Työlupalinjaus

Alueellisten työlupalinjausten tavoitteena on sujuvoittaa kansainvälistä rekrytointia EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta niillä aloilla, joilla on työvoimapulaa. Työlupalinjaukset liittyvät työntekijän oleskeluluvan myöntämiseen ja työvoiman saatavuuden arviointiin. ELY-keskuksissa määrittelemme ammatit, joissa työvoiman saatavuus on vaikeutunut. Linjaukset perustuvat alueellisiin kehitysnäkymiin, työvoimabarometriin sekä työmarkkinaosapuolten näkemyksiin työvoiman saatavuudesta. Päivitämme alueelliset työlupalinjaukset puolen vuoden välein, kesä- ja joulukuussa.

In English: Work permit policy

Ulkomaisen työntekijän palkkaaminen

Kun palkkaat työntekijän EU- tai ETA-maiden ulkopuolisista maista ja ammattinimike löytyy alueesi työlupalinjauksesta, työnantajana sinun ei tarvitse ilmoittaa työpaikkaa avoimeksi kahden viikon ajaksi julkisiin työvoimapalveluihin Työmarkkinatori.fi -sivustolle osana työperusteisen oleskeluluvan hakemusprosessia. Työntekijän tulee kuitenkin hakea itselleen oleskelulupaa työn perusteella EnterFinland-palvelussa ja työnantaja täydentää tiedot työpaikasta Työnantajan EnterFinland-palvelussa, jota ylläpitää Maahanmuuttovirasto.

Katso tarkemmat ohjeet työntekijän oleskelulupaprosessista:

Töihin Suomeen - työntekijän oleskelulupaprosessi ja Suomeen muutto työnantajan näkökulmasta (migri.fi, pdf)

Työlupalinjaus ei koske

Työlupalinjaus ei koske pikakaistalla haettavia oleskelulupia työntekoa varten. Pikakaistalla oleskelulupaa työn tekoa varten hakevat esimerkiksi

Erityisasiantuntijat
Startup-yrittäjät
EU:n sinisen kortin haltijat
Yrityksen sisäiseen siirtoon liittyvän ICT- eli intra-corporat-transfer-luvan haltijat
Keski- ja ylimmän johdon työntekijät

Pikakaista (migri.fi)

Työlupalinjaus koskee kausityöntekijöistä vain 6-9 kuukauden kausityöluvalla saapuvia. Kausityö tarkoittaa työtä maatalouden ja matkailun alalla tiettyinä vuodenaikoina. Kausityön kesto voi olla enimmillään 9 kuukautta 12 kuukauden ajanjaksolla. Kausityölupia ovat kausityöviisumi, kausityötodistus ja kausityöoleskelulupa. Työn kesto vaikuttaa siihen, mitä kausityölupaa hakijan pitää hakea. Lue lisää kausityöstä Maahanmuuttoviraston sivuilta.

Kausityö (migri.fi)

EU- tai ETA-maiden kansalaisia palkatessasi oleskelulupaa työn perusteella ei tarvita, vaan riittää, että työntekijä rekisteröi oleskeluoikeutensa Suomessa. Saat lisätietoa oleskeluoikeuden rekisteröinnistä Maahanmuuttoviraston sivuilta.

EU-kansalaisen oleskeluoikeuden rekisteröinti (migri.fi)

Lisätietoa ulkomaisen työntekijän palkkaamiseen liittyen Maahanmuuttoviraston sivustoilla.

Työnantajalle (migri.fi)

Alueelliset työlupalinjaukset

Tutustu voimassa oleviin työlupalinjauksiin hakukoneen avulla.

Hakukone: Ulkomaisen työvoiman käytön alueelliset linjaukset (työvoimabarometri.fi)

Voit tutustua tarkemmin oman alueesi koko työlupalinjaukseen valitsemalla alueesi alta.

Alueellista tietoa

valitse ELY-keskus:

TIETOA ALUEELTA

Työlupalinjaus - Häme

Hämeen ELY-keskus on laatinut alueelliset työlupalinjaukset yhdessä alueen työmarkkinatoimijoiden kanssa.

Hämeen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen (jäljempänä ELY-keskus) alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä

1. Alueellisen linjauksen tarkoitus

Alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä perustuu ulkomaalaislakiin (301/2004) ja valtioneuvoston päätökseen ulkomaisen työvoiman käytön yleisiä edellytyksiä koskevista valtakunnallisista linjauksista (11.10.2012). Alueellinen linjaus ei sisällä jo valtakunnallisessa linjauksessa käsiteltyjä seikkoja. Tästä syystä tätä alueellista linjausta on luettava rinnakkain valtakunnallisen linjauksen kanssa.

Alueellisen linjauksen tarkoitus on tukea työvoiman saatavuutta Hämeen ELY-keskuksen alueella alueen työmarkkinoiden erityispiirteet huomioiden. Linjauksessa arvioidaan työvoiman saatavuutta eri ammattialoilla. Työntekijän oleskelulupaan liittyvä harkinta on tapauskohtaista kokonaisharkintaa, joka sisältää ennakkovalvonnan ja työvoiman saatavuuden arvioinnin. Ennakkovalvonnassa seurataan mm. työsuhteen ehtoja sekä työnantajan suoriutumista työnantajavelvoitteista.

Hämeen alueellinen linjaus laaditaan yhdessä alueen sidosryhmien kanssa Hämeen ELY-keskuksen maahanmuuttoasiain toimikunnassa. Linjauksen valmistelussa otetaan huomioon Hämeen ELY-keskuksen toimialueen työ-markkinatilanne.

