- Arbete
- Upphandling av arbetskrafts- och företagstjänster
- Lönegaranti
- Invandring
- Mottagande av flyktingar
- Kommunplatser och anvisande av flyktingar till en kommun
- Mottagande av kvotflyktingar
- Minderåriga som anlänt utan vårdnadshavare
- Ersättningar till kommuner och välfärdsområden
- Främjande av integration
- Integration.fi
- Partnerskapsprogrammet för integration
- Stödförintegration.fi
- ETNO – Delegationen för etniska relationer
- Arbets- och utbildningsrelaterad invandring - Talent Boost
- Internationell rekryteringsmodell och tjänster
- Riktlinjen för arbetstillstånd
- Uppehållstillstånd för företagare
- Utveckling av arbetslivet
- Kontinuerligt lärande
Riktlinjer för arbetstillstånd
Målet med de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd är att göra den internationella rekryteringen från länder utanför EU och EES smidigare inom de branscher där det råder brist på arbetskraft. Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller beviljande av uppehållstillstånd för arbetstagare och bedömning av tillgången på arbetskraft. Vid NTM-centralerna fastställer vi yrken där tillgången på arbetskraft har försvårats. Riktlinjerna grundar sig på regionala utvecklingsutsikter, arbetskraftsbarometern och arbetsmarknadsparternas syn på tillgången på arbetskraft. Vi uppdaterar de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd med ett halvt års mellanrum, i juni och december.
In English: Work permit policy
Anställning av utländska arbetstagare
När du anställer en arbetstagare från länder utanför EU- eller EES-området och yrkesbeteckningen finns i din regions riktlinjer för arbetstillstånd, behöver du som arbetsgivare inte lägga upp arbetsplatsen som ledig hos de offentliga arbetsförmedlingarna på Jobbmarknaden.fi för två veckor - som en del av ansökningsprocessen för uppehållstillstånd på grund av arbete. Arbetstagaren ska dock ansöka om uppehållstillstånd på grund av arbete och I tjänsten EnterFinland arbetsgivaren kompletterar uppgifterna om arbetsplatsen i tjänsten Arbetsgivarens EnterFinland, som upprätthålls av Migrationsverket.
Se närmare instruktioner om processen för uppehållstillstånd för arbetstagare:
Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller inte
Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller inte uppehållstillstånd som söks i expressfilen för arbete.
Uppehållstillstånd för arbete på expressfilen söks till exempel av
- Specialsakkunniga
- Startup-företagare
- Innehavare av EU:s blåa kort
- Innehavare av uppehållstillstånd på grund av företagsintern förflyttning (ICT-uppehållstillstånd, förkortning för intra corporate transfer -uppehållstillstånd)
- Anställda inom den mellersta och högsta ledningen
Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller endast säsongsarbetare med 6-9 månaders tillstånd. Med säsongsarbete avses arbete inom jordbruk och turism under vissa årstider. Säsongsarbetet kan pågå högst nio månader under en tolvmånadersperiod. Tillstånd för säsongsarbete är visum för säsongsarbete, intyg för säsongsarbete och uppehållstillstånd för säsongsarbete. Arbetets varaktighet påverkar vilket tillstånd för säsongsarbete den sökande ska ansöka om. Läs mer om säsongsarbete på Migrationsverkets webbplats.
När du anställer medborgare i EU- eller EES-länder behövs inget uppehållstillstånd på grund av arbete, utan det räcker att arbetstagaren registrerar sin uppehållsrätt i Finland. Mer information om registrering av uppehållsrätt finns på Migrationsverkets webbplats.
Registrering av uppehållsrätt för medborgare i Europeiska unionen (migri.fi)
Mer information om att anställa en utländsk arbetstagare finns på Migrationsverkets webbplats.
Regionala riktlinjer för arbetstillstånd
Bekanta dig med de gällande riktlinjerna för arbetstillstånd med hjälp av sökmotorn.
Sökmotorn: Regionala riktlinjer för användning av utländsk arbetskraft (työvoimabarometri.fi)
Du kan bekanta dig närmare med riktlinjerna för arbetstillstånd i ditt område genom att välja området nedan.
