- Aktuellt
- Kungörelser och anmälningar
- Allmän anmälan om flyttning av fordon som lämnats på landsväg
- Planering av statens trafikleder - kungörelser
- De kungörelser, offentliga delgivningar och beslut inom ansvarsområdet för miljö och naturresurser som är riksomfattande eller omfattar flera regioner
- Jobba hos oss
- RSS-feed
- Evenemang och utbildningar
- Anbudsförfrågningar och projektutlysningar
- Pressmeddelanden
- Tiedotteet 2021
- Pressmeddelanden 2020
- Pressmeddelanden 2019
- Pressmeddelanden 2018
- Pressmeddelanden 2017
- Pressmeddelanden 2016
- Pressmeddelanden 2015
- Pressmeddelanden 2014
- Pressmeddelanden 2013
- Pressmeddelanden arkiv
- Beställ meddelanden
- Aktuellt
- Nyheter 2025
- Nyheter 2024
- Nyheter 2023
- Nyheter 2018
- Nyheter 2022
- Nyheter 2021
- Nyheter 2020
- Nyheter 2019
- Nyheter 2017
- Nyheter 2016
- Nyheter 2015
- Nyheter 2014
- Nyheter 2013
- Nyhetsbrev
- Kommunikation
Työnantajalähtöisen ehdokashakupalvelun tulokset rohkaisevia (Uusimaa)
TE-toimiston toinen, vähemmän tunnettu työnvälitystapa on ehdokaspalvelu. Sitä käytetään asiakkaille lähetettyjen työtarjousten rinnalla vielä vähän, mutta toimeksiantojen määrät ovat kasvaneet Uudellamaalla viime vuosina.
Ehdokashaku on TE-toimiston työnantajalähtöistä työnvälitystä, jossa toimeksiannon tehneille työnantajille etsitään sopivia työntekijöitä TE-toimiston asiakkaiden joukosta. Palvelua hyödyntävät niin isot kuin pienet työnantajat ja yleisin syy käytössä on rekrytoinnissa tarvittava tuen tarve.
ELY-keskuksen Raportteja-sarjassa tehty tutkimus Julkista työnvälitystä työnantajalähtöisesti ja tuloksekkaasti - Ehdokashakutoimeksiannot Uudenmaan TE-toimiston rekrytointipalveluna osoittaa palvelun tulokselliseksi: Noin neljännekseen toimeksiantojen kohteena olleista työpaikoista oli tutkimusvuosien aikana välitetty vähintään yksi työntekijä.
Työpaikkojen täyttymiseen vaikuttivat luonnollisesti työnantajan sektori ja kohteena olleen työpaikan työmarkkinatilanne. Tulokset olivat heikommat, kun työntekijöitä etsittiin pieniin yrityksiin, pula-ammatteihin ja vakinaisiin työtehtäviin. Tutkimuksen analyysit todensivat kuitenkin, että ehdokashakujen kautta työpaikat täyttyvät huomattavasti nopeammin kuin työtarjousten tai muiden kanavien kautta. Varsinkin ero työtarjouksiin oli merkittävä. Esimerkiksi vuonna 2017 noin 28 prosenttia Uudenmaan TE-toimiston tekemistä toimeksiannoista oli johtanut vähintään yhteen työnvälitykseen ja vuonna 2018 lukema oli vielä entisestään noussut. Työtarjousten vastaava lukema oli 6,3 prosenttia.
Tutkimuksen perusteella työnantajat arvostavat palvelun nopeutta ja maksuttomuutta sekä mahdollisuutta valita itselleen sopivin työntekijä riittävästä määrästä hakijoita.
Tutkimuksessa käsitellään myös ehdokasasettelun kehittämistarpeita. Niiden tarkastelu on tarpeen muun muassa tulevaa kasvupalvelu-uudistusta ajatellen. Palvelu on kuitenkin tulosten valossa selkeästi kehittämisen arvoinen. Sitä pitäisikin jatkossa markkinoida voimakkaammin ja sen käyttöä pitäisi lisätä. Tutkimuksen mukaan palvelua pitäisi selkeyttää.
Lisätietoja:
Työmarkkinatutkija Santtu Sundvall, santtu.sundvall(at)ely-keskus.fi, 0295 021 014
- ELY-keskuksen tutkimuksen voi ladata täältä:
- Publiceringsdatum
- 2019-02-01