- Aktuellt
- Kungörelser och anmälningar
- Allmän anmälan om flyttning av fordon som lämnats på landsväg
- Planering av statens trafikleder - kungörelser
- De kungörelser, offentliga delgivningar och beslut inom ansvarsområdet för miljö och naturresurser som är riksomfattande eller omfattar flera regioner
- Jobba hos oss
- RSS-feed
- Evenemang och utbildningar
- Anbudsförfrågningar och projektutlysningar
- Pressmeddelanden
- Tiedotteet 2021
- Pressmeddelanden 2020
- Pressmeddelanden 2019
- Pressmeddelanden 2018
- Pressmeddelanden 2017
- Pressmeddelanden 2016
- Pressmeddelanden 2015
- Pressmeddelanden 2014
- Pressmeddelanden 2013
- Pressmeddelanden arkiv
- Beställ meddelanden
- Aktuellt
- Nyheter 2025
- Nyheter 2024
- Nyheter 2023
- Nyheter 2018
- Nyheter 2022
- Nyheter 2021
- Nyheter 2020
- Nyheter 2019
- Nyheter 2017
- Nyheter 2016
- Nyheter 2015
- Nyheter 2014
- Nyheter 2013
- Nyhetsbrev
- Kommunikation
Nyheter 2014
"Rötväyspäivänä ei tehä mittään" (Lapin ELY-keskus)
Työpaikkojen työhyvinvointiverkostot eri puolelta Suomea kokoontuivat valtakunnalliseen verkostopäivään 12.12.2013. Lapin tyhy-verkostolaiset osallistuivat tapahtumaan Rovaniemellä Lapin ammattiopiston Porokadun auditoriossa.
Työministeri Lauri Ihalainen haastoi keväällä 2013 kaikki Suomen työpaikat työstämään huoneentauluja työhyvinvoinnin ja tuottavuuden turvaamiseksi ja kehittämiseksi. Verkostopäivänä kuultiinkin kaksi yritysesimerkkiä huoneentauluista. Porilainen Fiblon Oy oli työstänyt huoneentauluaan yhteisen arvomaailman ja yhteisen päämäärän rakentamiseksi.
Rovaniemeläinen liikunta ja vapaa-ajan ympäristöjen rakentaja Carousel Oy työsti oman huoneentaulunsa toimitusjohtaja Mika Laakkosen (kuvassa) johdolla. Laakkonen kiittelee henkilöstöään erittäin sitoutuneeksi ja innostuneeksi. Yritykseen valitaan Laakkosen mukaan vain parhaita työntekijöitä ja organisaatio on yleisessä taloustilanteessa positiivinen poikkeus, sillä liikevaihtokasvu on ollut viime aikoina huimaa. Henkilöstöllä on käytössään kuukausittainen "rötväyspäivä", jolloin ei tehdä mitään. Laakkosen mukaan "rötväyspäivä" purkaa paineita ja lataa henkilöstön akkuja tulevaa varten.
Laakkonen kertoi huoneentauluprosessin kestäneen noin kuukauden. Henkilöstö tuli tutuksi sekä hänelle että toisilleen entistä paremmin, kun keskusteluja työpaikan arvoista käytiin sekä kahden kesken että yhteisesti.
Arvokeskustelu ei välttämättä ole helppoa ja Laakkonen kannustaakin kysymään henkilöstöltä työtunnelmista, toiveista ja kokemuksista, joiden kautta arvot nousevat esiin. Yrityksen arvoiksi valikoituivat vapaus, onnellisuus ja luottamus. Huoneentaulu on nyt printattu yrityksen seinälle ja uudet rekrytoitavat henkilöt valitaan näiden arvojen pohjalta.
Carousel Oy:n huoneentaulun löydät tästä.
Tyhy-verkostopäivän ohjelman aineistoineen löydät tästä.
Laatua ja tuottavuutta Lapin työelämään -projektin toiminta Lapin alueella jatkuu syksyyn 2014 saakka. Lisätietoja projektista täältä.
Teksti: Virpi Vaarala
Kuva: Mika Laakkonen
- Publiceringsdatum
- 2014-01-21