Tulevaisuuden työmarkkinat

Tavoite

Hankkeen tavoitteena on luoda uusia ratkaisuja ICT-alan osaamisvajeeseen. Hanke parantaa ICT-alan ja merkittävästi teknologiaa hyödyntävien yritysten kohtaantoa, lisää työnhakijoiden ja työnantajien osaamista sekä tuo esiin alan piilotyöpaikkoja. Tavoitteeseen päästään kehittämällä sekä työnhakijoiden että alan työnantajien osaamista rekrytointeihin, työnantajuuteen, työnhakuun ja oman osaamisen sanoittamiseen liittyen. Valtakunnallinen hanke toteutetaan osana EU:n alue- ja rakennepolitiikan ohjelmaa Uudistuva ja osaava Suomi 2021–2027.

Toteutus

Projektia toteuttavat yhteistyössä Business Joensuu Oy ja Software Finland ry.

Business Joensuu Oy toimii ryhmähankkeen päätoteuttajana vastaten hankkeen johtamisesta ja koordinoinnista. Business Joensuun vastuulla on kehittää hankkeessa yritysten työnantaja- ja rekrytointiosaamista järjestämällä yrityksille työnantajuuteen ja rekrytointeihin liittyvää, vertaisverkostoja hyödyntävää ryhmävalmennusta.

Software Finland ry toimii osatoteuttajana hankkeessa ja sen roolina on mm. edesauttaa oman osaamisen tunnistamista ja sanoittamista sekä auttaa tunnistamaan moninaisia mahdollisuuksia työllistyä teknologian parissa. Software Finland järjestää työnhakijoille valmennuskokonaisuuden, joka perustuu yksilön henkilökohtaisten taitojen esiintuomiseen ja vertaisoppimiseen.

Lisäksi projektissa edesautetaan potentiaalisten työntekijöiden ja työnantajayritysten kohtaamista.

Toimintakausi

1.9.2024 – 31.8.2026

Lisätietoja

Satu-Minna Piiroinen
Projektipäällikkö
[email protected]

Milja Köpsi
[email protected]

• Lue lisää hankkeen verkkosivuilta.
• Lue tästä lisää Business Joensuun sivuilta. 
• Lue tästä lisää Software Finlandin sivuilta. 

Tavoite 

Osuvuutta työmarkkinoille -hankkeessa haetaan ratkaisua Suomen työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaan panostamalla työnantajien tukeen. Hankkeessa luodaan ja kehitetään malli rekrytointiprosessista ja työvalmennuksesta, jossa työnantajat ja työnhakijat saavat molemmat tukea. Heille tarjotaan työvalmennusta, jonka ansiosta työnantajat tunnistavat tarvitsemaansa työpanosta ja työnhakijat osaavat sanoittaa omaa osaamistaan.

Toteutus

Hankkeen toteuttajia ovat Kuntoutussäätiö sekä Valo-Valmennusyhdistys. Kuntoutussäätiö pilotoi toimintamallia pääkaupunkiseudulla ja Valo-Valmennusyhdistys Seinäjoen seudulla. Pilottialueiden lisäksi tuloksia levitetään laajasti eri puolelle Suomea.

Hanke tukee työnantajia läpi rekrytointiprosessin osaamistarpeiden tunnistamisesta, työpaikkailmoituksen sanoittamiseen ja uuden työntekijän rekrytoimiseen. Yritysyhteistyön kehittäjä tekee hankkeessa tiivistä yhteistyötä työnantajien kanssa.

Hankkeen työvalmennukseen otetaan erityisesti heikossa työmarkkina-asemassa olevia työnhakijoita, kuten nuoria, maahanmuuttajataustaisia ja osatyökykyisiä henkilöitä. Työohjaaja auttaa työntekijää ja työnantajaa muokkaamaan työtä eli sovittamaan sen työntekijän työ- ja toimintakykyyn (esimerkiksi selkeillä tehtävänannoilla, joustavilla työajoilla tai rauhallisella työtilalla).

