Työelämä 2020 -hanke ja Liideri-ohjelma auttavat yrityksiä uudistamaan liiketoimintaansa (Satakunnan ELY-keskus)

Valtioneuvosto on hyväksynyt keväällä 2012 Työ- ja elinkeinoministeriön johdolla kolmikantaisesti valmistellun työelämän kehittämisstrategian. Strategiaa toteuttaa Työelämä 2020 –hanke, jolle on perustettu alueverkosto Satakuntaan. Strategian perusajatus on, että hyvän työelämän ja Suomen kilpailukyvyn edellytyksenä ovat hyvin toimivat, tulokselliset ja uutta työtä luovat työpaikat. Työelämää on kehitettävä joustavasti niin, että ihmiset haluavat ja kykenevät jatkamaan työntekoa entistä pidempään. Työelämän kehittäminen edellyttää, että luottamus ja yhteistyö sekä innovointi ja tuottavuus vahvistuvat työpaikoilla. Osaava työvoima sekä ihmisten ja työyhteisöjen terveys ja hyvinvointi on varmistettava.

Työelämä 2020 -hanke kokoaa yhteen työelämän kehittämiseksi tehtävää työtä, toimii tiedonjakajana ja tarjoaa työpaikoille apua ja välineitä välittäjäorganisaatioidensa avulla. Hankkeessa jokaisella ELY-alueella on oma alueverkosto.

Alueverkostot ovat määritelleet oman aluekohtaisen teemansa, joka Satakunnassa on: Satakunnassa parempaan ja tuottavampaan työelämään. Satakunnan verkostossa ovat ELY-keskuksen lisäksi mukana Lounais-Suomen Aluehallintovirasto, Työterveyslaitos, Satakunnan Yrittäjät, TYHY-verkosto, Satakuntaliitto, TE-toimisto, Satakunnan kauppakamari, Rauman kauppakamari, Prizztech sekä Pohjois-Satakunnan kehittämiskeskus ja MTK. Satakunnan alueverkoston avaintavoitteita ovat työhyvinvoinnin ja työn mielekkyyden edistäminen, yritysten johdon ja henkilöstön osaamisen kehittäminen, tuottavuuden ja innovaatioiden edistäminen sekä yritysten kasvun ja viennin edistäminen.

Aamukahvitilaisuudet teemalla L-I-I-D-E-R-I-T

Johtaja 3.0 -teemaverkoston puitteissa järjestetään seitsemän L-I-I-D-E-R-I-T -teemoihin liittyvää aamukahvitilaisuutta videoyhteyksillä, niin että niihin on mahdollisuus osallistua eri puolilla Suomea (ELY-keskuksissa). Tilaisuudet järjestetään noin kerran kuukaudessa ja ensimmäinen tilaisuus on aiheena Inspiroiva iso kuva 14.5.

Muut tilaisuudet ovat:
I = Itsensä johtaminen 10.6.
D = Dialogi ja yhteistyö 28.8.
E = Eettisyys ja vastuullisuus 24.9.
R = Rohkeus ja muutoskyky 28.10.
I = Ilo, innostus ja intohimo 19.11.
L = Läsnäolo 10.12.
T = Tuottavuus – mukana kaikissa aamukahvitilaisuuksissa

Mikä Liideri?

Liideri – Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa (2012–2018)

Liideri-ohjelman tavoitteena on auttaa yrityksiä uudistamaan liiketoimintaansa kehittämällä johtamista, työn tekemisen tapoja ja työntekijöiden osaamista. Suomen työpaikat halutaan nostaa Euroopan parhaiksi vuoteen 2020 mennessä.

Liiketoiminnan uudistaminen edellyttää uusia toimintamalleja ja ratkaisuja. Tarvitaan kykyä kulkea edellä muita – kykyä ajatella uudella tavalla ja toteuttaa uusia ratkaisuja. Tuotteiden ja palveluiden kehittämisen rinnalla uudistetaan työnteon tapoja. Työtä tehdään uudella tavalla monenlaisten kumppanien kanssa. Työjärjestelyt yksilöllistyvät.

Lisätietoja:
Asiakkuuspäällikkö
Anne Jortikka
puh. 044 712 4129