- ELY-keskukset
- Ajankohtaista
- Kuulutukset ja ilmoitukset
- Yleistiedoksiannot maantielle jätettyjen ajoneuvojen siirtämiseksi
- Valtion liikenneväylien suunnittelu - kuulutukset
- Ympäristö ja luonnonvarat -vastuualueen valtakunnalliset ja useampaa aluetta koskevat kuulutukset, yleistiedoksiannot ja päätökset
- Meille töihin
- RSS-palvelu
- Tapahtumat ja koulutukset
- Tarjouspyynnöt ja haut
- Tiedotteet
- Tiedotteet 2021
- Tiedotteet 2020
- Tiedotteet 2019
- Tiedotteet 2018
- Tiedotteet 2017
- Tiedotteet 2016
- Tiedotteet 2015
- Tiedotteet 2014
- Tiedotteet 2013
- Tiedotearkisto
- Tilaa tiedotteita
- Uutiset
- Uutiset 2025
- Uutiset 2024
- Uutiset 2023
- Uutiset 2018
- Uutiset 2022
- Uutiset 2021
- Uutiset 2020
- Uutiset 2019
- Uutiset 2017
- Uutiset 2016
- Uutiset 2015
- Uutiset 2014
- Uutiset 2013
- Uutiskirjeet
- Viestintä
- Asiointi ja yhteystiedot
- Palvelut kohderyhmittäin
- Palvelut aiheittain
- Yritysten palvelut
- Maaseutuelinkeinojen palvelut
- Liikenteen palvelut
- Työn ja maahanmuuton palvelut
- Ympäristön palvelut
- Kalatalouden palvelut
- Rahoitukset, avustukset ja korvaukset
- Luvat, ilmoitukset ja lausunnot
- Neuvonta ja tietopalvelut
- Palveluiden asiasanahaku
- Käsittelyajat
- Valvonta
- Hinnasto
- Elinkeinot
- Yritysrahoitus
- Yrityksen kehittämisavustus
- Maaseudun yritysrahoitus
- Toimintaympäristön kehittämisavustus
- Kuljetustuki
- Yritysrahoitusstrategiat ja -linjaukset
- Pk-yrityksen rahoitusneuvonta
- Yritystukien sähköinen asiointi
- Yrityksen perustaminen
- Yrityksen kehittäminen
- Yrityksen kansainvälistyminen
- Maaseutuelinkeinot
- Maatilojen tuotannon ohjaus, viljelijätuet ja valvonta
- Tuet
- Eläinperusteiset tuet
- Maidon tuet
- Pinta-alaperusteiset tuet
- Puutarhatuet
- Mehiläistalouden pesäkohtainen tuki
- Luonnonolojen tai eläinten aiheuttamat vahingot
- Tukien käytön ja tuotannon valvonta
- Maatilojen kehittäminen
- Maaseudun kehittäminen
- Porotalous ja luontaiselinkeinot
- Rahoitus
- Valvonta
- Porotiloja ja porotaloustiloja koskevat luovutusluvat
- Luontaiselinkeinotiloja koskevat luovutusluvat
- Koltta-asiat
- Kalatalous
- Elinkeinokalatalous
- Kaupallisen kalastamisen aloittaminen
- Kaupallisten kalastajien ja alusten rekisteröinti
- Kalastuskiintiöt
- Kaupallisen kalastuksen saalisseuranta
- Rahoitus
- Kalastusmatkailu
- Vesiviljelyrekisteri
- Kalavesien hoito
- Yleisen kalatalousedun valvonta
- Kalastuksen säätely
- Kalavesien kunnostus
- Kalojen ja rapujen istuttaminen
- Uhanalaisten kalakantojen suojelu ja hoito
- Vapaa-ajan kalastus
- Avustukset kalatalouden edistämiseen
- Kalastuskiellot ja rajoitukset
- Kalastuksen valvonta
- Kalastus Tenojoella
- Kalastus Tornionjoella
- Kalatalousalueet ja kalavesien omistus
- Kala- ja raputaudit
- Usein kysyttyä kalastuksesta
- Liikenne
- ELY-keskusten liikenteen tehtävät
- Julkinen henkilöliikenne
- Palvelutasosuunnittelu
- Liikenteen hankinnat
- Ajankohtaistietoja liikenteestä
- Valtionavustukset
- Tilastot ja raportit
- Yksinoikeudet
- Pysäkkiasiat
- Kunnossapito
- Kävely ja pyöräily
- Jalankulku- ja pyöräilyväylien kunnossapito
- Jalankulun ja pyöräilyn olosuhteiden parantaminen
- Kävelyn ja pyöräilyn edistäminen arjessa ja matkailussa
- Liikennejärjestelmätyö
- Liikenneturvallisuus
- Liikenteen asiakaspalvelu
- Luvat ja lausunnot
- Erikoiskuljetukset
- Ajankohtaista
- Erikoiskuljetusapuri
- Erikoiskuljetusluvan tarve
- Hakemusten käsittely
- Kuormaus ja merkintä
- Liikenteenohjaus
- Lupamaksut ja lupien voimassaoloajat
- Tilastot, julkaisut ja linkkejä