Toimintakausi

1.11.2024-30.4.2027

Lisätietoja

Mika Ala-Kauhaluoma
Projektipäällikkö, Kuntoutussäätiö
[email protected]
puh. 0447813096

Sanna Pölönen
Koordinaattori, Valo-Valmennusyhdistys
[email protected]
puh. 040 485 3138

Lue lisää hankkeen sivuilta (peda.net).

Tavoite

MERIT – Merkityksellinen työntekijäkokemus vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alalla -hankkeessa kehitetään ratkaisuja vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alan työvoiman rekrytointi- ja pysyvyyshaasteisiin. Vieraanvaraisuusala kattaa matkailu- ja ravitsemisalaan liittyvät palvelut sekä tapahtumien ja elämyksien tuottamiseen liittyvät palvelut.

Hankkeen tavoitteena on vahvistaa vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alan veto- ja pitovoimaa merkityksellisen työntekijäkokemuksen ja siihen liittyvän johtamisosaamisen avulla. Lisäksi tavoitteina on tunnistaa alan merkitykselliseen työntekijäkokemukseen liittyvät kehittämistarpeet, vahvistaa esihenkilöiden johtamisosaamista ja työntekijäymmärrystä, vahvistaa erityisesti Y- ja Z-sukupolvien työssä olemisen edellytyksiä ja yritysten rekrytointiosaamista (alan veto- ja pitovoima) sekä jalkauttaa hankkeessa kehitetyt toimintamallit ja työkalut hankkeen kohderyhmien käyttöön.

Toteutus

Hankkeen päätoteuttaja on LAB-ammattikorkeakoulu. Osatoteuttajina toimivat Tampereen ja Lapin ammattikorkeakoulut. Hanke toimii valtakunnallisesti ja toiminta toteutetaan verkossa.

Hanke järjestää alan yrityksille, esihenkilöille, työntekijöille ja työnhakijoille kehittämiskyselyitä, haastatteluja, työpajoja, verkkovalmennuksia ja webinaareja. Hankkeen päätuloksena syntyy sähköinen opas alalla toimivien yritysten ja esihenkilöiden merkityksellisen työntekijäkokemuksen ymmärryksen ja osaamisen vahvistamiseksi. Opas sisältää kehittämispolkuja yritysten tueksi, esimerkkejä alan esihenkilöpersoonista ja työntekijäprofiileista, hankkeessa testattuja työkaluja sekä mallin vieraanvaraisuus- ja tapahtuma-alan rekrytointiosaamisen ja työssä olemisen edellytysten vahvistamisesta.

Toimintakausi

1.9.2024–31.8.2026

Lisätietoja

Lotta Björn
Projektipäällikkö
[email protected]

• Lue lisää hankkeen omilta verkkosivuilta. 
• Lue lisää hankkeesta LAB-ammattikorkeakoulun sivuilta.
• Lue lisää hankkeesta Lapin ammattikorkeakoulun sivuilta. 
• Lue lisää hankkeesta Tampereen ammattikorkeakoulun sivuilta. 

Tavoite 

Toimintakykyä ikääntyneille - Työkykyä työntekijöille -hanke ratkoo kohtaanto-ongelmia ikääntyneiden palveluissa kouluttamalla täsmätyökykyisiä sekä kehittämällä hyvinvointialueiden ja työllisyysalueiden yhteistyötä. Hanke kehittää arkikuntoutusta edistävää toimintamallia ja koulutusta, joiden avulla ikääntyviä kohtaavat sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset jaksavat paremmin nykyisessä työpaikassaan tai pystyvät palaamaan työhön. Toimintamalli parantaa ikääntyviä tukevan työvoiman riittävyyttä ja samalla ikääntyvien toimintakyky kohenee. 

Toteutus

Hankkeen toteuttajia ovat Kuntoutussäätiö (päätoteuttaja), Ammattikorkeakoulu Arcada sekä Lentävä liitutaulu Oy.

