- Arbete
- Upphandling av arbetskrafts- och företagstjänster
- Lönegaranti
- Invandring
- Mottagande av flyktingar
- Kommunplatser och anvisande av flyktingar till en kommun
- Mottagande av kvotflyktingar
- Minderåriga som anlänt utan vårdnadshavare
- Ersättningar till kommuner och välfärdsområden
- Främjande av integration
- Integration.fi
- Partnerskapsprogrammet för integration
- Stödförintegration.fi
- ETNO – Delegationen för etniska relationer
- Arbets- och utbildningsrelaterad invandring - Talent Boost
- Internationell rekryteringsmodell och tjänster
- Riktlinjen för arbetstillstånd
- Uppehållstillstånd för företagare
- Utveckling av arbetslivet
- Kontinuerligt lärande
Riktlinjer för arbetstillstånd
Målet med de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd är att göra den internationella rekryteringen från länder utanför EU och EES smidigare inom de branscher där det råder brist på arbetskraft. Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller beviljande av uppehållstillstånd för arbetstagare och bedömning av tillgången på arbetskraft. Vid NTM-centralerna fastställer vi yrken där tillgången på arbetskraft har försvårats. Riktlinjerna grundar sig på regionala utvecklingsutsikter, arbetskraftsbarometern och arbetsmarknadsparternas syn på tillgången på arbetskraft. Vi uppdaterar de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd med ett halvt års mellanrum, i juni och december.
In English: Work permit policy
Anställning av utländska arbetstagare
När du anställer en arbetstagare från länder utanför EU- eller EES-området och yrkesbeteckningen finns i din regions riktlinjer för arbetstillstånd, behöver du som arbetsgivare inte lägga upp arbetsplatsen som ledig hos de offentliga arbetsförmedlingarna på Jobbmarknaden.fi för två veckor - som en del av ansökningsprocessen för uppehållstillstånd på grund av arbete. Arbetstagaren ska dock ansöka om uppehållstillstånd på grund av arbete och I tjänsten EnterFinland arbetsgivaren kompletterar uppgifterna om arbetsplatsen i tjänsten Arbetsgivarens EnterFinland, som upprätthålls av Migrationsverket.
Se närmare instruktioner om processen för uppehållstillstånd för arbetstagare:
Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller inte
Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller inte uppehållstillstånd som söks i expressfilen för arbete.
Uppehållstillstånd för arbete på expressfilen söks till exempel av
- Specialsakkunniga
- Startup-företagare
- Innehavare av EU:s blåa kort
- Innehavare av uppehållstillstånd på grund av företagsintern förflyttning (ICT-uppehållstillstånd, förkortning för intra corporate transfer -uppehållstillstånd)
- Anställda inom den mellersta och högsta ledningen
Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller endast säsongsarbetare med 6-9 månaders tillstånd. Med säsongsarbete avses arbete inom jordbruk och turism under vissa årstider. Säsongsarbetet kan pågå högst nio månader under en tolvmånadersperiod. Tillstånd för säsongsarbete är visum för säsongsarbete, intyg för säsongsarbete och uppehållstillstånd för säsongsarbete. Arbetets varaktighet påverkar vilket tillstånd för säsongsarbete den sökande ska ansöka om. Läs mer om säsongsarbete på Migrationsverkets webbplats.
När du anställer medborgare i EU- eller EES-länder behövs inget uppehållstillstånd på grund av arbete, utan det räcker att arbetstagaren registrerar sin uppehållsrätt i Finland. Mer information om registrering av uppehållsrätt finns på Migrationsverkets webbplats.
Registrering av uppehållsrätt för medborgare i Europeiska unionen (migri.fi)
Mer information om att anställa en utländsk arbetstagare finns på Migrationsverkets webbplats.
Regionala riktlinjer för arbetstillstånd
Bekanta dig med de gällande riktlinjerna för arbetstillstånd med hjälp av sökmotorn.
Sökmotorn: Regionala riktlinjer för användning av utländsk arbetskraft (työvoimabarometri.fi)
Du kan bekanta dig närmare med riktlinjerna för arbetstillstånd i ditt område genom att välja området nedan.
Regional information
Työlupalinjaus - Häme
Hämeen ELY-keskus on laatinut alueelliset työlupalinjaukset yhdessä alueen työmarkkinatoimijoiden kanssa.
Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen (jäljempänä ELY-keskus) alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä
1. Alueellisen linjauksen tarkoitus
Alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä perustuu ulkomaalaislakiin (301/2004) ja valtioneuvoston päätökseen ulkomaisen työvoiman käytön yleisiä edellytyksiä koskevista valtakunnallisista linjauksista (11.10.2012). Alueellinen linjaus ei sisällä jo valtakunnallisessa linjauksessa käsiteltyjä seikkoja. Tästä syystä tätä alueellista linjausta on luettava rinnakkain valtakunnallisen linjauksen kanssa.
Alueellisen linjauksen tarkoitus on tukea työvoiman saatavuutta Hämeen ELY-keskuksen alueella alueen työmarkkinoiden erityispiirteet huomioiden. Linjauksessa arvioidaan työvoiman saatavuutta eri ammattialoilla. Työntekijän oleskelulupaan liittyvä harkinta on tapauskohtaista kokonaisharkintaa, joka sisältää ennakkovalvonnan ja työvoiman saatavuuden arvioinnin. Ennakkovalvonnassa seurataan mm. työsuhteen ehtoja sekä työnantajan suoriutumista työnantajavelvoitteista.