Työvoiman saatavuuden selvittämisessä sekä työllistämistoimenpiteiden suunnittelussa ELY-keskuksella on käytössään monipuolista työmarkkinoiden toimintaa kuvaavaa tietoa.

Lisäksi ennakoinnissa ja suunnittelussa hyödynnetään alueen muita työmarkkinakatsauksia, alueellisia barometrejä, ammattibarometriä, alueelliset kehitysnäkymät -raportteja, TEMin työvoimatiekartta aineistoja sekä muita TE-Min valtakunnallisia tilastoja. Lisäksi huomioidaan myönnettyjen työlupien kohdentuminen.

2. Alueen työmarkkinatilanne ja työvoiman saatavuus

Hämeessä työvoiman saatavuus on vaikeutunut useilla toimialoilla. Rekrytoinnin ongelmat liittyvät pitkälti työvoimatarjonnan ja tarjolla olevien työpaikkojen kohtaamattomuuteen sekä työvoimapulaan. Työttömänä olevien osaaminen ei vastaa työmarkkinoiden vaatimuksia. Usein työllistyminen edellyttää lisä- tai täydennyskoulutusta.

Työvoiman saatavuusongelmiin haetaan jatkossakin vahvasti paikallisia ratkaisuja työvoimakoulutuksella ja muilla työhallinnon toimenpiteillä. Osaavaa työvoimaa pyritään ensisijaisesti kouluttamaan maassa jo olevista ihmisistä. Toisaalta koulutuksiinkaan ei ole viime aikoina aina saatu tarpeeksi soveltuvia osallistujia, mikä osaltaan kielii osaavan työvoiman saatavuuden ongelmista.

Tarkempia tietoja ja alueellisia eroja:

ammattibarometri.fi (uudistuu v. 2023 aikana)
Hämeen työllisyyskatsaukset
Työvoiman tiekartta-aineisto
Alueelliset kehitysnäkymät -raportti

Suomessa toimivan työnantajan on ensisijaisesti rekrytoitava työntekijä työmarkkinoilla jo olevasta työvoimasta. Työnantajan on julkaistava ilmoitus avoimesta työpaikasta TE-toimiston sivuille (te-palvelut.fi) vähintään kahdeksi (2) viikoksi, jotta voidaan selvittää, onko tehtävään saatavissa työvoimaa työmarkkinoilta. TE-toimisto ottaa harkinnassaan huomioon koko EU-/ETA-alueen hakijat.

Tähän linjaukseen on koottu ne ammattialat, joita voidaan alueella puoltaa ilman edellä mainittua työvoiman saatavuusselvitystä.

3. Hämeen alueellinen linjaus

Seuraavilla ammattialoilla työvoiman saatavuus alueella on vaikeutunut.

Ammattiala	Ammattiluokka	Ammattinimike ja poikkeukset
Sosiaali- ja terveydenhuolto	22 Terveydenhuollon erityisasiantuntijat 32 Terveydenhuollon asiantuntijat	221 Lääkärit (kaikki ammattinimikkeet) 32210 Sairaanhoitajat 32211 Erikoissairaanhoitajat 53210 Lähihoitajat 3256 Avustavat hoitotyöntekijät (ml. hoiva-avustajat)
Maa- ja metsätalousala	61 Maanviljelijät	61 Kaikki ammattinimikkeet ml. kausityöntekijät
Rakennusala	71 Rakennustyöntekijät ym. (pl. sähköasentajat)	71 Kaikki ammattinimikkeet
Metalliala	72 Konepaja- ja valimotyöntekijät sekä asentajat	7212 hitsaajat ja kaasuleikkaajat 7223 Koneistajat ja asentajat 7213 ohutlevysepät 7214 paksulevysepät ja rautarakennetyöntekijät
Logistiikka-ala	8 Kuljetustyöntekijät	83 kuljetustyöntekijät (kaikki ammattinimikkeet pois lukien 831 raideliikenteen kuljettajat, 835 kansimiehistö ja vesiliikenteen työntekijät)
Majoitus- ja ravitsemusala	51 palvelutyöntekijät	5120 Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät
Muut työntekijät	91 Siivoojat, kotiapulaiset ja muut puhdistustyöntekijät	9112 (kaikki ammattinimikkeet pl. 91124 päiväkotiapulaiset)
Prosessi- ja kuljetustyöntekijät	81 Prosessityöntekijät	812 Kaikki ammattinimikkeet 8114 Kaikki ammattinimikkeet 816 ja 8160 Kaikki ammattinimikkeet 817 ja 8172 Kaikki ammattinimikkeet 8142 Kaikki ammattinimikkeet

4. Lisätietoja työntekijän oleskeluluvasta ja hakemusprosessista

5. Alueellisen linjauksen voimassaoloaika: 31.12.2023 asti.

Hämeen alueellista linjausta tarkastellaan seuraavan kerran syksyllä 2023 Hämeen maahanmuuttoasiain toimikunnassa. Linjauksen sisällön mahdolliset muutostarpeet tarkistetaan vähintään 6 kuukauden välein. Voimassaoloaika on enintään 12 kuukautta linjauksen allekirjoitushetkestä.

Lisätietoja

Kirsi Hyväri, työelämävalmentaja, Hämeen ELY-keskus, puh. 0295 024 054

Muokkauspäivä: 24.7.2023