Hanke tukee hyvinvointialueita arkikuntoutustiimien perustamisessa, ja auttaa hyvinvointialueita ja työllisyysalueita ohjaamaan täsmätyökykyisiä hyvinvoinnin ammattilaisia arkikuntoutustiimeihin.  

Kehitettävässä toimintamallissa koulutetaan pelillistämisen keinoin täsmätyökykyisiä työntekijöitä toteuttamaan ikääntyvien arkikuntoutusta, joka on muuta hoitotyötä kevyempää fyysisesti ja henkisesti. Hanke testaa tapoja, joilla teknologia voi keventää työkuormaa. Arkikuntoutustiimeihin palkattavat ammattilaiset ovat esimerkiksi lähihoitajia, sairaanhoitajia, toiminta- ja fysioterapeutteja sekä sosionomeja, jotka kokevat työkykynsä heikentyneen tai heikentyvän, mutta jotka ovat kiinnostuneita jatkamaan sosiaali- ja terveysalalla ja työskentelemään ikääntyneiden parissa.  

Hankkeen pilotointialueita ovat Länsi-Uudenmaan ja Pohjanmaan hyvinvointialueet. Hanke on valtakunnallinen ja kaikki hyvinvointialueet ja työllisyysalueet ovat tervetulleita mukaan yhteistyöhön! 

Toimintakausi

1.9.2024-31.8.2027

Lisätietoja

Satu Niskanen
Projektipäällikkö
[email protected]

Annikki Arola
Projektikoordinaattori
[email protected]

Tero Kulha
Pelillistämisen yhteyshenkilö
[email protected]

Lue lisää hankkeen sivuilta (peda.net).

Lue tästä lisää Kuntoutusäätiön sivuilta.

Haettavissa hankkeissa:

• toteutettavien toimenpiteiden tulee kohdistua yli 55-vuotiaiden työmarkkinatilanteen parantamiseen osaamisen päivittämisen avulla
• kehitetään malleja ja toimenpidekokonaisuuksia, jotka purkavat ennakkoluuloja ja mahdollistavat työuran jatkumisen kokeneemmille työntekijöille
• etsitään ratkaisuja ja yhteistyömalleja yritysten kanssa kohderyhmän työllistymisen edistämiseksi ja työssä pysymiseksi, esim. työn muotoilun eri toimintaprosessien kehittäminen, digitaaliset ratkaisut, työkykyjohtaminen/ikäjohtaminen.

Erityistä huomiota tulee kiinnittää muutosturvaan ja kehitettyjen toimenpiteiden yhteensovittamiseen.

Tämän alahankehaun rahoituskehys on 1,5 miljoonaa euroa. Hankehaku päättyy 27.9.2024. 

Lisätiedot tästä alahankehausta ja haku EURA 2021 -järjestelmässä.

Haettavissa hankkeissa:

• kehitetään uusia ratkaisuja ja malleja, jotka tukevat kansainvälisten opiskelijoiden sujuvaa siirtymistä työmarkkinoille
• vahvistetaan työnantajien ja koulutuksen järjestäjien yhteistyötä rekrytoinnin edistämiseksi
• edistetään työnantajien ja henkilöstön osaamisen kehittämistä liittyen työyhteisön vastaanottavuuden parantamiseen huomioiden mm. työnantajien rekrytointiosaaminen, työyhteisön perehdytysosaaminen ja sen käytännöt organisaatiossa
• kehitetään malleja, jotka hyödyntävät monipuolisesti jo olemassa olevia työmarkkinoille integroitumista tukevia palveluita
• parannetaan maassa jo olevien kansainvälisten osaajien osaamisen tunnistamista ja yhdistämään heidät avoimiin työpaikkoihin, ml. urapolun rakentamisen tueksi.

Suunnittelussa tulee huomioida aiemmin haetut ja toteutuksessa olevat kehittämishankkeet kv-sektorilla.