Hämeen alueellinen linjaus laaditaan yhdessä alueen sidosryhmien kanssa Hämeen ELY-keskuksen maahanmuuttoasiain toimikunnassa. Linjauksen valmistelussa otetaan huomioon Hämeen ELY-keskuksen toimialueen työ-markkinatilanne.
Työvoiman saatavuuden selvittämisessä sekä työllistämistoimenpiteiden suunnittelussa ELY-keskuksella on käytössään monipuolista työmarkkinoiden toimintaa kuvaavaa tietoa.
Lisäksi ennakoinnissa ja suunnittelussa hyödynnetään alueen muita työmarkkinakatsauksia, alueellisia barometrejä, ammattibarometriä, alueelliset kehitysnäkymät -raportteja, TEMin työvoimatiekartta aineistoja sekä muita TE-Min valtakunnallisia tilastoja. Lisäksi huomioidaan myönnettyjen työlupien kohdentuminen.
2. Alueen työmarkkinatilanne ja työvoiman saatavuus
Hämeessä työvoiman saatavuus on vaikeutunut useilla toimialoilla. Rekrytoinnin ongelmat liittyvät pitkälti työvoimatarjonnan ja tarjolla olevien työpaikkojen kohtaamattomuuteen sekä työvoimapulaan. Työttömänä olevien osaaminen ei vastaa työmarkkinoiden vaatimuksia. Usein työllistyminen edellyttää lisä- tai täydennyskoulutusta.
Työvoiman saatavuusongelmiin haetaan jatkossakin vahvasti paikallisia ratkaisuja työvoimakoulutuksella ja muilla työhallinnon toimenpiteillä. Osaavaa työvoimaa pyritään ensisijaisesti kouluttamaan maassa jo olevista ihmisistä. Toisaalta koulutuksiinkaan ei ole viime aikoina aina saatu tarpeeksi soveltuvia osallistujia, mikä osaltaan kielii osaavan työvoiman saatavuuden ongelmista.
Tarkempia tietoja ja alueellisia eroja:
- ammattibarometri.fi (uudistuu v. 2023 aikana)
- Hämeen työllisyyskatsaukset
- Työvoiman tiekartta-aineisto
- Alueelliset kehitysnäkymät -raportti
Suomessa toimivan työnantajan on ensisijaisesti rekrytoitava työntekijä työmarkkinoilla jo olevasta työvoimasta. Työnantajan on julkaistava ilmoitus avoimesta työpaikasta TE-toimiston sivuille (te-palvelut.fi) vähintään kahdeksi (2) viikoksi, jotta voidaan selvittää, onko tehtävään saatavissa työvoimaa työmarkkinoilta. TE-toimisto ottaa harkinnassaan huomioon koko EU-/ETA-alueen hakijat.
Tähän linjaukseen on koottu ne ammattialat, joita voidaan alueella puoltaa ilman edellä mainittua työvoiman saatavuusselvitystä.
3. Hämeen alueellinen linjaus
Seuraavilla ammattialoilla työvoiman saatavuus alueella on vaikeutunut.
Ammattiala | Ammattiluokka | Ammattinimike ja poikkeukset |
Sosiaali- ja terveydenhuolto | 22 Terveydenhuollon erityisasiantuntijat 32 Terveydenhuollon asiantuntijat |
221 Lääkärit (kaikki ammattinimikkeet) |
Maa- ja metsätalousala | 61 Maanviljelijät | 61 Kaikki ammattinimikkeet ml. kausityöntekijät |
Rakennusala | 71 Rakennustyöntekijät ym. (pl. sähköasentajat) | 71 Kaikki ammattinimikkeet |
Metalliala | 72 Konepaja- ja valimotyöntekijät sekä asentajat |
7212 hitsaajat ja kaasuleikkaajat |
Logistiikka-ala | 8 Kuljetustyöntekijät | 83 kuljetustyöntekijät (kaikki ammattinimikkeet pois lukien 831 raideliikenteen kuljettajat, 835 kansimiehistö ja vesiliikenteen työntekijät) |
Majoitus- ja ravitsemusala | 51 palvelutyöntekijät | 5120 Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät |
Muut työntekijät | 91 Siivoojat, kotiapulaiset ja muut puhdistustyöntekijät | 9112 (kaikki ammattinimikkeet pl. 91124 päiväkotiapulaiset) |
Prosessi- ja kuljetustyöntekijät | 81 Prosessityöntekijät |
812 Kaikki ammattinimikkeet |
4. Lisätietoja työntekijän oleskeluluvasta ja hakemusprosessista
- Maahanmuuttoviraston verkkosivut (migri.fi)
- TE-toimiston työlupapalvelut, valtakunnallinen verkkosivu (tyomarkkinatori.fi)
- Ammattialojen ISCO-luokitus
5. Alueellisen linjauksen voimassaoloaika: 31.12.2023 asti.
Hämeen alueellista linjausta tarkastellaan seuraavan kerran syksyllä 2023 Hämeen maahanmuuttoasiain toimikunnassa. Linjauksen sisällön mahdolliset muutostarpeet tarkistetaan vähintään 6 kuukauden välein. Voimassaoloaika on enintään 12 kuukautta linjauksen allekirjoitushetkestä.
Lisätietoja
Kirsi Hyväri, työelämävalmentaja, Hämeen ELY-keskus, puh. 0295 024 054
- Senast ändrad
- 2023-07-24
Uppdaterad: 21.02.2025