Löydä hukattu potentiaali – monimuotoisuudesta liiketoimintahyötyä (Häme)

Menestyvän liiketoiminnan keskeisiä tekijöitä ovat muun muassa monimuotoisuus ja inklusiivisuus. Yrityksen monimuotoisuus mahdollistaa luovuuden, työhyvinvoinnin, taloudellisen kannattavuuden ja työnantajamielikuvan kehittämisen. 

Monimuotoisuus vahvistaa yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden merkitystä työelämässä. Sosiaaliseen vastuuseen panostaminen on nyt ja lähitulevaisuudessa yritysten kilpailukyky- ja vetovoimatekijä.
 
– Työpaikan monimuotoisuudessa on kyse paljon muustakin kuin sukupuolesta tai kulttuuritaustasta; ikä, osatyökykyisyys ja neurodiversiteetti ovat yhä tärkeämpiä näkökulmia. Vaikka aihe saattaa tuntua haastavalta tai vieraalta, monimuotoisuuden huomioiminen voi houkutella yritykseen osaajia, joita perinteiset rekrytointiprosessit eivät tavoita. Lisäksi inklusiivinen johtaminen mahdollistaa monenlaisten työntekijöiden menestymisen ja hyvinvoinnin, kertovat Miikka Huhta ja Visa Myllyntaus Vetovoimatoimisto Oy:stä.

Monimuotoisuuden merkitys ja vaikutus työelämälle

Hyötyjen lisäksi monimuotoisuuteen liittyy moraalinen näkökulma, yhdenvertaisuuden ja oikeudenmukaisuuden merkitys työelämälle ja ihmisille. Sitoutumisen ja toiminnan johdonmukaisuuden kannalta on merkityksellistä, että yrityksen johto ja työntekijät jakavat yhteisen ymmärryksen näiden arvojen tärkeydestä. Ymmärrystä ja tietoisuutta voi lisätä kehittämällä työntekijöiden osaamista. Näin voidaan edistää inklusiivista työympäristöä, vähentää ennakkoluuloja ja vahvistaa sitoutumista yrityksen arvoihin.
 
– Kun monimuotoisuus on itsestäänselvyys ja aito pohja arvoille, sitä ei tarvitse ulkoisesti perustella. Tällöin arvojen mukainen työnantajamielikuva rakentuu väitteiden sijaan tekojen kautta, sanovat Huhta ja Myllyntaus kirjassaan Monimuotoisuus työelämässä – 100 keinoa kasvattaa organisaation vetovoimaa.

Saat käytännön vinkkejä monimuotoisuuden edistämiseen 

Vaikuttavimpia toimenpiteitä ovat ne, jotka sopivat organisaation kontekstiin. Yhtä ratkaisua tai onnistumisen takaavaa työkalua ei ole. Yhdessä yrityksessä toimivat tietyt toimenpiteet ja toisaalla toimii toiset. Tarkasti valittujen monimuotoisuustoimenpiteiden tulee vastata yrityksen tavoitteita, tilannetta ja resursseja. On tärkeää pohtia ja tunnistaa, millaista monimuotoisuutta tavoitellaan ja mihin sen toivotaan johtavan.

Aloittaminen on kuitenkin tärkeintä, joten lähde liikkeelle. Aloita jostakin helposti toteutettavasta teosta. Yksi teko voi olla tiedon ja kokemusten kerääminen. Tähän tarjoamme keinon 15.1.2025 klo 13–15 järjestettävän Löydä hukattu potentiaali – liiketoimintahyötyä monimuotoisuudesta -webinaarin muodossa. Webinaarissa puhujina ovat muun muassa Hämeen kauppakamarin toimitusjohtaja Anne Vanhala ja Vetovoimatoimiston Miikka Huhta ja Visa Myllyntaus. 

Lisää tietoa webinaarin sisällöstä ja puhujista saat tästä linkistä (events.teams.microsoft.com).

Lisätietoja

Kirsi Hyväri
Projektipäällikkö MORE – Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittäminen (ESR+)
[email protected], 0295 025 054