- Työ
- Työvoima- ja yrityspalveluiden hankinta
- Hankittavien työvoima- ja yrityspalveluiden esittely
- Yhteishankintakoulutus
- Mistä tarjouspyynnöt löytyvät?
- Hankintojen maksatus
- Palkkaturva
- Palkkaturvan saamisen edellytykset
- Hakemuksen määräaika
- Palkkaturvana maksettavat saatavat
- Palkkaturvan rajoitukset
- Hakeminen ja hakemuksen käsittely
- Palkkaturvan maksaminen ja työnantajan takaisinmaksuvelvollisuus
- Muutoksenhaku palkkaturvapäätökseen
- Konkurssipesän nopeutettu palkkaturvamenettely
- Usein kysyttyä
- Kotoutuminen ja maahanmuutto
- Pakolaisten vastaanotto
- Kuntapaikat ja kuntiin osoittaminen
- Kiintiöpakolaisten vastaanotto
- Alaikäiset ilman huoltajaa saapuneet
- Korvaukset kunnille ja hyvinvointialueille
- Kotoutumisen edistäminen
- Kotoutumiskoulutus
- Kotoutuminen.fi
- Kotoutumisen kumppanuusohjelma
- Kotoutumisentukena.fi
- ETNO – Etnisten suhteiden neuvottelukunta
- Työ- ja koulutusperusteinen maahanmuutto - Talent Boost
- Kansainvälinen rekrytointimalli ja palvelut
- Työlupalinjaus
- Yrittäjän oleskelulupa
- Työelämän kehittäminen
- Jatkuva oppiminen
Työelämän kehittäminen
Työelämän laatu
ELY-keskukset edistävät työelämän laatua ja tuottavuutta yhdessä muiden toimijoiden kanssa. ELY-keskukset myös jakavat työelämätietoa yrityksille ja työorganisaatioille.
Työelämän laatua ja osaamista kehittämällä voidaan tukea yritysten ja muiden työyhteisöjen kykyä ennakoida erilaisia toimintaympäristön muutoksia, parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä, turvata osaava ja jaksava työvoima sekä edistää henkilöstön työhyvinvointia. Hyvä työ, hyvät johtamiskäytännöt ja hyvä työn organisointi vaikuttavat yritysten liiketoimintamenestykseen.
Työelämän laadun parantaminen muodostuu kokonaisvaltaisesta kehittämisestä, jonka osatekijöitä ovat johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, osaamisen systemaattinen ylläpito ja kehittäminen, liiketoiminta- ja työprosessien kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen.
Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen
Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen on osa innovaatiopolitiikkaa. Siihen kohdistuva rahoitus kuuluu Business Finlandin tehtäväkenttään yritysten kansainvälisen kasvun tukemisessa ja vauhdittamisessa.
Tempo-rahoitus on tarkoitettu kansainväliseen kasvuun tähtääville osakeyhtiömuotoisille suomalaisille startup-, pk- ja midcapyrityksille.
Tempo-rahoitus (businessfinland.fi)
Parempi työelämä -hanke
Päätavoitteena on rytmittää kansallista työelämän kehittämistoimintaa sekä nostaa esille ja pitää yllä sekä valtakunnallista että alueellista keskustelua aina työpaikoille saakka.
Nimensä mukaisesti koordinoivan hankkeen keskeinen tehtävä on valtakunnallisen kehittämisohjelman koordinointi, mutta sitä tehdään aktiivisessa yhteistyössä alueellisten työelämätoimijoiden kanssa työelämän, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseksi.
TYÖ2030-ohjelma
TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.
Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla.
Alueellista tietoa
Työelämän kehittäminen – Satakunta
Satakunnan TYÖ2030 -verkoston tehtävä on edistää työelämän laadun ja tuottavuuden kehittymistä Satakunnassa. Verkostossa ovat mukana Satakunnan ELY-keskus, Satakunnan TE-toimisto, Satakuntaliitto, Satakunnan ja Rauman kauppakamarit, Prizztech Oy, Kankaanpään kaupungin elinkeinopalvelut, Satakunnan Yrittäjät, Satakunnan ammattikorkeakoulu, MTK, Teknologiateollisuus, AKAVA, SAK ja Satakunnan hyvinvointialue sekä Aluehallintovirasto ja Työterveyslaitos. Verkoston tehtävänä on haastaa yritykset ja työorganisaatiot mukaan yhteisiin kehittämistalkoisiin.
Satakunnan TYÖ2030 -alueverkosto jatkaa työelämän kehittämistä, johon meillä on tehty hyvää pohjatyötä jo muun muassa Työelämä2020-verkostossa. Työelämää kehitetään Satakunnassa ESR-hankkein, esimerkiksi Satakunnan ammattikorkeakoulun, Porin yliopistokeskuksen, Prizztech Oy:n ja Satasairaalan johdolla. Satakunnan hankkeet kokoontuvat kerran kuukaudessa jakamaan tietoa toiminnastaan.
Alueverkoston näkemyksiä työelämän kehittämistarpeista ja kehittämisestä
ELY-keskus teki huhti-toukokuussa 2022 Satakunnan TYÖ2030 -alueverkostolle kyselyn, jossa pyydettiin vastauksia muun muassa kysymykseen, miten toimintaympäristön muuttuminen ja isot murrokset vaikuttavat organisaatioiden toimintaan ja johtamiseen. Verkostossa esiin nousseita asioita olivat muun muassa työhyvinvointi, työvoiman saatavuus ja työn erilaiset toteuttamistavat. Edellä mainittujen kokonaisuuksien lisäksi kysyttiin TYÖ2030-ohjelman teemoista: jatkuva oppiminen ja osaamisen johtamisen käytännöt, digitalisaatio sekä luottamus ja vuoropuhelu.
Vastanneista kaikilla korona oli vaikuttanut toimintaan, mutta esimerkiksi tulevan hyvinvointialueen vaikutuksia ei vielä tunnistettu. Johtamista haastaa hybridityö ja esimerkiksi ennakoiva työkykyjohtaminen. Koetaan, että työelämän kehittämistä ei ehditä tehdä riittävästi. Mielenterveysongelmat ovat lisääntyneet kaiken ikäisillä työntekijöillä ja työssäjaksamista vähentävät jatkuvat ylityöt, sillä työntekijöitä on liian vähän. Varsinkin sote-alaa haastaa veto- ja pitovoima. Ulkomaalaista työvoimaa tarvittaisiin, mutta perehdyttäminen vaatii resursseja. Kyselystä ilmeni, että kehittämiskohteita tunnistetaan hyvin ja niihin haetaan ratkaisuja kohdennetuin koulutuksin ja erilaisten hankkeiden avulla. Työelämä kehittyy nopeasti myös isojen murrosten kautta.
Lisätietoja:
Päivi Lankoski-Raitio, kehittämispäällikkö, Satakunnan ELY-keskus, sposti: paivi.lankoski-raitio(at)ely-keskus.fi, p. 0295 022 039
- Muokkauspäivä
- 5.7.2024
Päivitetty: 05.07.2024