Starts:

den 23 april 2024, 09:00

Ends:

den 23 april 2024, 10:00

Anonyymi rekrytointi ei ole vain uusi trendi, vaan sillä voi olla valtava vaikutus organisaation monimuotoisuuteen ja kilpailukykyyn. Anonyymilla rekrytoinnilla ehkäistään stereotypioiden ja ennakkoluulojen vaikutuksia siihen, ketä kutsutaan työhaastatteluun. Tässä tilaisuudessa kuulemme, kuinka anonyymin rekrytoinnin käyttö voi houkutella erilaisia hakijoita ja parantaa organisaation mainetta työnantajana.

Tapaamisessa käymme läpi anonyymin rekrytoinnin perusteita ja selkeytämme käsitteitä. Kokemuksia ja näkemyksiä kuullaan Eläkeyhtiö Varmasta ja Janakkalan kunnasta

Ohjelma:

• Mitä anonyymi rekrytointi on käytännössä ja miksi anonyymi rekrytointi on tärkeää?
• Janakkalan kunnan hallinto ja henkilöstöjohtaja Maija Nivala kertoo, miten anonyymi rekrytointi on osana kunnan henkilöstöpolitiikkaa.
• Eläkeyhtiö Varmasta HR-päällikkö Eeva Reponen on kertomassa anonyymin rekrytoinnin kokemuksista.

 

Ilmoittaudu mukaan viimeistään 19.4. mennessä tämän linkin kautta (link.webropolsurveys.com).

Hämeen ELY-keskuksen koordinoiman Työelämän laatu -yritysverkoston tavoitteena on tukea yritysten rekrytointia ja monimuotoisuutta lisäämällä tietoa palveluista. Samalla luodaan uusi keskusteluyhteys viranomaisten ja yritysten välille. Kyseessä on vapaamuotoinen verkosto, johon Hämeen alueen yritysten edustajat voivat osallistua. Verkosto on osa Hämeen yrityspalveluiden toimintaa.