- Etuajo-oikeudet lautoille
- Kaapelit, johdot ja putket tiealueella
- Sijoituslupa, sähkö, tele, kaukolämpö ja maakaasu
- Ilmoitusmenettely, sähkö ja tele
- Suunnittelijan työkalupakki
- Lupa-apuri
- Kelirikkoajan poikkeuslupa maanteille
- Lausunto naapurin kuulemisesta
- Liikenteenohjaussuunnitelmat
- Liittymät
- Luvan hakeminen talvirallikilpailun yhteydessä talvirallirenkailla ajettaville siirtymäosuuksille
- Maantien suoja-alueelle rakentaminen
- Myyntitoiminta maantien varrella
- Opasteet ja mainokset
- Palvelukohdeopasteet ja mustapohjainen osoiteviitta
- Mainonta ja ilmoittelu maantien varrella
- Tilaisuuksien tilapäiset ilmoitukset maantien varrella
- Vaalimainonta maantien varrella
- Muita opastusmerkkejä
- Opasteapuri
- Tapahtuman liikennejärjestelyt
- Tien tilapäinen sulkeminen
- Työlupa tiealueella työskentelyyn
- Vesihuoltojohdot
- Maantielle jätetyn ajoneuvon siirtäminen
- Saaristoliikenne
- Teiden suunnittelu ja rakentaminen
- Tieperinnetoiminta
- Museotiet
- Fagervikintie
- Huovintie
- Peräkunnantie
- Kuortti
- Magneettimäki
- Vanhalinnantie
- Tuusulanjärven rantatie
- Koiviston paikallistie
- Museosillat
- Tienpidon pitkä historia
- Auta Mobiliaa täydentämään kokoelmaa
- Yhteyshenkilöt
- Väyläviraston edeltäjät
- Usein kysyttyä
- Vahingonkorvaukset
- Yksityistieavustukset
- Sivistys
- Työ
- Työvoima- ja yrityspalveluiden hankinta
- Palkkaturva
- Kotoutuminen ja maahanmuutto
- Pakolaisten vastaanotto
- Kuntapaikat ja kuntiin osoittaminen
- Kiintiöpakolaisten vastaanotto
- Alaikäiset ilman huoltajaa saapuneet
- Korvaukset kunnille ja hyvinvointialueille
- Kotoutumisen edistäminen
- Kotoutuminen.fi
- Kotoutumisen kumppanuusohjelma
- Kotoutumisentukena.fi
- ETNO – Etnisten suhteiden neuvottelukunta
- Työ- ja koulutusperusteinen maahanmuutto - Talent Boost
- Kansainvälinen rekrytointimalli ja palvelut
- Työlupalinjaus
- Yrittäjän oleskelulupa
- Työelämän kehittäminen
- Jatkuva oppiminen
- Ympäristö
- Alueiden käytön ja rakentamisen ohjaus
- Avustus pientalon öljylämmityksestä luopumiseksi
- Avustus pientalon kaasulämmityksestä luopumiseksi
- Suomi liikkeelle -ohjelman avustus kuntien lähivirkistysalueiden kunnostukseen ja kehittämiseen
- Kulttuuriympäristön hoito
- Luonnonsuojelu
- Haitallisten vieraslajien hallinnan edistämisen avustushaku
- Korvauksen hakeminen rauhoitettujen lajien aiheuttamista vahingoista ja vahinkojen ennalta ehkäisemisestä
- Kunta- ja Järjestö-Helmi
- Luonnonsuojelulain tuki perinnebiotooppien kunnostukseen ja hoitoon
- Luonnonsuojelulain tuki puustoisten elinympäristöjen ennallistamiseen, kunnostukseen ja hoitoon
- Vesivarojen käyttö ja hoito
- Avustukset vesistö-, vesitalous- ja kalataloushankkeisiin
- Maa- ja metsätalouden vesienhallinnan edistämisen avustushaku
- Ympäristönsuojelu
- Ympäristövaikutusten arviointi
- Pilaantunut maaperä tai pohjavesi
- Ympäristönsuojelulain mukaiset ilmoitukset
- Ympäristövahingoista ilmoittaminen
- Kaivannaistoiminnan ympäristöturvallisuus
- Valvonta
- Ympäristön tilan seuranta
- Ympäristötietoisuus ja -kasvatus
- Ympäristövastuualueen rahoitus ja avustukset
- Ympäristöasioiden asiakaspalvelu
- ELY-keskukset
- Etelä-Pohjanmaa
- Alueen tila ja näkymät
- Organisaatio
- Suunnittelu ja seuranta
- Projektit ja hankkeet
- Tiehankkeet
- Ravinteiden kierrätyksen kokeiluohjelma
- Rahoitetut hankkeet
- Hanketarinat
- Helsienen sienituotanto lähti kasvuun ravinteiden kierrätyksen rahoituksen avulla
- Pohjolan Peruna jalostaa tuotantonsa sivuvirroista kierrätyslannoitetta maanviljelyyn
