Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

Tavoitteena oli erilaisten kohtaamispaikkojen ja ammattilaisten osaamisen vahvistaminen tuottamalla opas rasismiin puuttumiseksi ja rasististen tilanteiden selvittämiseksi. 

Opas rasismia kohdanneen tueksi kehottaa kaikkia vastustamaan rasismia yhdessä ja olemaan tietoinen, mistä voi hakea apua, jos kokee tai havaitsee rasismia erilaisissa tilanteissa, kuten työpaikalla tai sosiaalisessa mediassa. 

Julkaisu löytyy Suomen Punaisen Ristin sivuilta.

Opasta ovat olleet toteuttamassa Rovalan Setlmentti ry, Suomen Punaisen Ristin Lapin piiri ja Mister's ry yhdessä eri alojen ammattilaisten kanssa. 

Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

Pohjois-Pohjanmaalla haluttiin osallistaa nuoria ideoimaan tapahtumia, jotka toisivat eritaustaisia opiskelijoita yhteen.
Ensin alueelliset toimijat järjestivät nuorille suunnatut työpajat, joiden teemana oli rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus.
Rasisminvastaisella viikolla maaliskuussa 2025 toteutui nuorten suunnittelemaa toimintaa kolmella eri paikkakunnalla: 

- Kalajoella: 
Kalajoen kaupunki järjesti Kalajoen jäähallissa Multicultural Youth Carneval -jäädiskon sekä International Cafen. 

- Oulussa:

Hang out Lounge -olohuone, joka on syntynyt nuorten omasta tarpeesta luoda päihteetön ajanviettopaikka. Ohjelamssa oli ruokaa ja musiikkia DJ:n soittamana eri maista sekä iranilaislähtöisen taiteilija Shima Salehin suunnittelema ja ohjaama taidetyöpaja. Työpajan tavoitteena oli kutsua koolle ihmisiä ja yhteisöjä luomaan yhdessä näyttelyä, joka tuo esille Oulun alueen vähemmistöjen historiaa ja toimijuutta. Materiaaleina työpajassa olivat kierrätetyt vaatteet ja asusteet. Työpajassa leikiteltiin ajatuksella siitä, millainen voisi olla päälle puettava taideteos, joka kantaa sisällään rauhan ja antirasismin viestejä sekä kutsuu aktiivisesti rakentamaan kestävää nykyhetkeä ja tulevaisuutta. Näyttelykokonaisuuden luominen jatkuu vuoden 2025–2026 aikana eri yhteisöjen parissa Oulussa. Näyttelykokonaisuuden on tarkoitus avautua vuoden 2026 rasisminvastaisella viikolla Oulussa, 

- Piippolassa / Haapaveden-Siikalatvan seutukunnassa

Turnaukseen osallistui viisi joukkuetta eri paikkakunnilta (Haapavesi, Siikalatva, Piippola, Oulainen, Kalajoki), joista jokaisessa oli mukana eri ikäisiä ja eri kieli- ja kulttuuritaustoista tulevia nuoria pelaajia. Turnaus ei jäänyt vain kertaluontoiseksi tapahtumaksi, vaan sen jälkeenkin neljällä eri paikkakunnalla on käynnissä säännölliset lentopalloharjoitukset, jotka saivat alkunsa turnauksen innostavasta ilmapiiristä ja yhteisöllisyydestä.

Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

Toimintokokonaisuus nuorten kokeman rasismin torjumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi kouluissa: kokemusasiantuntijavierailuita ja muuta tukea kouluihin  osana Kuule minua -hanketta (instagram.com)

• koordinoijana Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry (Pohjanmaa)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Tavoite 5: Vuorovaikutus ja osallisuus 

Neljässä Kainuun kunnassa järjestettiin kolmen tai neljän tilaisuuden tapahtumasarjat,
joiden kautta edistettiin sekä työelämän monimuotoisuuden että vuorovaikutuksen ja osallisuuden teemoja:
tarjoamalla kohtaamisia, tutustumisia ja yhteisöllisyyttä eri väestöryhmien välillä sekä lisäämällä
tietoisuutta paikkakuntien kouluttautumis- ja työllistymisvaihtoehdoista. 