Tämän alahankehaun rahoituskehys on 1 miljoonaa euroa. Hankehaku päättyy 27.9.2024. 

Lisätiedot tästä alahankehausta ja haku EURA 2021 -järjestelmässä.

Haettavissa hankkeissa

• kehitetään työnantajaosaamista osana veto- ja pitovoiman kehittämistä
• vahvistetaan rekrytointiosaamista (työnantajien imago/brändityö)
• kehitetään työnantajien ja yritysten osaamistarpeiden ennakointi- ja sanoittamisosaamista
• kehitetään toimenpiteitä, jotka auttavat yksilöitä ja työnantajia tunnistamaan ja löytämään omiin tarpeisiinsa sopivia osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia
• kehitetään osaamisen tunnistamisen ja sanoittamisen toimenpiteitä työnantajan muutos- tai sopeuttamistilanteissa yhdistettynä rekrytoinnin palveluihin
• kehitetään työssä olevien oman osaamisen tunnistamista ja sanoittamista lisääviä toimenpiteitä
• pyritään nopeuttamaan työnhakijoiden työllistymistä kohdennettujen ammatillisten lisä- ja täydennyskoulutusten avulla
• kehitetään ala- ja aluekohtaisia ja työelämän tarpeisiin nopeasti vastaavia ratkaisuja, jotka mahdollistavat nopeat siirtymät työelämään joko alanvaihdon kautta tai suoraan työllistymällä
• kehitetään ammatillisen koulutuksen nopeita ja tilanteeseen kohdennettuja ratkaisuja työnantajien muutos- ja sopeuttamistilanteisiin
• kehitetään ammatillisen koulutuksen räätälöityjä ratkaisuja positiivisiin ja negatiivisiin rakennemuutostilanteisiin
• painotetaan ketteryyttä ja nopeaa reagointia työllistävien alojen tarpeisiin.
• Tämän alahankehaun rahoituskehys on 3 miljoonaa euroa. Hankehaku päättyy 27.9.2024. 

Lisätietoa tästä alahankehausta ja haku EURA 2021 -järjestelmässä.

Haettavissa hankkeissa: 

• kehitetään ylialueellisia ennakointityön ratkaisuja, joiden avulla tuetaan alueellista ja valtakunnallista työvoima- ja osaamistarpeiden ennakointia ja ennakointitiedon hyödyntämistä uudessa toimintaympäristössä
• kehitetään ennakointi- ja osaamisverkostoja niin, että ne mahdollistavat toimijoiden yhteistyön ja tiedonvaihdon TE24-uudistuksen jälkeisen, uuden toimintaympäristön rakenteissa
• kehitetään ja hyödynnetään ennakointityön digitaalisia ratkaisuja tai alustoja toimintamallien, yhteistyön ja ohjauksen kehittämisessä
• ratkaisujen ja alustojen avulla edistetään alueellista ja valtakunnallista työvoiman ammatillista liikkuvuutta sekä työllistymistä
• kehitetään / selvitetään tekoälyn mahdollisuuksia kehitettäväksi tai käytettäväksi työkaluksi esimerkiksi ennakointitiedon koostamisen tueksi ja sen hyödyntämiseksi osaamisen tunnistamisessa
• kehitetään alueellista ennakointia ja varaudutaan positiivisiin ja negatiivisiin rakennemuutostilanteisiin.

Kehitettävät työkalut/alustat tulee olla vapaasti hyödynnettävissä valtakunnallisesti esimerkiksi työllisyysalueiden sekä muiden ennakointityötä tekevien organisaatioiden ja henkilöiden käytössä.

Tämän alahankehaun rahoituskehys on 1 miljoonaa euroa. Hankehaku päättyy 27.9.2024. 

Lisätiedot tästä alahankehausta ja haku EURA 2021 -järjestelmässä.

