Hyvät väestösuhteet -hanke
Hyvien väestösuhteiden edistäminen osana kotoutumista edistävää työtä valtakunnallisesti, alueellisesti ja paikallisesti.
Alueelliset toimintasuunnitelmat työkaluna hyvien väestösuhteiden edistämiseksi
Alueellisten toimintasuunnitelmien laatimisprosessi käynnistyi vuonna 2022 hyvien väestösuhteiden pilottihankkeen myötä. Alueelliset toimintasuunnitelmat laadittiin seitsemän ETNO-alueen (Etnisten suhteiden neuvottelukunta) mukaisesti. Etno-aluekohtaisen toimintasuunnitelman voit pyytää katsottavaksi hankkeen yhteyshenkilöiltä, joiden yhteystiedot löydät sivun oikealta laidalta.
Jatkohankkeessa hyvien väestösuhteiden edistäminen tapahtuu maakuntakohtaisten toimintasuunnitelmien kautta. Alueellinen toimintasuunnitelma on tarkoitettu alueille pysyväksi työkaluksi rasismin torjumiseen ja hyvien väestösuhteiden edistämiseen.
Hyvät väestösuhteet -hanke tukee toimintasuunnitelmien toimeenpanoa sparrauksella ja rahoituksella koko hankkeen ajan. Kutakin ETNO-aluetta kohden rahaa on varattu toimenpiteiden toteuttamiseen 7 000 - 10 000 euroa.
Alla eri alueiden toimenpiteitä alueittain. Lisätietoa toimintasuunnitelmista (tausta, prosessi jne) löytyy toimenpiteiden alta.
Lappi
Lappi
Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin
Erilaisten kohtaamispaikkojen ja ammattilaisten osaamisen vahvistaminen tuottamalla opas rasismiin puuttumiseksi (suunnitteilla)
Vaihe 1: Työpaja oppaan sisällön tuottamiseksi (syksy 2024)
Vaihe 2: Oppaan tuottaminen
Vaihe 3: Julkaisu (keväällä 2025)
Pohjois-Pohjanmaa
Pohjois-Pohjanmaa
Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita
Kouluihin suunnattavat työpajat teemana rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus.
Nuorten itse suunnittelemaa toimintaa erikielisten nuorten myönteistä vuorovaikutusta ja luottamusta lisäävää toimintaa rasisminvastaisella viikolla
- Kalajoella
- Oulussa
- Piippolassa / Haapavede-Siikalatvan seutukunnassa
Pohjanmaan Etnon alue (Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Etelä-Pohjanmaa)
Pohjanmaan Etnon alue (Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Etelä-Pohjanmaa)
Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin
Toimintokokonaisuus nuorten kokeman rasismin torjumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi kouluissa: kokemusasiantuntijavierailuita ja muuta tukea kouluihin (toteutus syys-talvella 2024),
- koordinoijana Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry (Pohjanmaa)
Kainuu
Kainuu
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Toimintoa on tarkoitus linkittää alla mainittuun ystävyyskahvilatoimintaan ja suunnittella yhteistyössä Kainuun työperäisen maahanmuuton edistämisen verkoston kanssa (tarkentuu syksyllä 2024)
Tavoite 5: Vuorovaikutus ja osallisuus
Ystävyyskahvilat osallisuuden ja vuorovaikutuksen lisäämiseksi useammassa kunnassa (suunnitteilla, toiminto käynnistyy syksyllä 2024)
- Suomussalmella
- Kuhmossa
- Sotkamossa
- Kajaanissa
Itä-Suomi (Pohjois-Karjala, Pohjois-Savo ja Etelä-Savo)
Itä-Suomi (Pohjois-Karjala, Pohjois-Savo ja Etelä-Savo)
Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita
Toimintona rasismin torjuminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen toisen asteen oppilaitoksissa tarjoamalla tukea yhdenvertaisuussuunnitteluun.
