- Työ
- Työvoima- ja yrityspalveluiden hankinta
- Hankittavien työvoima- ja yrityspalveluiden esittely
- Yhteishankintakoulutus
- Mistä tarjouspyynnöt löytyvät?
- Hankintojen maksatus
- Palkkaturva
- Palkkaturvan saamisen edellytykset
- Hakemuksen määräaika
- Palkkaturvana maksettavat saatavat
- Palkkaturvan rajoitukset
- Hakeminen ja hakemuksen käsittely
- Palkkaturvan maksaminen ja työnantajan takaisinmaksuvelvollisuus
- Muutoksenhaku palkkaturvapäätökseen
- Konkurssipesän nopeutettu palkkaturvamenettely
- Usein kysyttyä
- Kotoutuminen ja maahanmuutto
- Pakolaisten vastaanotto
- Kuntapaikat ja kuntiin osoittaminen
- Kiintiöpakolaisten vastaanotto
- Alaikäiset ilman huoltajaa saapuneet
- Korvaukset kunnille ja hyvinvointialueille
- Kotoutumisen edistäminen
- Kotoutumiskoulutus
- Kotoutuminen.fi
- Kotoutumisen kumppanuusohjelma
- Kotoutumisentukena.fi
- ETNO – Etnisten suhteiden neuvottelukunta
- Työ- ja koulutusperusteinen maahanmuutto - Talent Boost
- Kansainvälinen rekrytointimalli ja palvelut
- Työlupalinjaus
- Yrittäjän oleskelulupa
- Työelämän kehittäminen
- Jatkuva oppiminen
Palkkaturvan saamisen edellytykset
Työsuhde
Palkkaturvaa maksetaan vain työsuhteisille työntekijöille. Työsuhde on kyseessä silloin, kun työntekijä tekee työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Palkkaturvan ulkopuolelle jäävät osakeyhtiön toimitusjohtaja, kommandiittiyhtiön vastuunalainen yhtiömies ja avoimen yhtiön yhtiömies sekä yksityinen elinkeinonharjoittaja. Myös muut yrityksessä määräysvaltaa käyttäneet henkilöt voivat jäädä palkkaturvan ulkopuolelle.
Työnantajan maksukyvyttömyys
Palkkaturvan saamisen edellytyksenä on työnantajan maksukyvyttömyys. Tällainen tilanne on muun muassa silloin, kun
- työnantaja on asetettu konkurssiin
- työnantaja ei pysty maksamaan ulosotossa olevia velkojaan
- työnantaja on laiminlyönyt ajallaan tilittää ennakonpidätykset tai maksaa työnantajamaksut
- työnantajan maksukyvyttömyys on muutoin palkkaturvaviranomaisen selvästi todettavissa.
Palkkaturvan hakijan ei tarvitse esittää selvitystä työnantajan maksukyvyttömyydestä, vaan sen tutkii palkkaturvaviranomainen.
Selvä ja riidaton saatava
Palkkaturvana voidaan maksaa vain selviä ja riidattomia saatavia. Jos työnantaja riitauttaa palkkaturvana haetun saatavan eikä sen oikeellisuutta pystytä palkkaturvamenettelyssä selvittämään, saatavaa ei voida palkkaturvana maksaa, ennen kuin sen määrä ja peruste on ratkaistu lainvoimaisella tuomiolla.
Alueellista tietoa
Ota yhteyttä
Puhelinpalvelu
0295 020 020 arkisin ma - pe klo 12-15
Sähköposti
[email protected]
Turvaviestipalvelu (vaatii rekisteröitymisen)
Postiosoite
Uudenmaan ELY-keskus / Palkkaturva
PL 54, 00521 Helsinki
Oikopolut
Sähköinen asiointi
Tulostettavat lomakkeet
- Palkkaturva: Työntekijän palkkaturvahakemus (lomake ely90q1)
- Palkkaturva: Ammattiyhdistyksen palkkaturvahakemus (lomake ely90q2)
- Palkkaturva: Ammattiyhdistyksen palkkaturvahakemuksen liite (lomake ely90q3)
- Palkkaturvahakemus (C), konkurssipesä (lomake tem847)
Rekisteriselosteet
Päivitetty: 26.10.2023