- Soilfoodin maanparannuskuiduilla voidaan puolittaa savimaiden eroosio ja fosforivaluma
- Redono kehittää paikallista ruoantuotannon ekosysteemiä Lohjalle
- Weeefiner sieppaa ravinteet talteen kalanviljelyaltaista
- Kalateollisuuden jätevesistä lannoitetta sähkökemiallisella menetelmällä
- BioKymppi toimii aina ravinnekierrätys edellä
- Gaiamare jalostaa mädätysjäännöksestä kierrätyslannoitetta
- Kasvuturpeelle kavereita
- Erilliset teemahankkeet
- Hevosenlannasta maaperän hyvinvointituote - IHAA-hanke
- Sarjavalmisteinen maatilakokoluokan ravinnekierrätyslaitoskonsepti
- INSPIRE
- RIWET
- APRIORA
- LUMO-ohjelma
- Tehtävät ja toiminta
- Etelä-Savo
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Savon ilmasto-ohjelma
- Kasvupalveluista elinvoimaa Etelä-Savoon
- Uudet Kasvot -hanke
- KaavaDigi -hanke
- Vesiliiketoiminta kasvualaksi
- NEUVOA-hanke
- Jurakausi
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Häme
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- DigiHäme – Helposti saavutettavat yrityspalvelut
- Hämeen tuulivoimaselvitys
- Kestävä rakennettu ympäristö – kokonaisvaltaisen arvottamisen menetelmän kehittäminen
- Tekninen tuki
- Hämeen yhteinen osaamistarpeiden ennakoinnin toimintamalli
- MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen (ESR+)
- Ponnistus kasvuun TKI-palvelupolun avulla
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Kaakkois-Suomi
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Kainuu
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- EDIN - Euroopan diginomadit
- Tulevaisuuden taidot - Kainuu ennakoi
- Työelämän laadusta kilpailukykyä ja rekrytointietua
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Keski-Suomi
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Lappi
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Suunnittelu ja seuranta
- Projektit ja hankkeet
- Arvokkaat vesistömme
- Lapin ilmasto- ja energiastrategia -hanke
- Strategista kasvua muutoksessa (ESR+ -hanke)
- TRIWA LIFE
- Tiehankkeet
- Päättyneet hankkeet
- Asiakkaat työllisyyden ja soten yhdyspinnoilla
- Clean drinking water and healthy environment for Sortavala
- Hyvä työpaikka Lapissa (ESR-hanke)
- EMRA – Environmental Planning, Measures and Restauration Actions in Regulated Water systems, Swedish-Finnish Cross-Border-project in the Arctic Region
- Harvaan asuttujen alueiden matkailuhankehaku
- Expert-hanke
- Koordinoiden rakennemuutokseen ja kohtaantoon (ESR-hanke)
- Joint Environmental Management of the River Tana (Tenojoen Interreg -hanke)
- Lapin DigiStep esiselvityshanke
- Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
- Paatsjoen monitoimisuunnitelma -hanke
- Pohjoinen älykäs kasvu Arctic Smart Growth (ASG)
- TTY - Tuottavuutta ja työhyvinvointia -palvelu (ESR-hanke)
- ReArc
- Työhyvinvointia digiajassa
- Etänä Lapissa: Jyväskylästä Ylläkselle
- Etänä Lapissa: toinen koti Jeesiössä
- Etänä Lapissa: idyllinen Pyhä
- Etänä Lapissa: Australiasta Rovaniemelle
- Etänä Lapissa: Maksniemen arkea
- Etänä Lapissa: mahdollisuuksien Levi
- Verkostosta elinvoimaa yrityksille - SYP 2.0 (ESR-hanke)
- Tehtävät ja toiminta
- Pirkanmaa
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Pohjanmaa
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Pohjois-Karjala
- Alueen tila ja näkymät
- Nuorisotakuun seuranta
- Talous ja elinkeinoelämä
- Työllisyyskatsaukset
- Työmarkkinatutkimus ja ennakointi
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Suunnittelu ja seuranta
