Hyvät väestösuhteet -hanke

Hyvien väestösuhteiden edistäminen osana kotoutumista edistävää työtä valtakunnallisesti, alueellisesti ja paikallisesti.


 

Alueelliset toimintasuunnitelmat työkaluna hyvien väestösuhteiden edistämiseksi

Alueellisten toimintasuunnitelmien laatimisprosessi käynnistyi vuonna 2022 hyvien väestösuhteiden pilottihankkeen myötä. Alueelliset toimintasuunnitelmat laadittiin seitsemän ETNO-alueen (Etnisten suhteiden neuvottelukunta) mukaisesti. Etno-aluekohtaisen toimintasuunnitelman voit pyytää katsottavaksi hankkeen yhteyshenkilöiltä, joiden yhteystiedot löydät sivun oikealta laidalta.

Jatkohankkeessa hyvien väestösuhteiden edistäminen tapahtuu maakuntakohtaisten toimintasuunnitelmien kautta. Alueellinen toimintasuunnitelma on tarkoitettu alueille pysyväksi työkaluksi rasismin torjumiseen ja hyvien väestösuhteiden edistämiseen. 

Hyvät väestösuhteet -hanke tukee toimintasuunnitelmien toimeenpanoa sparrauksella ja rahoituksella koko hankkeen ajan. Kutakin ETNO-aluetta kohden rahaa on varattu toimenpiteiden toteuttamiseen 7 000 - 10 000 euroa.

Alla eri alueiden toimenpiteitä alueittain. Lisätietoa toimintasuunnitelmista (tausta, prosessi jne) löytyy toimenpiteiden alta. 

Alueelliset toimenpiteet

Lappi

Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

Erilaisten kohtaamispaikkojen ja ammattilaisten osaamisen vahvistaminen tuottamalla opas rasismiin puuttumiseksi (suunnitteilla)

Vaihe 1: Työpaja oppaan sisällön tuottamiseksi (syksy 2024)

Vaihe 2: Oppaan tuottaminen

Vaihe 3: Julkaisu (keväällä 2025)

Pohjois-Pohjanmaa

Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

Kouluihin suunnattavat työpajat teemana rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus.

Nuorten itse suunnittelemaa toimintaa erikielisten nuorten myönteistä vuorovaikutusta ja luottamusta lisäävää toimintaa rasisminvastaisella viikolla

- Kalajoella  

- Oulussa

- Piippolassa / Haapavede-Siikalatvan seutukunnassa

Pohjanmaan Etnon alue (Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa ja Etelä-Pohjanmaa)

Tavoite 6a: Turvallisuuden lisääminen viharikollisuuden ja vihapuheen tunnistamisen ja puuttumisen keinoin 

Toimintokokonaisuus nuorten kokeman rasismin torjumiseksi ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi kouluissa: kokemusasiantuntijavierailuita ja muuta tukea kouluihin (toteutus syys-talvella 2024),

Kainuu

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Toimintoa on tarkoitus linkittää alla mainittuun ystävyyskahvilatoimintaan ja suunnittella yhteistyössä Kainuun työperäisen maahanmuuton edistämisen verkoston kanssa (tarkentuu syksyllä 2024)

Tavoite 5: Vuorovaikutus ja osallisuus 

Ystävyyskahvilat osallisuuden ja vuorovaikutuksen lisäämiseksi useammassa kunnassa (suunnitteilla, toiminto käynnistyy syksyllä 2024)

- Suomussalmella
- Kuhmossa
- Sotkamossa 
- Kajaanissa 

Itä-Suomi (Pohjois-Karjala, Pohjois-Savo ja Etelä-Savo)

Tavoite 1a: Tunnistetaan ja puretaan koulutukseen liittyviä eriarvoistavia rakenteita 

Toimintona rasismin torjuminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen toisen asteen oppilaitoksissa tarjoamalla tukea yhdenvertaisuussuunnitteluun.

opilaille suunnitella toimintoa myönteisen vuorovaikutuksen lisäämiseksi. (syksy 2024 - kevät 2025)

Vaihe 1: Oppilaitosten yhdenvertaisuutta edistävien toimenpiteiden kartoitus 

Vaihe 2: Tarjotaan oppilaitosten opiskelijoille mahdollisuus toteuttaa myönteistä vuorovaikutusta lisäävää tekemistä

Vaihe 3: Viestinnällinen työkalu oppilaitosten yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi (alustavan suunnitelman mukaan)

 

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset

Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)

Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti: 
Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (jomoni.fi)