Tällä hakukierroksella haetaan muutostilanteissa oleviin toimialoihin kohdentuvia kehittämishankkeita ESR+:n valtakunnalliselle Työmarkkinoiden kohtaanto teemalle.  

Kehittämistoiminnan tavoitteena on tukea muutostilanteissa olevien toimialojen työllisyyttä ja vahvistaa eri toimijoiden (työnantajat, työntekijät ja –hakijat sekä palveluntuottajat) osaamista. Hankkeessa tehtävät toimenpiteet tukevat toimijoita muutostilanteiden palvelujen/toimenpiteiden
muodostamisessa erityisesti useaa aluetta koskevissa muutostilanteissa tai tilanteissa, joissa varaudutaan ennakoivasti muutokseen.  

Muutostilanteissa olevien toimialojen kehittämishankkeissa haetaan keinoja ja ratkaisuja, miten suhdanneherkillä toimialoilla minimoidaan työvoiman vähenemistarvetta tai vastaavasti, miten muutostilanteessa olevilla toimialoilla tuetaan osavan työvoiman saantia. Osaavan työvoiman saatavuuden ja osaamisen kehittäminen nousee esille esimerkiksi kasvavilla tai muuttuvilla toimialoilla ja toimialoilla, joissa tulee tarve päivittää osaamista sekä rekrytoida uutta työvoimaa uusien toimintatapojen, kuten teknologioiden, käyttövoimien sekä digitaalisten ratkaisujen myötä. Kehittämistoiminnassa voi näkyä myös toimialat, joissa on epätyypillisiä sekä osa-aikaisia työsuhteita ja työvoimatarpeita.

Kehittämistoiminnassa tulee kehittää yksityisen ja julkisen sektorin välistä yhteistyötä sekä laajan kumppanuuden malleja. Hankkeissa tulee näkyä kehitettyjen mallien jalkauttamisen toimenpiteet uuteen toimintaympäristöön TE-palvelut 2024 –uudistuksen myötä (uudet työllisyysalueet).  

Hankkeissa hyödynnetään valtakunnallisen teeman koordinaatiohankkeen (Tulevaisuuden työmarkkinat koordinaatiohanke) tuottamaa ennakointitietoa.

Kaikki tiedot alahankehausta löytyy muutostilanteissa olevien toimialojen hankehakuilmoituksesta. Alahankehaku on avoinna 29.12.2023 saakka.

Tässä hankehaussa kehittämistoimenpiteet tulee kohdentaa kohtaannon edistämiseen, työnantajien palvelutarpeiden sekä yrityksissä olevien tunnistettujen sekä vielä tunnistamattomien työpaikkojen kartoittamiseen.

Toimenpiteiden odotetaan tukevan hallitusohjelman mukaisesti yksityisen ja julkisen sektorin yhteistyötä ja laajaa kumppanuutta.

Kehittämistoimenpiteissä tulee huomioida aluekohtaisuus, alueiden erityispiirteet sekä käynnistyvät työllisyysalueet.  Hankkeissa kehitetyt hyvät käytännöt ja toimintamallit tulee olla sovellettavissa tulevien työllisyysalueiden käyttöön. Kehittämistoiminnassa tulee näkyä työllisyysalueiden toimintaa tukevia yhteistyörakenteita huomioiden työnantaja-asiakkaiden sekä henkilöasiakkaiden tarpeet.

Haussa tavoitellaan useampaa kuin yhtä hanketoteuttajaa, joiden toimintakenttä yhdessä kattaa useampia työllisyysalueita. Hakemuksissa tulee kiinnittää erityistä huomiota ylialueelliseen yhteistyöhön.

Haku on valtakunnallinen, ja se on avoinna 16.2.2024 saakka. Kohtaannon edistäminen ja piilotyöpaikkojen kartoitus -alahankehaun hakuinfo järjestetään 12. joulukuuta 2023. Lisätietoa saat tapahtumasivultamme.

Tutustu ja hae: Hakuilmoitus (eura2021.fi)