Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

Erilaisten kohtaamispaikkojen ja ammattilaisten osaamisen vahvistaminen tuottamalla opas rasismiin puuttumiseksi 

Opas rasismia kohdanneen tueksi - polkuja rasististen tilanteiden selvittämiseksi

Julkaisu löytyy Suomen Punaisen Ristin sivuilta 

Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

Kouluihin suunnattavat työpajat teemana rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus.

Nuorten itse suunnittelemaa toimintaa erikielisten nuorten myönteistä vuorovaikutusta ja luottamusta lisäävää toimintaa rasisminvastaisella viikolla

- Kalajoella  

- Oulussa

- Piippolassa / Haapaveden-Siikalatvan seutukunnassa

Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

Toimintokokonaisuus nuorten kokeman rasismin torjumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi kouluissa: kokemusasiantuntijavierailuita ja muuta tukea kouluihin  osana Kuule minua -hanketta (instagram.com)

• koordinoijana Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry (Pohjanmaa)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Toimintoa on tarkoitus linkittää alla mainittuun ystävyyskahvilatoimintaan ja suunnittella yhteistyössä Kainuun työperäisen maahanmuuton edistämisen verkoston kanssa

Tavoite 5: Vuorovaikutus ja osallisuus 

Ystävyyskahvilat osallisuuden ja vuorovaikutuksen lisäämiseksi useammassa kunnassa 

- Suomussalmella
- Kuhmossa
- Sotkamossa 
- Kajaanissa 

Kaksi blogikirjoitusta hyvien väestösuhteiden edistämisestä Kainuussa 

• Kajaanin Hyvien väestösuhteiden foorumista voimaa yhdenvertaisuustyön jatkamiseen (kainuunely.com)
• Pitovoiman paikallinen resepti Kainuussa (kainuunely.com)

Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

Toimintona rasismin torjuminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen toisen asteen oppilaitoksissa tarjoamalla tukea yhdenvertaisuussuunnitteluun.

Vaihe 1: Oppilaitosten yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden kartoitus 

Vaihe 2: Tarjotaan oppilaitosten opiskelijoille mahdollisuus toteuttaa myönteistä vuorovaikutusta lisäävää tekemistä 

Vaihe 3: Viestinnällinen työkalu oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset

Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)

Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti: 
Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (jomoni.fi)

Vaihe 3: Viestintäkampanja raportista 

Vaihe 4: Työelämädialogimenetelmän kehittäminen ja mallintaminen 

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry 

- Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella (valkeakoskensanomat.fi)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Kolmiosainen videosarja kielitietoisuuden huomioimisesta rekrytoinnissa

- videot löytyvät täältä (osaamisenpaikka.fi)

- toiminto toteutetaan yhteistyössä MORE-hankkeen, ESME-hankkeen ja Hämeen ELY-keskuksen kanssa
 

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Kuntien eri toimialojen järjestämän osallisuuden ja vuorovaikutusta edistävän toiminnan ja alueellisen tarpeen kartoittaminen. Näiden perusteella hyviä väestösuhteita edistävien tilaisuuksien järjestäminen yhteistyössä kuntien kanssa. 

- fokuskunnat: Heinola, Hollola, Lahti (Nastola), Orimattila 

- SPR Hämeen piiri koordinoi

- toiminto toteutetaan yhteistyössä seuraavien tahojen kanssa Hämeen ELY-keskus, kuntien eri toimialat, paikalliset asukkaat

- lue lisää neljän tilaisuuden kiertueesta

Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

Hämeenlinnan oman MyIntegration.fi -palvelun mainostaminen alueen eri tahoille ja toimijoille sekä näiden osallistaminen sivujen sisällön tuottamiseen 

Kanta-Hämeen maahanmuuttajaneuvoston perustaminen kuntien yhteistyönä

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Puheenvuoro monimuotoisen työyhteisön mahdollistavasta rekrytoinnista Hämeen kauppakamarin Kansainvälinen työkulttuuri -tapahtumassa 

Monikulttuurinen työyhteisö -sertifikaatti, työpaikkasuomi-koulutuksen markkinointi

Somehaaste monimuotoisesta työyhteisöstä

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Monikulttuurinen kaikille suunnattu joulujuhla14.12.2023

Ystävyyskahvila "Hämeenlinnan ystävät" 14.2.2024

• toteuttajina Suomen Kulttuurienvälinen Yhteisö, Hämeen Setlementti, Hämeenlinnan kaupunki

Ystävyyskahvilan levittäminen useampaan kuntaan rasisminvastaisella viikolla 2025

• rasisminvastaisen viikon ystävyyskahvilat ympäri maakuntaa (Hämeenlinnassa, Forssassa, Hattulassa, Janakkalassa, Riihimäellä ja Tammelassa)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Career Club -kohtaamiskahvilat erityisesti työnantajille ja vieraskielisille työnhakijoille mutta kaikille avoimia keväällä 2025. 

