund, process etc.) finns under åtgärderna. 

Regionala åtgärder (uppdateras; för tillfället bara på finska)

  • Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

    Erilaisten kohtaamispaikkojen ja ammattilaisten osaamisen vahvistaminen tuottamalla opas rasismiin puuttumiseksi (suunnitteilla)

  • Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

    Kouluihin suunnattavat työpajat teemana rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus sekä erikielisten nuorten myönteistä vuorovaikutusta ja luottamusta lisäävää nuorten itse suunnittelemaa toimintaa (suunnitteilla)

    Vaihe 1: Työpaja oppaan sisällön tuottamiseksi (syksy 2024)

    Vaihe 2: Oppaan tuottaminen

    Vaihe 3: Julkaisu (alkukeväästä 2025)

  • Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

    Toimintokokonaisuus nuorten kokeman rasismin torjumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi kouluissa: kokemusasiantuntijavierailuita ja muuta tukea kouluihin (toteutus syys-talvella 2024),

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Toimintoa on tarkoitus linkittää alla mainittuun ystävyyskahvilatoimintaan ja suunnittella yhteistyössä Kainuun työperäisen maahanmuuton edistämisen verkoston kanssa (tarkentuu syksyllä 2024)

    Tavoite 5: Vuorovaikutus ja osallisuus 

    Ystävyyskahvilat osallisuuden ja vuorovaikutuksen lisäämiseksi useammassa kunnassa (suunnitteilla, toiminto käynnistyy syksyllä 2024)

  • Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

    Toimintona rasismin torjuminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen toisen asteen oppilaitoksissa tarjoamalla tukea yhdenvertaisuussuunnitteluun.

    opilaille suunnitella toimintoa myönteisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi. (syksy 2024 - kevät 2025)

    Vaihe 1: Oppilaitosten yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden kartoitus 

    Vaihe 2: Tarjotaan oppilaitosten opiskelijoille mahdollisuus toteuttaa myönteistä vuorovaikutusta lisäävää tekemistä

    Vaihe 3: Viestinnällinen työkalu oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi (alustavan suunnitelman mukaan)

    Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset

    Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)

    Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti: Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (toteutunut)

    Vaihe 3: Viestintäkampanja raportista (käynnissä)

    Vaihe 4: Työelämädialogien sarja fokusryhmäkeskusteluissa nousseista teemoista (tulossa

     

  • Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry 

    - Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella

  • Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Kuntakiertue osallisuuden ja vuorovaikutuksen edistämiseksi sekä väestösuhdetyön vakiinnuttamiseksi kuntien rakenteisiin (talvi 2024-kevät 2025)

  • Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

    Hämeenlinnan oman MyIntegration.fi -palvelun mainostaminen alueen eri tahoille ja toimijoille sekä näiden osallistaminen sivujen sisällön tuottamiseen (toteutunut)

    Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Puheenvuoro monimuotoisen työyhteisön mahdollistavasta rekrytoinnista Hämeen kauppakamarin Kansainvälinen työkulttuuri -tapahtumassa (toteutunut)

    Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Ystävyyskahvila "Hämeenlinnan ystävät" 14.2.2024

    • toteuttajina Suomen Kulttuurienvälinen Yhteisö, Hämeen Setlementti, Hämeenlinnan kaupunki

     

    Muita toimintoja tavoitteiden edistämiseksi tulossa

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Kohtaamiskahvilat työnantajille ja vieraskielisille työnhakijoille (suunnitteilla)

    Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023  

    Paikallisen perinteisen ruoan kurssi 12.11.2024   

     

    • toteuttajina Kaakkois-Suomen Martat ja Etelä-Karjalan kansalaisopisto EKKO
  • Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

    Erikielisten opiskelijoiden välisen vuorovaikutuksen lisääminen (suunnitteilla) 

    Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Videosarjan toteutus työelämän monimuotoisuuden teemoista (suunnitteilla)

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Työnantajille suunnattu ideakilpailu/kampanja, jossa palkittaisiin 1-3 esimerkillistä organisaatiota, jotka ovat onnistuneet parhaiten edistämään monimuotoista työyhteisöä. 

  • Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

    Toiminto 1: Nuorilta nuorille -mentorointimalli (suunnitteilla) toteuttajina Dreamchasers ry ja Movement ry (toteutuu syksyllä 2024)

    Toiminto 2: Rasismia ja eriarvoisuutta torjuva sanasto työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi ja eriarvoistavien rakenteiden purkamiseksi

     

    Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

    Antirasistisen työkirjan painattaminen ja jalkauttaminen pääkaupunkiseudun esikoululaisille ja heidän vanhemmilleen, koordinoijana Yhteiset Lapsemme ry 

    Vaihe 1: Työpaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille (joulukuussa 2024)

    Vaihe 2: Painatus ja jalkauttaminen (kevät 2025)

Från regional verksamhetsplan till genomförande och verkställighet

         Utarbetandet och genomförandet av den regionala handlingsplanen består av tre steg, som beskrivs som milstolpar i färdplanen. I den första regionala workshopen utarbetar aktörerna en verksamhetsplan, i nästa uppföljande workshop utarbetar aktörerna en genomförandeplan och i det tredje steget planerar aktörerna mer i detalj hur de ska genomföra sina åtgärder. Stegen beskrivs mer i detalj i texten under figuren.   Translated with DeepL.com (free version)

        Ett brett spektrum av regionala och lokala myndigheter, organisationer, utbildningsinstitutioner och företag har varit och är involverade i utarbetandet och genomförandet av verksamhetsplanerna. I verksamhetsplanerna har de regionala aktörerna identifierat specifika regionala och lokala frågor i förhållande till målen, övervägt påverkanskanalerna och de viktigaste aktörerna samt lagt fram förslag till regionala åtgärder för att främja målen. 

         Vid de regionala workshopparna kompletteras och preciseras de verksamhetsplaner som gjorts för ETNO-regionerna. För respektive mål som satts upp för främjandet av goda befolkningsrelationer kommer de regionala aktörerna att registrera sitt landskaps styrkor och svagheter, de viktigaste påverkanskanalerna och potentiella åtgärder för den regionala verksamhetsplanen.

         I den uppföljande workshopen kommer de regionala aktörerna inledningsvis att fokusera på högst tre mål som de själva väljer och ta fram åtgärder för att främja uppnåendet av dessa mål. Dessa åtgärder genomför de sedan med finansiering som beviljas av projektet.

         Vid behov kan projektet hjälpa till att organisera ett planeringsmöte. Vid planeringsmötet beslutar aktörerna om genomförandemetod, finansieringsplan och tidsplan. Den regionala arbetsgruppen lämnar sedan in sitt anbud på projektets anbudsbegäran.

 

De regionala verksamhetsplanerna innehåller sju mål

1. Ojämlika strukturer i samhället identifieras och avvecklas

2. Mångfald och icke-diskriminering i det finländska arbetslivet främjas

3. Myndigheternas kunskap om likabehandling på olika nivåer stärks

4. Medvetenheten om rasism och dess olika former ökas

5. Interaktion och delaktighet ökas 

6. Tryggheten ökas 

7. Forskning och datainsamling relaterad till rasism utvecklas

De sju mål som lyfts fram i verksamhetsplanerna kommer från handlingsplanen för ett jämlikt Finland (2021). Liknande mål främjas också i genomförandet av statsrådets meddelande om likabehandling (2023).

    

Kontaktuppgifter

Kontakta oss 

  • Nexhat Beqiri, specialplanerare
    0295 021 028
    nexhat.beqiri(at)ely-keskus.fi
  • Liisa Päkki, planerare
    0295 021 350
    liisa.pakki(at)ely-keskus.fi
     

Följ projektet 

Dataskyddsbeskrivning

Aktuellt

Ankommande:

Tidigare

  • Rovaniemi 23.8.2024
  • Nyland 20.5.2024
  • Villmanstrand 8.5.2024
  • Kouvola 3.5.2024
  • Lahtis 29.4.2024
  • Uleåborg 24.4.2024
  • Kajana 23.4.2024
  • Joensuu 21.3.2024
  • Lahtis 5.2.2024
  • Kajana 16.1.2024
  • Kuopio 12.12.2023
  • Vasa 22.11.2023
  • Nystad 13.9.2023
  • Tavastehus 8.9.2023

Uppdaterad: 07.02.2025