- Projektit ja hankkeet
- Tehtävät ja toiminta
- Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen neuvottelukunta
- Pohjois-Karjalan alueellinen maahanmuuttoasiain toimikunta
- Harjoittelupaikat - Pohjois-Karjala
- Pohjois-Pohjanmaa
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Pohjois-Savo
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Tiehankkeet
- Hiilineutraali Pohjois-Savo -hanke
- Kasvua ja kansainvälistymistä Pohjois-Savoon -hanke
- Priodiversity LIFE -hanke (Pohjois-Savo)
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Satakunta
- Alueen tila ja näkymät
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Uusimaa
- Alueen tila ja näkymät
- Työllisyyskatsaukset
- Työvoimabarometrit
- Nuorisotakuun seuranta
- Työmarkkinatutkimus ja ennakointi
- Koronatilanteen työllisyysvaikutukset
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Suunnittelu ja seuranta
- Projektit ja hankkeet
- Kalatiehankkeet
- Anttilan pohjapato Hirvihaaranjoella
- Brasaksen kalatie (Mustijoen vesilaitospadon kalatie)
- Fallforsenin pohjakynnyksen monipuolistaminen Taasianjoella
- Ingarskilanjoen myllypadon kalatie
- Kaukaksen kalatie Keravanjoella
- Kocksbybäckenin padon korvaaminen pohjakynnyksillä ja uoman kunnostuksella
- Kuuskosken kalatie
- Lontoon pohjapato Hirvihaaranjoella
- Sågarsinkosken kalatie Siuntionjoella
- Talin kastelualtaan padon korvaaminen pohjakynnyksillä ja uoman kunnostuksella
- Vakkolankosken kalatie Porvoonjoella
- Kumppanina kotoutumisessa
- Maahanmuuttaneiden toimiva arki -kokonaisuuden sisältöalueet
- Kotona lapsia hoitavien vanhempien työelämäosallisuus
- Vieraskielisten asiakkaiden tukeminen työelämään siirtymiseksi ja työelämässä
- Vieraskielisten kielellinen tuki
- Vieraskielisten asiakkaiden tukeminen peruspalveluissa (tulossa)
- Julkaisuja ja tuotteita
- Tilaisuudet
- Hankehaut
- Yhteystiedot
- Tietosuojaselosteet
- Hyvät väestösuhteet
- Teemasivustot
- Tiehankkeet
- Vientikunto – Osaamisella maailmalle
- Tehtävät ja toiminta
- Varsinais-Suomi
- Alueen tila ja näkymät
- Erityistilanteiden infosivu
- Maaseutuelinkeinot
- Työ ja elinkeinot
- Ympäristön tila ja yhdyskuntarakenne
- Aluekehittäminen
- Organisaatio
- Projektit ja hankkeet
- AIN3-hanke
- EMKVR-hankkeet
- Integration 2024
- Kokka kohti Suomea
- Loimijoki
- Vesistön tila ja vesienhoidon haasteet
- Sivujoet
- Loimijoen alueellinen vesiyhteistyö
- Fundeerataan vesiä -toimintamalli
- Yhteystiedot
- Paimionjokilaakson maisemahanke
- Priodiversity LIFE -hanke
- Ajankohtaista
- LUMO-ohjelma Satakunta
- LUMO-ohjelma Varsinais-Suomi
- Niittyjen hoidon kehittäminen
- Yhteystiedot
- Purje-hanke
- Ravinnekiertotuki biokaasulaitoksille
- VELMU2-hanke
- Päättyneet ympäristöhankkeet
- Suunnittelu ja seuranta
- Tehtävät ja toiminta
- Blogi: Rakennusperintöä odotellessa
- Luontoselvitysten laatiminen
- Pohjolan tummien mehiläisten tarina
- Poikkeusluvat luonnonsuojelulain lajeja koskevista rauhoitussäännöksistä
- Varsinais-Suomen ELY-keskuksen asiakaskyselyjen tietosuojaseloste
- Varsinais-Suomen ELY-keskuksen uutiskirjeiden tietosuojaseloste
- Varsinais-Suomen ELY-keskukseen toimitettavat asiakirjat kaava- ja lupa-asioissa
- Vihreä siirtymä Varsinais-Suomen ELY-keskuksen alueella
- KEHA-keskus
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
Lapissa puute osaavasta työvoimasta koskee monia eri toimialoja korostuen mm. matkailu- ja palvelualoilla. Työvoiman saatavuuden haasteet koetaan isona esteenä investoinneille koko Lapin tasolla ja yritysten kasvun jarruna.