Vaihe 3: Viestintäkampanja raportista 

Vaihe 4: Työelämädialogimenetelmän kehittäminen ja mallintaminen 

Pirkanmaa ja Keski-Suomi

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry 

- Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella (valkeakoskensanomat.fi)

Päijät-Häme

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Videosarja kielitietoisuuden huomioimisesta rekrytoinnissa

- toiminto toteutetaan yhteistyössä MORE-hankkeenESME-hankkeen ja Hämeen ELY-keskuksen kanssa

- keväällä 2025
 

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Kuntien eri toimialojen järjestämän osallisuuden ja vuorovaikutusta edistävän toiminnan ja alueellisen tarpeen kartoittaminen. Näiden perusteella hyviä väestösuhteita edistävien tilaisuuksien järjestäminen yhteistyössä kuntien kanssa. 

- keväällä 2025

- fokuskunnat: Heinola, Hollola, Lahti (Nastola), Orimattila 

- SPR Hämeen piiri koordinoi

- toiminto toteutetaan yhteistyössä seuraavien tahojen kanssa Hämeen ELY-keskus, kuntien eri toimialat, paikalliset asukkaat

- lue lisää neljän tilaisuuden kiertueesta

Kanta-Häme

Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

Hämeenlinnan oman MyIntegration.fi -palvelun mainostaminen alueen eri tahoille ja toimijoille sekä näiden osallistaminen sivujen sisällön tuottamiseen 

Kanta-Hämeen maahanmuuttajaneuvoston perustaminen kuntien yhteistyönä

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Puheenvuoro monimuotoisen työyhteisön mahdollistavasta rekrytoinnista Hämeen kauppakamarin Kansainvälinen työkulttuuri -tapahtumassa 

Monikulttuurinen työyhteisö -sertifikaatti, työpaikkasuomi-koulutuksen markkinointi

Somehaaste monimuotoisesta työyhteisöstä

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Monikulttuurinen kaikille suunnattu joulujuhla14.12.2023

Ystävyyskahvila "Hämeenlinnan ystävät" 14.2.2024

  • toteuttajina Suomen Kulttuurienvälinen Yhteisö, Hämeen Setlementti, Hämeenlinnan kaupunki

Ystävyyskahvilan levittäminen useampaan kuntaan rasisminvastaisella viikolla 2025

  • rasisminvastaisen viikon ystävyyskahvilat ympäri maakuntaa (Hämeenlinnassa, Forssassa, Hattulassa, Janakkalassa, Riihimäellä ja Tammelassa)

 

Etelä-Karjala

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Career Club -kohtaamiskahvilat erityisesti työnantajille ja vieraskielisille työnhakijoille mutta kaikille avoimia keväällä 2025. 

6.2.2025 Huumoria kulttuurien ja työelämän kohtaamisista

6.3.2025 Miten hakea töitä Suomessa ja Etelä-Karjalassa?

3.4.2025 Muuttuva työelämä ja osaamisen kehittäminen

Lue lisää (tapahtumat.ekarjala.fi)

Mukana työryhmässä Lappeenrannan kaupunki, Etelä-Karjalan maahanmuuttopalvelut, Työtä kohti Etelä-Karjalassa -hanke, Wirma yrityspalvelut, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Työtä kohti Etelä-Karjalssa -hanke, Etelä-Karjalan työllisyysalue ja LUT-yliopisto.

Tapahtumasarja järjestettiin osana International House Etelä-Karjala pilottia.

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Kaksiosainen tapahtumasarja, toteuttajina Kaakkois-Suomen Martat ja Etelä-Karjalan kansalaisopisto EKKO

  • Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023  
  • Paikallisen perinteisen ruoan kurssi ja taide- ja liikuntatyöpaja 12.11.2024

Kymenlaakso

Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

Erikielisten opiskelijoiden välisen vuorovaikutuksen lisääminen, Kouvolan opiskelijaneuvottekunnan aktivoimisen kautta (suunnitteilla) 

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Videosarjan ja kampanjan toteutus työelämän monimuotoisuuden teemoista keväällä 2025.

Paneelikeskustelu 9.4.2025

Toteuttajana XAMK

Lounais-Suomi (Varsinais-Suomi ja Satakunta)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

"Say it loud" Black American History Month-tapahtumasarja Turussa helmikuussa 

Toteuttajana EarthAngels of Finland ry

 

Uusimaa

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Toiminto 1:

Nuorilta nuorille -mentorointimalli toteuttajina Dreamchasers ry ja Movement ry 

- neljän viikon jakson aikana nuoret pohtivat unelmiaan, vahvuuksiaan, kuulivat erilaisia uratarinoita ja saivat kannustusta

 

Toiminto 2:

Rasismia ja eriarvoisuutta torjuva opas työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi ja eriarvoistavien rakenteiden purkamiseksi. Toteuttajana Rauhan ja hyvinvoinnin järjestö


Lataa Kohti syrjimätöntä ja monimuotoista työyhteisöä -opas täältä (rahy.fi)

Vaalealla taustalla pinossa Kohti syrjimätöntä ja monimuotoista työelämää -opas, jossa kuvituksessa sinisensävyisiä vuoren siluetteja.