opilaille suunnitella toimintoa myönteisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi. (syksy 2024 - kevät 2025)
Vaihe 1: Oppilaitosten yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden kartoitus
Vaihe 2: Tarjotaan oppilaitosten opiskelijoille mahdollisuus toteuttaa myönteistä vuorovaikutusta lisäävää tekemistä
Vaihe 3: Viestinnällinen työkalu oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi (alustavan suunnitelman mukaan)
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset
Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)
Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti:
Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (jomoni.fi)
Vaihe 3: Viestintäkampanja raportista
Vaihe 4: Työelämädialogimenetelmän kehittäminen ja mallintaminen
Pirkanmaa ja Keski-Suomi
Pirkanmaa ja Keski-Suomi
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry
- Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella (valkeakoskensanomat.fi)
Päijät-Häme
Päijät-Häme
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Videosarja kielitietoisuuden huomioimisesta rekrytoinnissa
- toiminto toteutetaan yhteistyössä MORE-hankkeen, ESME-hankkeen ja Hämeen ELY-keskuksen kanssa
- keväällä 2025
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Kuntien eri toimialojen järjestämän osallisuuden ja vuorovaikutusta edistävän toiminnan ja alueellisen tarpeen kartoittaminen. Näiden perusteella hyviä väestösuhteita edistävien tilaisuuksien järjestäminen yhteistyössä kuntien kanssa.
- keväällä 2025
- fokuskunnat: Heinola, Hollola, Lahti (Nastola), Orimattila
- SPR Hämeen piiri koordinoi
- toiminto toteutetaan yhteistyössä seuraavien tahojen kanssa Hämeen ELY-keskus, kuntien eri toimialat, paikalliset asukkaat
Kanta-Häme
Kanta-Häme
Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita
Hämeenlinnan oman MyIntegration.fi -palvelun mainostaminen alueen eri tahoille ja toimijoille sekä näiden osallistaminen sivujen sisällön tuottamiseen
Kanta-Hämeen maahanmuuttajaneuvoston perustaminen kuntien yhteistyönä
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Puheenvuoro monimuotoisen työyhteisön mahdollistavasta rekrytoinnista Hämeen kauppakamarin Kansainvälinen työkulttuuri -tapahtumassa
Monikulttuurinen työyhteisö -sertifikaatti, työpaikkasuomi-koulutuksen markkinointi
Somehaaste monimuotoisesta työyhteisöstä
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Monikulttuurinen kaikille suunnattu joulujuhla14.12.2023
Ystävyyskahvila "Hämeenlinnan ystävät" 14.2.2024
- toteuttajina Suomen Kulttuurienvälinen Yhteisö, Hämeen Setlementti, Hämeenlinnan kaupunki
Ystävyyskahvilan levittäminen useampaan kuntaan rasisminvastaisella viikolla 2025
- rasisminvastaisen viikon ystävyyskahvilat ympäri maakuntaa (Hämeenlinnassa, Forssassa, Hattulassa, Janakkalassa, Riihimäellä ja Tammelassa)
Etelä-Karjala
Etelä-Karjala
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Career Club -kohtaamiskahvilat erityisesti työnantajille ja vieraskielisille työnhakijoille mutta kaikille avoimia keväällä 2025.
6.2.2025 Huumoria kulttuurien ja työelämän kohtaamisista
6.3.2025 Miten hakea töitä Suomessa ja Etelä-Karjalassa?
3.4.2025 Muuttuva työelämä ja osaamisen kehittäminen
Lue lisää (tapahtumat.ekarjala.fi)
Mukana työryhmässä Lappeenrannan kaupunki, Etelä-Karjalan maahanmuuttopalvelut, Työtä kohti Etelä-Karjalassa -hanke, Wirma yrityspalvelut, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Työtä kohti Etelä-Karjalssa -hanke, Etelä-Karjalan työllisyysalue ja LUT-yliopisto.
Tapahtumasarja järjestettiin osana International House Etelä-Karjala pilottia.
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Kaksiosainen tapahtumasarja, toteuttajina Kaakkois-Suomen Martat ja Etelä-Karjalan kansalaisopisto EKKO
- Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023
- Paikallisen perinteisen ruoan kurssi ja taide- ja liikuntatyöpaja 12.11.2024
Kymenlaakso
Kymenlaakso
Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita
Erikielisten opiskelijoiden välisen vuorovaikutuksen lisääminen, Kouvolan opiskelijaneuvottekunnan aktivoimisen kautta (suunnitteilla)
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Videosarjan ja kampanjan toteutus työelämän monimuotoisuuden teemoista keväällä 2025.