Aluevaikuttavuuden näkökulmasta yritysten kohtaama työvoimapula vaatii useita rinnakkaisia toimia ja uudenlaista otetta, muun muassa asuntopulan ratkaisut kunnissa, työnantajamielikuvien kehittäminen, urapolkujen näkyväksi tekeminen yrityksissä ja pitovoimatekijöiden hyödyntämiseen rekrytoinnissa. Yrityksissä, työyhteisöissä ja kunnissa toteutettava kokonaisvaltainen kehitystyö lisää alueiden elinvoimaisuutta ja veto- ja pitovoimaa.

Pyhä-Luosto pilottialueena veto- ja pitovoiman kehittämiselle
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla - hankkeen tavoitteena on määritellä Pyhä-Luoston alueen osaavan työvoiman saatavuuden keskeisimmät kehityskohteet ja laatia tähän liittyvät pitkän ja lyhyen aikavälin alue- ja työyhteisökohtaiset kehittämissuunnitelmat. Hanke toteutetaan tiiviissä yhteistyössä Pyhä-Luoston alueen matkailuyritysten, Visit Pyhä-Luosto ry:n sekä Pelkosenniemen, Sodankylän ja Kemijärven kuntien kanssa.
Osallistumalla hankkeeseen yritykset saavat maksutonta asiantuntija-apua ja konkreettisia neuvoja mm.:
- Rekrytointiosaamisen kehittämiseen
- Työnantajakuvan kehittämiseen
- Lisäksi yritykset vahvistavat osaamistaan veto- ja erityisesti pitovoimaan liittyen: Mitä veto- ja pitovoimatekijät tarkoittavat yrityksen näkökulmasta? Mitkä ovat käytännön toimenpiteitä osaavan työvoiman houkuttelemiseksi ja erityisesti kiinnittämiseksi alueelle yrityksen näkökulmasta? Mitä yhteistyömahdollisuuksia eri toimijoiden välillä voidaan kehittää?
Yrityksissä, työyhteisöissä ja kunnissa tehtävä kokonaisvaltainen kehitystyö vahvistaa työyhteisöjen ja alueiden vetovoimaisuutta työvoiman saatavuuden sekä veto- ja pitovoiman näkökulmista. Hankkeessa korostuu eritysesti alueellinen yhteiskehittäminen. Hanke on osa Työ2030 kehittämisohjelmaa.
Toimenpiteet
- Osaavan työvoiman saatavuuden kehityskohteiden määrittely
- Kehittämissuunnitelman laatiminen alue- sekä työyhteisökohtaisesti
- Kehittämissuunnitelmien pilotit
Tulokset
- Yritysten, paikallisen Visit –organisaation sekä kuntaorganisaatioiden yhteiskehittämisen toimintamalli on käynnistetty
- Kohdetyöyhteisöjen valmiudet veto- ja pitovoimaisempaan työyhteisöön ovat parantuneet
- Alueen veto- ja pitovoiman ja osaavan työvoiman saatavuus on parantunut hankkeen toimenpiteiden ansiosta
Toimiaika
Hankkeen toimiaika on 1.7.2022-31.3.2023.
Työ2030-kehittämisohjelma
Hankkeen rahoittaa Työterveyslaitos ja se on osa laajempaa TYÖ2030-kokonaisuutta, joka tähtää työelämän uudistamiseen. TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.
Lue lisää Työ2030-kehittämisohjelmasta ohjelman verkkosivuilta.
Ota yhteyttä
Projektipäällikkö Tiina Lindström, puh. +358 295 037 173
Ajankohtaista
-
Pikaopas rekrytointeihin
Tämä opas on koostettu, jotta voisit oman kiireesi keskellä keskittyä rekrytoinnissa oikeisiin asioihin ja välttyä muiden jo tekemiltä virheiltä. Aito rekrytointi on yrityksen arvomaailmaan ja tavoitteisiin sopivan osaamisen, tahtotilan ja kehittymiskyvyn löytämistä ja vaalimista. Rekrytointiprosessi on jatkuvaa toimintaa, jota ei tule jättää viimetinkaan yksi resurssitarve kerrallaan.
Opas on jaettu kolmeen rekrytoinnin vaiheeseen:
1. Ennen rekrytointia
2. Rekrytoinnin aikana
3. Rekrytoinnin jälkeenVoit ladata oppaan tästä (pdf).
Kohti onnistuneita rekrytointikokemuksia!
Opas on tuotettu Lapin ELY-keskuksen pilottihakkeessa Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla, maaliskuussa 2023.
-
Päätöstilaisuus Luostolla
Lämpimästi tervetuloa Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla -hankkeen päätöstilaisuuteen Luostolle!