- Suomussalmella ystävyyskahvilat

• suomalaisten ja syyrialaisten salaattien ilta, porotilavierailu ja monikulttuurisen kotoutumistiimin perustaminen: tehtävänä suunnitella ja toteuttaa kotoutumista tukevaa toimintaa alueella sekä lisätä uusien suomussalmelaisten osallisuutta ja toimijuutta kotoutumistyössä
• tavoitteena oli lisätä maahanmuuttajien osallisuutta kotoutumistyössä, luoda 
  kohtaamisia, tutustumista sekä yhteisöllisyyttä eri väestöryhmien välillä, sekä lisätä 
  tietoisuutta paikkakunnan ammattiin kouluttautumis- ja työllistymisvaihtoehdoista

- Kuhmossa Meijän Kuhmo-ystävyyskahvilat

• MLL mukana pitämässä lapsille omaa puuha- ja leikkinurkkausta
• kahvilan teemoina työllisyys ja yrittäminen, vapaa-aika ja harrastustoiminnot
• Meijän Kuhmo -kahvilassa: Näin uudet ja vanhat kuhmolaiset tutustuvat - keino on yksinkertainen (kuhmolainen.fi, maksumuurin takana, 8.12.2024) 

- Sotkamossa työpajoja ja Kulttuurien kahvila-tapahtuma

• perheiden askartelua ja kokkausta sisältävä lahjatyöpaja
• yläkouluikäisten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden teemapäivän ohjelma, jossa Sotkamon kunnan nuorisotoimen tiimi keräsi konkreettisia tekoja Tenetin koulun tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi 
• vieraskielisten työllistymisen mahdollisuuksia vahvistava Kulttuurien kahvila -tapahtuma, jossa palveluiden, hankkeiden ja työnantajien esittelyitä

- Kajaanissa kulttuurikahvilat

• Kajaanin kaupungin kulttuuriyksiköiden tiloissa järjestettiin kahviloita, joissa käsiteltiin historiaa ja ruokakulttuuria, musiikkia ja tanssia, taidetta ja romanikulttuuria, teatteri- ja valokuvataidetta sekä pakolaisuutta taiteen keinoin.
• tavoitteena tuoda ihmisiä yhteen sekä nostaa esille kulttuuri hyvien väestösuhteiden edistämisen välineenä ja luoda malli osallistavien kulttuurikahviloiden järjestämiseen jatkossakin yhdessä yhdistysten ja yhteisöjen kanssa

Kaikissa kunnissa ystävyys-/kulttuurikahviltatoiminta on jatkumassa pilotointien jälkeen jossain muodossa.

Yhteistyössä: Suomussalmen, Kuhmon, Sotkamon ja Kajaanin kunnat, Kainuun ELY-keskus, Yhdenvertainen Oulu2026 -hanke, Suomussalmen Kalevalaiset ry, Kerälän ympäristön maatalousnaiset ry, SPR Suomussalmen osasto, Osaajia Kuhmon yrityksille (OSKU)-hanke, Kuhmon Yhdistystoiminnan kehittämishanke, MLL, Next Level -hanke, MAKEA-hanke, Sotkamon Martat ry, hyväntekeväisyysyhdistys Iloksi ry, Kajaanin taidemuseo, Kainuun Museo, Kajaanin kaupunginteatteri, Kaukametsän kongressi- ja kulttuurikeskus  

Kaksi blogikirjoitusta hyvien väestösuhteiden edistämisestä Kainuussa 

• Kajaanin Hyvien väestösuhteiden foorumista voimaa yhdenvertaisuustyön jatkamiseen (kainuunely.com)
• Pitovoiman paikallinen resepti Kainuussa (kainuunely.com)

Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

Toimintona rasismin torjuminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen toisen asteen oppilaitoksissa tarjoamalla tukea yhdenvertaisuussuunnitteluun.