Regional information
Arbetskraftsinvandring - Österbotten och Mellersta Österbotten
NTM-centralen i Österbotten har en regional riktlinje för arbetstillstånd (se Genvägar till höger). Avsikten med den regionala riktlinjen är att främja tillgången till arbetskraft utgående från särdragen på Österbottens NTM-centrals arbetsmarknadsområde.
Behandling av uppehållstillstånd för arbetstagare
På Österbottens NTM-centrals område görs delbeslut för beslut om uppehållstillstånd för arbetstagare vid Norra Österbottens arbets- och näringsbyrå. Kontaktuppgifter se länken Arbets- och näringsbyråer som handlägger tillstånds- och registreringsärenden uppe till höger under På andra webbplatser.
Den regionala riktlinjen
Riktlinjen täcker fyra närings-, trafik- och miljöcentralers (NTM-centraler) område: Södra Österbotten Kajanaland, Österbotten och Norra Österbotten. En gemensam riktlinje har gjorts som en del av försöket med en smidigare prövning av tillgång på utländsk arbetskraft som genomförs under tiden 9/2021-2/2023. Med i utarbetandet av riktlinjen har varit NTM-centraler, arbets- och näringsbyråer, arbetsmarknadsparter samt representanter för regionförvaltningsverkens arbetarskydd och utlänningspolisen.
Syftet med den regionala riktlinjen är att stöda tillgången på arbetskraft i NTM-centralernas försökområden med beaktande av särdragen på områdets arbetsmarknad. I riktlinjen bedöms tillgången på arbetskraft inom olika yrkesbranscher. Prövning som gäller arbetstagares uppehållstillstånd är helhetsprövning från fall till fall, som innehåller förhandsövervakning och bedömning av tillgången på arbetskraft. Förhandsövervakningen utförs genom att bl.a. utreda villkoren i arbetsförhållandet samt arbetsgivarens förmåga att fullgöra sina förpliktelser som arbetsgivare.
Bekanta dig med den regionala riktlinjen (05/2024)
Obs!
Den regionala riktlinjen för anlitandet av utländsk arbetskraft i Södra Österbotten, Mellersta Österbotten och Österbotten har förlängts för tiden 8-31.5.2025. Publiceringstidtabellen för riktlinjerna för anlitandet av utländsk arbetskraft enhetliggörs. I fortsättningen publiceras alla regionala riktlinjer för anlitandet av utländsk arbetskraft med ett halvårs mellanrum 1.6. och 1.12.
Kunnig arbetskraft från utlandet - hur fungerar processen?
- Vi presenterar processen på mindre än två minuter via följande video: Kunnig arbetskraft från utlandet
- De vanligaste frågorna från arbetsgivare
Talent Coastline
Den 1.1.2019 startade Talent Coastline, ett pilotprojekt för tillväxttjänster, vid NTM-centralen i Österbotten. Talent Coastline arbetar med att genomföra åtgärderna i statsrådets gemensamma Talent Boost-program särskilt i Österbotten och Mellersta Österbotten. Åtgärdsprogrammet Talent Boost har som mål att göra Finland mer attraktivt för internationella experter, att kanalisera sakkunskapen hos de internationella experter som redan finns i Finland så att den stöder företagens tillväxt och internationalisering samt innovationsverksamhet och att öka arbetsmarknadens öppenhet, mottaglighet och attraktivitet för internationella experter.
Läs mer www.talentcoastline.fi
Läs också:
När arbetskraftsinvandringen ökar är det viktigt att säkerställa att rekryteringspraxisen är etisk och att det regionala servicesystemet kan svara mot invandrarnas behov, påminner Migrationsinstitutets utredning om utländsk arbetskraft inom Närpesregionens växthusindustri. I den utredning som arbets- och näringsministeriet beställt framläggs flera utvecklingsbehov och utvecklingsrekommendationer med vilka man kan bekämpa utnyttjande av arbetskraft och stärka invandrarnas delaktighet.
- Senast ändrad
- 2025-05-05
Uppdaterad: 05.05.2025