Aika: 14.3.2023 klo 9–12
Paikka: Hotelli Luostotunturi, kokoustila Kipinä
Tilaisuus on tarkoitettu Pyhä-Luoston alueen matkailuyrittäjille ja yritysten henkilöstölle, sekä muille kehittämistyöstä kiinnostuneille sidosryhmille. Alustava ohjelma näkyy alla. Varauduthan esittämään oman yrityksen näkökulmasta yhden esimerkin, kokemuksen tai oivalluksen, jolla olette itse tai yhdessä alueen kanssa löytäneet ratkaisuja työvoiman saatavuuteen tai pysyvyyteen hankkeen aikana.
Tilaisuus järjestettiin yhteistyössä Lapin ELY-keskuksen ja Visit Pyhä-Luosto ry:n kanssa. Mukana on lisäksi Sodankylän kunta, Pelkosenniemen kunta sekä Kemijärven kaupunki. Kysymyksiä ja toiveita tilaisuuteen liittyen voi esittää minulle.
Ohjelma:
9:00-9:15 Tervetuloa aamukahvit
9:15-9:20 Tilaisuuden avaus, Satu Huikuri, yksikön päällikkö Lapin ELY-keskus
9:20-9:45 Veto- ja pitovoimaisen Pyhä-Luoston kehittämissuunnitelma, Tiina Lindström projektipäällikkö Lapin ELY-keskus
9:45-10:15 Uusia konsepteja ja toimintamalleja työntekijöiden houkuttelemiseen ja kiinnittymiseen Pyhä-Luostolle, Katariina Imporanta/Kaltio Creative & Hilma Heikkinen/Kokoamo
10:15-10:30 Kuntien rooli työvoiman houkuttelussa ja pidossa (Sodankylä, Pelkosenniemi, Kemijärvi)
10:30-10:45 TAUKO
10:45-11:10 Alueen yritysten esimerkkejä, oivalluksia ja kokemuksia työvoimapulan ratkaisemiseksi
11:10-11:30 Rekrytoinnin muistilista Pyhä-Luoston matkailuyrityksille, Markku Kaijala ja Sakari Sivonen / Pro Source Oy
11:30-11:50 Miten jatkamme yhteistä kehittämistyötä hankkeen jälkeen, Anu Summanen, Visit Pyhä-Luosto
11:50-12:00 Tilaisuuden päätös, Lapin ELY-keskus -
Yhdessä tekemisen kulttuuria Pyhä-Luoston matkailuyritysten henkilöstöhyvinvointiin
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla hankkeessa on aloitettu neljä kuukautta kestävä palvelumuotoilu ja -konseptointi jakso. Palvelussa rakennetaan toimintamalleja ja tehdään kokeiluja, joilla vahvistetaan Pyhä-Luoston matkailualueen työntekijöiden asettautumista alueelle ja parannetaan arjen viihtyvyyttä sekä työstä palautumista. Tavoitteena on sitouttaa työntekijöitä työpaikkoihin ja kotikuntaansa yhä vahvemmin, panostamalla vapaa-ajan laatuun sekä osallisuuden ja yhteisöllisyyden kokemuksiin. Palvelulla vahvistetaan samalla alue- ja työnantajabrändejä.
- Palvelussa luodaan yritysten työntekijöiden vapaa-ajalle yhteisöllisiä toimintamalleja, mm. yhteistä harrastustoimintaa, joita testaan marras-tammikuussa 22–23.
- Palvelussa kehitetään alueen yhteistä henkilöstöpassia monipuolisemmaksi, laadukkaammaksi ja kilpailukykyiseksi konseptiksi.
- Palvelussa kehitetään kahden uuden henkilöstömajoittamiseen hankitun rakennuksen asumiskonseptia siten, että se tukee työhyvinvointia, työstä palautumista, osallisuutta ja yhteisöllisyyttä, sekä saa vahvan ja positiivisen maineen. (Luppo ja Henksukero) Huom! Prosessiin saa osallistua myös muut alueen yritykset, jotka haluavat kehittää nykyisiä tai tulevia työsuhdeasuntojaan prosessin pohjalta.
- Palvelussa tuotetaan valmiita markkinointiviestinnän työkaluja kehitetyistä palveluista, jotta niistä on helppo viestiä työntekijöille ja työnhakijoille vaikuttavasti.
Palvelun toteutuksesta vastaa Kaltio Creative Oy.
-
Valmennus rekrytointiosaamisen ja työnantajabrändin kehittämiseen alkaa joulukuussa
Hankkeen kautta on nyt tarjolla Pyhä-Luoston alueen matkailuyritysten tarpeisiin ja aikatauluihin räätälöitävää valmennusta rekrytointiosaamisen ja työnantajabrändin kehittämiseen.