Vaihe 1: Oppilaitosten yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden kartoitus 

Vaihe 2: Tarjotaan oppilaitosten opiskelijoille mahdollisuus toteuttaa myönteistä vuorovaikutusta lisäävää tekemistä 

Vaihe 3: Viestinnällinen työkalu oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset

Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)

Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti: 
Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (jomoni.fi)

Vaihe 3: Viestintäkampanja raportista 

Vaihe 4: Työelämädialogimenetelmän kehittäminen ja mallintaminen 

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry 

- Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella (valkeakoskensanomat.fi)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Kolmiosainen videosarja kielitietoisuuden huomioimisesta rekrytoinnissa

- videot löytyvät täältä (osaamisenpaikka.fi)

- toiminto toteutetaan yhteistyössä MORE-hankkeen, ESME-hankkeen ja Hämeen ELY-keskuksen kanssa
 

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Kuntien eri toimialojen järjestämän osallisuuden ja vuorovaikutusta edistävän toiminnan ja alueellisen tarpeen kartoittaminen. Näiden perusteella hyviä väestösuhteita edistävien tilaisuuksien järjestäminen yhteistyössä kuntien kanssa. 

- fokuskunnat: Heinola, Hollola, Lahti (Nastola), Orimattila 

- SPR Hämeen piiri koordinoi

- toiminto toteutetaan yhteistyössä seuraavien tahojen kanssa Hämeen ELY-keskus, kuntien eri toimialat, paikalliset asukkaat

- lue lisää neljän tilaisuuden kiertueesta

Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

Hämeenlinnan oman MyIntegration.fi -palvelun mainostaminen alueen eri tahoille ja toimijoille sekä näiden osallistaminen sivujen sisällön tuottamiseen 

Kanta-Hämeen maahanmuuttajaneuvoston perustaminen kuntien yhteistyönä

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Puheenvuoro monimuotoisen työyhteisön mahdollistavasta rekrytoinnista Hämeen kauppakamarin Kansainvälinen työkulttuuri -tapahtumassa 

Monikulttuurinen työyhteisö -sertifikaatti, työpaikkasuomi-koulutuksen markkinointi

Somehaaste monimuotoisesta työyhteisöstä

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Monikulttuurinen kaikille suunnattu joulujuhla14.12.2023

Ystävyyskahvila "Hämeenlinnan ystävät" 14.2.2024

• toteuttajina Suomen Kulttuurienvälinen Yhteisö, Hämeen Setlementti, Hämeenlinnan kaupunki

Ystävyyskahvilan levittäminen useampaan kuntaan rasisminvastaisella viikolla 2025

• rasisminvastaisen viikon ystävyyskahvilat ympäri maakuntaa (Hämeenlinnassa, Forssassa, Hattulassa, Janakkalassa, Riihimäellä ja Tammelassa)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Career Club -kohtaamiskahvilat erityisesti työnantajille ja vieraskielisille työnhakijoille mutta kaikille avoimia keväällä 2025. 

6.2.2025 Huumoria kulttuurien ja työelämän kohtaamisista

6.3.2025 Miten hakea töitä Suomessa ja Etelä-Karjalassa?

3.4.2025 Muuttuva työelämä ja osaamisen kehittäminen

Lue lisää (tapahtumat.ekarjala.fi)

Mukana työryhmässä Lappeenrannan kaupunki, Etelä-Karjalan maahanmuuttopalvelut, Työtä kohti Etelä-Karjalassa -hanke, Wirma yrityspalvelut, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Työtä kohti Etelä-Karjalssa -hanke, Etelä-Karjalan työllisyysalue ja LUT-yliopisto.

Tapahtumasarja järjestettiin osana International House Etelä-Karjala pilottia.

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Kaksiosainen tapahtumasarja, toteuttajina Kaakkois-Suomen Martat ja Etelä-Karjalan kansalaisopisto EKKO

• Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023  
• Paikallisen perinteisen ruoan kurssi ja taide- ja liikuntatyöpaja 12.11.2024

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Videosarjan ja kampanjan toteutus työelämän monimuotoisuuden teemoista

LinkedIn-ryhmä (Finnclusion: Connect Kymenlaakso)Kymenlaakson opiskelijoiden, työhakijoiden, työntekijöiden, oppilaitosten ja työnantajien verkostoitumiseen ja keskusteluun  

Toteuttajana XAMK

Tavoite 5: Vuorovaikutuksen ja osallisuuden lisääminen 

Erikielisten opiskelijoiden välisen vuorovaikutuksen lisääminen, Kouvolan opiskelijaneuvottekunnan aktivoimisen kautta.