6.2.2025 Huumoria kulttuurien ja työelämän kohtaamisista

6.3.2025 Miten hakea töitä Suomessa ja Etelä-Karjalassa?

3.4.2025 Muuttuva työelämä ja osaamisen kehittäminen

Lue lisää (tapahtumat.ekarjala.fi)

Mukana työryhmässä Lappeenrannan kaupunki, Etelä-Karjalan maahanmuuttopalvelut, Työtä kohti Etelä-Karjalassa -hanke, Wirma yrityspalvelut, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Työtä kohti Etelä-Karjalssa -hanke, Etelä-Karjalan työllisyysalue ja LUT-yliopisto.

Tapahtumasarja järjestettiin osana International House Etelä-Karjala pilottia.

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Kaksiosainen tapahtumasarja, toteuttajina Kaakkois-Suomen Martat ja Etelä-Karjalan kansalaisopisto EKKO

• Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023  
• Paikallisen perinteisen ruoan kurssi ja taide- ja liikuntatyöpaja 12.11.2024

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Videosarjan ja kampanjan toteutus työelämän monimuotoisuuden teemoista

LinkedIn-ryhmä (Finnclusion: Connect Kymenlaakso)Kymenlaakson opiskelijoiden, työhakijoiden, työntekijöiden, oppilaitosten ja työnantajien verkostoitumiseen ja keskusteluun  

Toteuttajana XAMK

Tavoite 5: Vuorovaikutuksen ja osallisuuden lisääminen 

Erikielisten opiskelijoiden välisen vuorovaikutuksen lisääminen, Kouvolan opiskelijaneuvottekunnan aktivoimisen kautta.

Opiskelijaneuvottelukunta suunnitellut syksylle 2025 Amazing Kouvola -tapahtuman, jonka tarkoituksena on tutustuttaa uudet opiskelijat Kouvolaan ja sen palveluihin sekä toisiinsa.

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

"Say it loud" Black American History Month-tapahtumasarja Turussa helmikuussa 

Toteuttajana EarthAngels of Finland ry

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Toiminto 1:

Nuorilta nuorille -mentorointimalli toteuttajina Dreamchasers ry ja Movement ry 

- neljän viikon jakson aikana nuoret pohtivat unelmiaan, vahvuuksiaan, kuulivat erilaisia uratarinoita ja saivat kannustusta

- nuoren tekemä videokooste mentorointiprojektista ja nuorten kokemuksia (LinkedIn) 

Toiminto 2:

Rasismia ja eriarvoisuutta torjuva opas työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi ja eriarvoistavien rakenteiden purkamiseksi. Toteuttajana Rauhan ja hyvinvoinnin järjestö

Lataa Kohti syrjimätöntä ja monimuotoista työyhteisöä -opas täältä (rahy.fi)

Tavoite 4: Tietoisuuden lisääminen rasismista ja sen muodoista

Afrikkalaisten ja Afrikan-Eurooppalaisten Yhdistys (AFAES) järjesti 22.5.2025 Breaking Silence -  The Voice of African Communities -keskustelutilaisuuden, jonka kahdessa eri paneelikeskustelussa asiantuntijat käsittelivät rasismin vaikutusta mielenterveyteen sekä yhteisöjen sosiaalisen vaikuttavuuden ja yhteistyön vahvistamista.  

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Toiminto 1:

 Antirasistisen työkirjan (yhteisetlapsemme.fi) painattaminen ja jalkauttaminen pääkaupunkiseudun esikoululaisille ja heidän vanhemmilleen, koordinoijana Yhteiset Lapsemme ry 

Vaihe 1: Työpaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille (joulukuussa 2024)

Vaihe 2: Painatus ja koulutukset eskariopettajille sekä pilotointi  (kevät 2025)

Vaihe 3: Laajempi työkirjojen levitys esikouluryhmille (syksy 2025)

Toiminto 2:

Hyvien väestösuhteiden sauna oli jatkoa Saavutettavampi sauna -hankkeelle, jossa haluttiin selvittää ratkaisuja saavutettavampaan ja inklusiiviseen saunakulttuuriin. 

Hyvien väestösuhteiden sauna -projekti koostui Kotiharjun saunassa pidetystä saunatyöpajasta ja sitä valmistelevasta ennakkotapaamisesta. Saunatyöpajaan osallistui Monaliiku Ry:n hanketyössä mukana olevia maahanmuuttajatustaisia ikänaisia ja Seurasauna Ry:n suomalaistaustaisia naispuolisia saunakummeja. 

Projektissa haluttiin tutustuttaa maahanmuuttajataustaisia naisia yleisiin saunoihin sekä tuottaa tietoa siitä miten yleiset saunat edistävät turvallisuutta, hyvinvointia, yhteiskunnallista osallisuutta, kunnioitusta, luottamista ja siten hyviä väestösuhteita.

Toteuttajina Seurasauna ry, FEMMA Planning Oy ja Monaliiku ry

Hyvien väestösuhteiden sauna (femmaplanning.com)