- Työ
- Työvoima- ja yrityspalveluiden hankinta
- Palkkaturva
- Kotoutuminen ja maahanmuutto
- Pakolaisten vastaanotto
- Kuntapaikat ja kuntiin osoittaminen
- Kiintiöpakolaisten vastaanotto
- Alaikäiset ilman huoltajaa saapuneet
- Korvaukset kunnille ja hyvinvointialueille
- Kotoutumisen edistäminen
- Kotoutuminen.fi
- Kotoutumisen kumppanuusohjelma
- Kotoutumisentukena.fi
- ETNO – Etnisten suhteiden neuvottelukunta
- Työ- ja koulutusperusteinen maahanmuutto - Talent Boost
- Kansainvälinen rekrytointimalli ja palvelut
- Työlupalinjaus
- Yrittäjän oleskelulupa
- Työelämän kehittäminen
- Jatkuva oppiminen
Työelämän kehittäminen
Työelämän laatu
ELY-keskukset edistävät työelämän laatua ja tuottavuutta yhdessä muiden toimijoiden kanssa. ELY-keskukset myös jakavat työelämätietoa yrityksille ja työorganisaatioille.
Työelämän laatua ja osaamista kehittämällä voidaan tukea yritysten ja muiden työyhteisöjen kykyä ennakoida erilaisia toimintaympäristön muutoksia, parantaa tuottavuutta ja kilpailukykyä, turvata osaava ja jaksava työvoima sekä edistää henkilöstön työhyvinvointia. Hyvä työ, hyvät johtamiskäytännöt ja hyvä työn organisointi vaikuttavat yritysten liiketoimintamenestykseen.
Työelämän laadun parantaminen muodostuu kokonaisvaltaisesta kehittämisestä, jonka osatekijöitä ovat johtamisen ja esimiestyön kehittäminen, osaamisen systemaattinen ylläpito ja kehittäminen, liiketoiminta- ja työprosessien kehittäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen.
Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen
Johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen on osa innovaatiopolitiikkaa. Siihen kohdistuva rahoitus kuuluu Business Finlandin tehtäväkenttään yritysten kansainvälisen kasvun tukemisessa ja vauhdittamisessa.
Tempo-rahoitus on tarkoitettu kansainväliseen kasvuun tähtääville osakeyhtiömuotoisille suomalaisille startup-, pk- ja midcapyrityksille.
Tempo-rahoitus (businessfinland.fi)
Parempi työelämä -hanke
Päätavoitteena on rytmittää kansallista työelämän kehittämistoimintaa sekä nostaa esille ja pitää yllä sekä valtakunnallista että alueellista keskustelua aina työpaikoille saakka.
Nimensä mukaisesti koordinoivan hankkeen keskeinen tehtävä on valtakunnallisen kehittämisohjelman koordinointi, mutta sitä tehdään aktiivisessa yhteistyössä alueellisten työelämätoimijoiden kanssa työelämän, työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämiseksi.
Parempi työelämä -hanke (parempityoelamahanke.fi)
TYÖ2030-ohjelma
TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin.
Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla.
Alueellista tietoa
Työelämän kehittäminen – Satakunta
Satakunnan työelämän laadun kehittämisen verkoston tehtävä on edistää työelämän laadun ja tuottavuuden kehittymistä Satakunnassa. Verkostossa ovat mukana Satakunnan ELY-keskus, Satakuntaliitto, Lounais-Suomen aluehallintovirasto, Satakunnan ja Rauman kauppakamarit, Prizztech Oy, Satakunnan ammattikorkeakoulu Oy, MTK, SAK, STTK, Akava, Teollisuusliitto, Teknologiateollisuus, Satakunnan yrittäjät, Työterveyslaitos sekä Kankaanpään, Porin ja Ulvilan kaupungit. Verkoston tehtävänä on haastaa yritykset ja työorganisaatiot mukaan yhteisiin kehittämistalkoisiin.
Satakunnan työelämän laadun kehittämisen verkosto jatkaa työelämän kehittämistä, jossa Satakunnassa on tehty hyvää pohjatyötä jo muun muassa Työelämä2020-verkostossa. Työelämää kehitetään Satakunnassa ESR-hankkein, esimerkiksi Satakunnan ammattikorkeakoulun, Porin yliopistokeskuksen, Prizztech Oy:n ja Satasairaalan johdolla. Satakunnan hankkeet kokoontuvat kerran kuukaudessa jakamaan tietoa toiminnastaan.
Lisätietoja:
Päivi Lankoski-Raitio, kehittämispäällikkö, Satakunnan ELY-keskus, sposti: paivi.lankoski-raitio(at)ely-keskus.fi, p. 0295 022 039
- Muokkauspäivä
- 12.2.2025
Päivitetty: 22.04.2025