Laatua ja vaikuttavuutta työllisyyden hoitoon Keski-Suomessa. Laavan-hankkeen kehittämistyö tehtiin muuttuvassa toimintaympäristössä, jossa käynnistyivät työllisyyden kuntakokeilut ja valmisteltiin TE-palveluiden siirtymistä kunnille vuonna 2024. Hankkeessa analysoitiin muutosten vaikutuksia ja kehitettiin uusia, yksilöllisempää tukea tarjoavia palveluja. Hanke on päättynyt.
Koronapandemian myötä nuorten työllisyystilanne heikkeni äkillisesti. Aiempien kokemusten perusteella tiedetään, että suhdannevaihtelut koettelevat erityisesti nuoria ja voivat jättää jälkeensä ikäluokan, jonka tulotaso voi jäädä pysyvästi muita alhaisemmaksi.
Keskusteluissa eri toimijoiden kanssa ja käytännön työssä on havaittu, että koulutuksen suorittamisen ja työllistymisen esteet liittyvät usein myös terveyteen tai elämäntilanteeseen sekä työnantajan halukkuuteen palkata nuoria. Palveluja tulisikin kehittää enemmän jalkautuvaksi, yksilöllisemmäksi ja saattelevammaksi.
Iso osa työttömistä nuorista on vailla ammatillista tutkintoa ja monelta puuttuu ensimmäinen työkokemus. Muita nuorten työllisyyteen liittyviä haasteita ovat koulutusten keskeytyminen sekä tietynlainen juurettomuus tilanteiden muuttuessa nopeasti, jolloin pidempikestoisiin palveluihin ei välttämättä sitouduta. Hanke mahdollistaa erilaiset palvelukokeilut.
Ehdotuksia nuorille kehittävien TE-palvelujen sisällöksi:
Työ- ja elinkeinoministeriö on selvittänyt, että ainakin 40 000 osatyökykyistä haluaisi antaa panoksensa työmarkkinoille, jos se olisi mahdollista. Laava-hanke hyödyntää osatyökykyisille kehitettävän TE-palvelun suunnittelutyössä työ- ja elinkeinoministeriön laatimaa osatyökykyisten työllistymisen mallinnusta.
Mallinnus auttaa palvelujen suunnittelussa entistä osuvammiksi osatyökykyisille (tem.fi)
Uutta palvelua suunnitellaan yhdessä kuntakokeilujen ja TE-palvelujen asiantuntijoiden sekä palvelun tulevien käyttäjien kanssa. Suunnittelutyö käynnistyy syksyllä 2021.
Alla olevassa kuvassa on tuotu esiin mallinnuksen elementtejä ja myös sitä, miksi mallinnuksen hyödyntäminen on tärkeää.
Kuntakokeilujen käynnistymisen myötä yli 50-vuotiaat ovat TE-toimiston suurin asiakasryhmä. Heitä on noin neljännes kaikista Keski-Suomen työttömistä työnhakijoista. Tällä asiakasryhmällä on potentiaalia ja osaamista annettavana työmarkkinoille, vaikka usein työllistyminen edellyttää opiskelua uudelle alalle. Yli 50-vuotiaiden työttömien joukko on heterogeeninen, osalta saattaa puuttua ammattitutkinto, osa taas on korkeasti koulutettuja. Hankkeen tavoitteena on kehittää uudenlaisia, tämän kohderyhmän erilaiset tarpeet huomioivia palveluita.
Muutoskoutsi tarjoaa monipuolista tukea työllistymiseen yli 50-vuotiaille työnhakijoille. Työhönvalmentajan tuella kartoitetaan osaamista, kykyjä ja vahvuuksia. Valmentaja auttaa näkemään asiakkaan mahdollisuudet työnhaussa sekä kannustaa ja motivoi työllistymiseen liittyvissä asioissa. Valmennus tähtää työllistymiseen. Osallistujalle laaditaan henkilökohtainen suunnitelma, joka vie kohti tavoitteita. Palvelussa mukana valmentajan lisäksi rekrytointiasiantuntija ja psykologi. Sekä tarjolla on myös työkaluja työhön liittyvään hyvinvointiin. Valmennus alkaa henkilökohtaisella tapaamisella, jonka jälkeen palvelu jatkuu asiakkaan toiveen mukaan joko kasvokkain tai verkkoalustaa hyödyntäen.
Palvelua kehitetään koko sen toiminta-ajan asiakaskokemuksen mittaamisella ja palautetta pääsee antamaan jokaisen tapaamisen jälkeen.