Valmennuskokonaisuuden tavoitteena on kehittää Pyhä-Luoston matkailuyritysten valmiuksia kilpailukykyiseen ja tulokselliseen rekrytointiprosessiin. Lisäksi valmennus perehdyttää yrityksiä työnantajamielikuvan arviointiin, kehittämiseen ja ylläpitämiseen. Valmennukset on tarkoitettu ensisijaisesti kehittämishankkeeseen sitoutuneille matkailualan pien- ja pk-yrityksille, mutta mikäli paikkoja jää informoidaan niistä Visit Pyhä-Luosto Matkailuyhdistyksen kautta alan muille yrityksille.
Valmennus koostuu taustakartoituksesta, yhteisestä aloitustilaisuudesta, itseopiskelumateriaalista sekä yrityskohtaisista rekrytointiin ja työnantajamielikuvaan liittyvistä valmennuksista. Aloitustilaisuus järjestetään paikan päällä Pyhä-Luoston alueella 8.12. Yrityskohtaiset valmennukset järjestetään pääosin etätapaamisina Teamsin välityksellä joulukuun 2022 - helmikuun 2023 aikana.
Valmennuksen päävastuullinen konsultti on Pro-Source Oy:n Toimitusjohtaja, Senior Partner Markku Kaijala. Valmennuksen teknisestä toteutuksesta sekä sähköisten alustojen asiantuntijuudesta vastaa Pro-Source Oy:n vastaava johtava tutkimusasiantuntija, Head of Research Sakari Sivonen.
Valmennuksen vaiheet:
Vaihe 1.
Rekrytointivalmennuksen ensimmäisessä vaiheessa keskitytään siihen, että rekrytoinnin vastuuhenkilöt saavat riittävän osaamisen sekä työkalut onnistuneen rekrytoinnin suunnitteluun.
Työnantajamielikuvan rakentamisessa on avainasemassa auttaa etsimään vastaukset
kysymyksiin:- Miksi olemme olemassa
- Mitä haluamme saada aikaiseksi
- Miten nämä näkyvät ulospäin vai näkyvätkö?
Vaihe 2.
Rekrytointivalmennuksen toisessa vaiheessa rekrytoinnin vastuuhenkilöt saavat riittävän osaamisen sekä työkalut, joiden avulla he osaavat tehdä oikean tyyppisen tarvemäärityksen ja ymmärtävät minkälainen rekrytointiprosessi sopii kuhunkin tarpeeseen. Toisessa vaiheessa keskitytään avaamaan rekrytointiprosessin avainkohtia ja riskejä. Tässä osiossa annetaan työkalut siihen, kuinka toteuttaa suoritusperusteinen haastattelu, arvioida substanssiosaamisen ja persoonan vaikutuksia sekä ymmärtää suoraselkäisyyden, rehellisyyden (integriteetti) ja kyvykkyyden merkitykset aitoon yhteistyöhön.
Vaihe 3.
Rekrytointivalmennuksen viimeisessä vaiheessa keskitytään siihen, miten varmistaa työntekijän onnistuminen tehtävässään ja pysymisen siinä. Työnantajamielikuvan osalta viimeisessä valmennuksessa keskitytään seuraamaan tavoitteita oikeilla toimintamalleilla sekä asettamaan tarkoituksenmukaiset mittarit tavoitteille. Näillä varmistetaan yrityskulttuurin ja arvojen toteutuminen, säilyminen sekä kehittyminen, kun arki koittaa.
Valmennusten jälkeen
Valmennuskokonaisuudella lisätään osaamista monikanavaiseen rekrytointi-ilmoittamiseen sekä saadaan oppia, kuinka tunnistaa yrityksen kilpailuedut rekrytointimarkkinoilla ja miten rakennetaan positiivinen rekrytointiviesti.
Valmennuskokonaisuus tarjoaa työkaluja työnhakijoiden soveltuvuuden arviointiin ja haastattelutekniikoihin sekä lisää ymmärrystä kilpailukykyisen työsopimuksen laatimisesta, työnantajamielikuvan arvioinnista, kehittämisestä ja ylläpitämisestä. Valmennuskokonaisuus sisältää myös perustason digitaaliset itseopiskelumateriaalit onnistuneesta rekrytointiprosessista, työnantajamielikuvan arvioinnista ja kehittämisestä.Lisätietoja:
Tiina Lindström, Projektipäällikkö
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
puh. +358 295 037 173
tiina.lindstrom(at)ely-keskus.fi
-
Ajatushautomo 15.11.2022
Hei Pyhä-Luoston alueen yrittäjä, työntekijä, asukas, kehittäjä ja toimija,
mitä sinä ajattelet alueellisesta yhteistyöstä ja työntekijöiden hyvinvoinnista? Hanke järjesti ajatushautomon 15.11.2022 klo 11.30 - 16.00.