Paneelikeskustelu 9.4.2025
Toteuttajana XAMK
Lounais-Suomi (Varsinais-Suomi ja Satakunta)
Lounais-Suomi (Varsinais-Suomi ja Satakunta)
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
"Say it loud" Black American History Month-tapahtumasarja Turussa helmikuussa
Toteuttajana EarthAngels of Finland ry
Uusimaa
Uusimaa
Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys
Toiminto 1:
Nuorilta nuorille -mentorointimalli toteuttajina Dreamchasers ry ja Movement ry
- neljän viikon jakson aikana nuoret pohtivat unelmiaan, vahvuuksiaan, kuulivat erilaisia uratarinoita ja saivat kannustusta
Toiminto 2:
Rasismia ja eriarvoisuutta torjuva opas työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi ja eriarvoistavien rakenteiden purkamiseksi. Toteuttajana Rauhan ja hyvinvoinnin järjestö
Lataa Kohti syrjimätöntä ja monimuotoista työyhteisöä -opas täältä (rahy.fi)
Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus
Toiminto 1:
Antirasistisen työkirjan (yhteisetlapsemme.fi) painattaminen ja jalkauttaminen pääkaupunkiseudun esikoululaisille ja heidän vanhemmilleen, koordinoijana Yhteiset Lapsemme ry
Vaihe 1: Työpaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille (joulukuussa 2024)
Vaihe 2: Painatus ja koulutukset eskariopettajille sekä pilotointi (kevät 2025)
Vaihe 3: Laajempi työkirjojen levitys esikouluryhmille (syksy 2025)
Toiminto 2:
Hyviä väestösuhteita edistävä toiminto osana Saavutettavampi sauna -hankkeen toimintaa
Toteuttajina Seurasauna ry, FEMMA Planning Oy ja Monaliiku ry
Alueellisesta toimintasuunnitelmasta toimeenpanoon ja toteutukseen
Toimintasuunnitelmien laatimiseen ja toimenpanoon on osallistunut ja osallistuu mahdollisimman monipuolisesti alueellisia ja paikallisia viranomaisia, järjestöjä, oppilaitoksia ja yrityksiä. Toimintasuunnitelmissa alueelliset toimijat tunnistivat alueellisia ja paikallisia erityiskysymyksiä tavoitteisiin nähden, pohtivat niihin vaikuttamiskanavia ja tärkeimpiä toimijoita sekä ideoivat alueellisia toimenpiteitä tavoitteiden edistämiseksi.
Alueellisissa työpajoissa täydennetään ja tarkennetaan ETNO-alueittain laadittuja toimintasuunnitelmia. Hyvien väestösuhteiden edistämisen tavoitteiden osalta alueelliset toimijat kirjaavat maakuntansa vahvuudet ja heikkoudet, tärkeimmät vaikuttamiskanavat ja mahdolliset toimenpiteet alueelliseen toimintasuunnitelmaan.
Jatkotyöpajassa alueelliset toimijat keskittyvät aluksi korkeintaan kolmeen valitsemaansa tavoitteeseen ja kehittävät niiden edistämiseen toimenpiteitä, joita voivat lähteä toteuttamaan hankkeen rahoituksella.
Tarvittaessa hanke avustaa vielä suunnittelukokoukien järjestämisessä. Suunnittelukokouksessa toimijat päättävät toteutustavasta, rahoitussuunnitelmasta ja aikataulusta. Tämän jälkeen alueellinen työryhmä lähettää tarjouksensa hankkeen lähettämään tarjouspyyntöön.
Alueelliset HVS -toimintasuunnitelmat sisältävät seitsemän tavoitetta
- Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita
- Edistetään suomalaisen työelämän monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä
- Viranomaisten osaamisen vahvistaminen antirasismista ja yhdenvertaisuuden edistämisestä
- Tietoisuuden lisääminen rasismista ja sen muodoista
- Vuorovaikutuksen ja osallisuuden lisääminen
- Turvallisuuden lisääminen
- Kehitetään rasismiin ja syrjintään liittyvää tutkimusta ja tiedonkeruuta
Toimintasuunnitelmiin nostetut seitsemän tavoitetta ovat Yhdenvertainen Suomi –toimintaohjelmasta (2021) (valtioneuvosto.fi).
Vastaavia tavoitteita edistetään myös Valtioneuvoston yhdenvertaisuustiedonannon (2023) (valtioneuvosto.fi) toimeenpanossa.
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä
- Nexhat Beqiri, erikoissuunnittelija
0295 021 028
nexhat.beqiri(at)ely-keskus.fi - Liisa Päkki, suunnittelija
0295 021 350
liisa.pakki(at)ely-keskus.fi
Seuraa hanketta
Seuraa hanketta
- Seuraa LinkedInissä
Ajankohtaisia kuulumisia ja tiedotusta tilaisuuksista - Liity sähköpostilistalle
Alueellisia kutsuja ja uutiskirjeitä hankkeen etenemisestä - Liity työtilaan Kumppanuusalustalla
Materiaalia ja keskustelua hyvien väestösuhteiden edistämisestä
Tietosuojaseloste
Tietosuojaseloste