Opiskelijaneuvottelukunta suunnitellut syksylle 2025 Amazing Kouvola -tapahtuman, jonka tarkoituksena on tutustuttaa uudet opiskelijat Kouvolaan ja sen palveluihin sekä toisiinsa.

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

"Say it loud" Black American History Month-tapahtumasarja Turussa helmikuussa 

Toteuttajana EarthAngels of Finland ry

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Toiminto 1:

Nuorilta nuorille -mentorointimalli toteuttajina Dreamchasers ry ja Movement ry 

- neljän viikon jakson aikana nuoret pohtivat unelmiaan, vahvuuksiaan, kuulivat erilaisia uratarinoita ja saivat kannustusta

- nuoren tekemä videokooste mentorointiprojektista ja nuorten kokemuksia (LinkedIn) 

Toiminto 2:

Rasismia ja eriarvoisuutta torjuva opas työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi ja eriarvoistavien rakenteiden purkamiseksi. Toteuttajana Rauhan ja hyvinvoinnin järjestö

Lataa Kohti syrjimätöntä ja monimuotoista työyhteisöä -opas täältä (rahy.fi)

Tavoite 4: Tietoisuuden lisääminen rasismista ja sen muodoista

Afrikkalaisten ja Afrikan-Eurooppalaisten Yhdistys (AFAES) järjesti 22.5.2025 Breaking Silence -  The Voice of African Communities -keskustelutilaisuuden, jonka kahdessa eri paneelikeskustelussa asiantuntijat käsittelivät rasismin vaikutusta mielenterveyteen sekä yhteisöjen sosiaalisen vaikuttavuuden ja yhteistyön vahvistamista.  

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Toiminto 1:

 Antirasistisen työkirjan (yhteisetlapsemme.fi) painattaminen ja jalkauttaminen pääkaupunkiseudun esikoululaisille ja heidän vanhemmilleen, koordinoijana Yhteiset Lapsemme ry 

Vaihe 1: Työpaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille (joulukuussa 2024)

Vaihe 2: Painatus ja koulutukset eskariopettajille sekä pilotointi  (kevät 2025)

Vaihe 3: Laajempi työkirjojen levitys esikouluryhmille (syksy 2025)

Toiminto 2:

Hyvien väestösuhteiden sauna oli jatkoa Saavutettavampi sauna -hankkeelle, jossa haluttiin selvittää ratkaisuja saavutettavampaan ja inklusiiviseen saunakulttuuriin. Toteuttajina Seurasauna ry, FEMMA Planning Oy ja Monaliiku ry.

Hyvien väestösuhteiden sauna -projekti koostui Kotiharjun saunassa pidetystä saunatyöpajasta ja sitä valmistelevasta ennakkotapaamisesta. Saunatyöpajaan osallistui Monaliiku Ry:n hanketyössä mukana olevia maahanmuuttajatustaisia ikänaisia ja Seurasauna Ry:n suomalaistaustaisia naispuolisia saunakummeja. 

Projektissa haluttiin tutustuttaa maahanmuuttajataustaisia naisia yleisiin saunoihin sekä tuottaa tietoa siitä, miten yleiset saunat edistävät turvallisuutta, hyvinvointia, yhteiskunnallista osallisuutta, kunnioitusta, luottamista ja siten hyviä väestösuhteita.

Osallistujille järjestettiin ennakkotyöpaja, jossa keskusteltiin odotuksista ja turvallisuudesta. Varsinaisessa saunatyöpajassa saunomisen ohella saunakummien kanssa keskusteltiin siitä, mitä kunnioitus, luottamus, turvallisuus, hyvinvointi sekä yhteiskunnallinen osallisuus tarkoittavat. Lisäksi saunatyöpajaan osallistuneet hahmottelivat yhdessä, miten yleiset saunat voivat edistää hyviä väestösuhteita. Lue lisää yhteenvedosta Femmaplanningin sivuilta: Hyvien väestösuhteiden sauna (femmaplanning.com)