Etsimme Pouta-ajatushautomossa uusia näkökulmia Pyhä-Luoston alueen työntekijöiden viihtyvyyden ja hyvinvoinnin lisäämiseen. Ideoimme yhdessä ratkaisuja yritysten, kuntien ja kaupungin tarjoamien palveluiden markkinointiin sekä alueen vetovoimaisuuden kasvattamiseen työn tekemisen paikkana.
Työskentely alkoi hankkeen tarjoamalla lounaalla klo 11.30, Cafe & Wine Neidonsydän, Kultakeronkatu 4 (Pyhätunturin liikekeskus).
Yhteistyöterveisin,
Katariina Imporanta / Kaltio Creative
Hilma Heikkinen / Kokoamo
Tiina Lindström / Lapin ELY-keskus -
Hankkeen Kick off tapahtuma Pyhätunturilla
Hankkeen Kick off tapahtuma Pyhätunturilla 28.9.2022 klo 9:00-14:15
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla on Lapin ELY-keskuksen toteuttama aluekehittämishanke, jonka tavoitteena on kehittää työvoiman saatavuutta ja pysyvyyttä Pyhä-Luoston alueella. Hanke toteutetaan yhteistyössä alueen matkailuyritysten, Visit Pyhä-Luosto ry:n, Pelkosenniemen ja Sodankylän kuntien ja Kemijärven kaupungin kanssa.Kehittämissuunnitelmia on mukana laatimassa ja testaamassa yhdeksän hankkeeseen mukaan ilmoittautunutta matkailualan yritystä. Näiden yritysten lisäksi kaikki muutkin alueella toimivat pien- ja pk-yritykset ovat erittäin lämpimästi tervetulleita keskustelemaan ja kehittämään aluetta ja yritystään, osana tätä hanketta.
Lapin ELY-keskus järjesti syyskuussa hankkeen Kick off -tilaisuuden Luontokeskus Naavassa, jossa käytiin läpi:
- Mitä konkreettista apua hankkeen kautta on yrityksille tarjolla.
- Mitä alamme hankkeessa yhdessä tehdä, miten ja milloin.
- Lisäksi tartumme jo joihinkin päivänpolttaviin aiheisiin ja aloitamme kehittämissuunnittelun sekä tarjoamme tietoa ja vastauksia rekrytointiin liittyviin kysymyksiin.
Alta löydät päivän ohjelman:
9:00-9:15 Kehitetään yhdessä Pyhä-Luostoa yhdeksi maailman parhaista matkailualueista yrittää, elää ja tehdä työtä (Tiina Lindström, Lapin ELY-keskus)
9:15-9:30 Mikä tekee meistä pitovoimaisen työpaikan? (Anu Summanen, Visit Pyhä-Luosto ry)
9:30-10:00 Eläminen Pyhä-Luoston alueella: keskustellaan mm. asuntotilanteesta (Pelkosenniemi, Sodankylä ja Kemijärvi)
10:00-11:00 Vetovoimainen alue houkuttelee työntekijät. Teemme sen yhdessä! (yhteinen työpaja)11:00-11:45 LOUNAS Cafe Loimu 45min
11:45-12:00 Rekrytoinnin nykytilanne alueen yrityksissä (yhteinen keskustelu)
12:00-12:15 Miten rekrytoin kansainvälistä työvoimaa ja mitä tukea on tarjolla? (Roosa Salomaa, Lapin TE-palvelut)
12:15-12:30 Muutoskyvykkyys yritysten vahvuutena. Mitä Tunturi-Lapissa tehdään ja miksi? (Henna Poikajärvi, REDU Edu Oy)
12:30-12:45 Rahoitusmahdollisuuksia yrityksille asiantuntijan palkkaamiseen (Hanna Hietajärvi, Lapin ELY-keskus)12:45-13:15 KAHVITAUKO 30min
13:15-14:00 Johtamisen tulevaisuuden trendit: Mitä johtamiselta edellytetään tulevaisuudessa? (Laura Sarparanta, Työ2030)
14:00-14:15 Tilaisuuden päätös: Mitä tapahtuu seuraavaksi? (ELY-keskus & Visit Pyhä-Luosto)Tilaisuus järjestetään yhteistyössä Visit Pyhä-Luosto ry:n kanssa. Mukana on lisäksi Sodankylän kunta, Pelkosenniemen kunta sekä Kemijärven kaupunki.
Lisätietoja:
Tiina Lindström, Projektipäällikkö
Osaavaa työvoimaa työyhteisö- ja kumppanuusverkostoilla
puh. +358 295 037 173
tiina.lindstrom(at)ely-keskus.fi
Päivitetty: 17.05.2023