 

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Toiminto 1:

 Antirasistisen työkirjan (yhteisetlapsemme.fi) painattaminen ja jalkauttaminen pääkaupunkiseudun esikoululaisille ja heidän vanhemmilleen, koordinoijana Yhteiset Lapsemme ry 

Vaihe 1: Työpaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille (joulukuussa 2024)

Vaihe 2: Painatus ja koulutukset eskariopettajille sekä pilotointi  (kevät 2025)

Vaihe 3: Laajempi työkirjojen levitys esikouluryhmille (syksy 2025)

 

Toiminto 2:

Hyviä väestösuhteita edistävä toiminto osana Saavutettavampi sauna -hankkeen toimintaa

Toteuttajina Seurasauna ry, FEMMA Planning Oy ja Monaliiku ry

Alueellisesta toimintasuunnitelmasta toimeenpanoon ja toteutukseen


 

 Toimintasuunnitelmien laatimiseen ja toimenpanoon on osallistunut ja osallistuu mahdollisimman monipuolisesti alueellisia ja paikallisia viranomaisia, järjestöjä, oppilaitoksia ja yrityksiä. Toimintasuunnitelmissa alueelliset toimijat tunnistivat alueellisia ja paikallisia erityiskysymyksiä tavoitteisiin nähden, pohtivat niihin vaikuttamiskanavia ja tärkeimpiä toimijoita sekä ideoivat alueellisia toimenpiteitä tavoitteiden edistämiseksi. 

Alueellisissa työpajoissa täydennetään ja tarkennetaan ETNO-alueittain laadittuja toimintasuunnitelmia. Hyvien väestösuhteiden edistämisen tavoitteiden osalta alueelliset toimijat kirjaavat maakuntansa vahvuudet ja heikkoudet, tärkeimmät vaikuttamiskanavat ja mahdolliset toimenpiteet alueelliseen toimintasuunnitelmaan. 

Jatkotyöpajassa alueelliset toimijat keskittyvät aluksi korkeintaan kolmeen valitsemaansa tavoitteeseen ja kehittävät niiden edistämiseen toimenpiteitä, joita voivat lähteä toteuttamaan hankkeen rahoituksella. 

Tarvittaessa hanke avustaa vielä suunnittelukokoukien järjestämisessä. Suunnittelukokouksessa toimijat päättävät toteutustavasta, rahoitussuunnitelmasta ja aikataulusta. Tämän jälkeen alueellinen työryhmä lähettää tarjouksensa hankkeen lähettämään tarjouspyyntöön.

Alueelliset HVS -toimintasuunnitelmat sisältävät seitsemän tavoitetta

  1. Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita
  2. Edistetään suomalaisen työelämän monimuotoisuutta ja syrjimättömyyttä
  3. Viranomaisten osaamisen vahvistaminen antirasismista ja yhdenvertaisuuden edistämisestä
  4. Tietoisuuden lisääminen rasismista ja sen muodoista 
  5. Vuorovaikutuksen ja osallisuuden lisääminen 
  6. Turvallisuuden lisääminen 
  7. Kehitetään rasismiin ja syrjintään liittyvää tutkimusta ja tiedonkeruuta

Toimintasuunnitelmiin nostetut seitsemän tavoitetta ovat Yhdenvertainen Suomi –toimintaohjelmasta (2021) (valtioneuvosto.fi)

Vastaavia tavoitteita edistetään myös Valtioneuvoston yhdenvertaisuustiedonannon (2023) (valtioneuvosto.fi) toimeenpanossa.

Ajankohtaista

Tulossa

HYVIEN VÄESTÖSUHTEIDEN FOORUMI HÄMEENLINNASSA 27. - 28.5.2025

Aiemmat työpajat 

  • Kokkola 26.3.2025
  • Vaasa 25.3.2025
  • Kajaani 12.3.2025
  • Hämeenlinna 16.1.2025
  • Rovaniemi 23.8.2024
  • Uusimaa 20.5.2024
  • Lappeenranta 8.5.2024
  • Kouvola 3.5.2024
  • Lahti 29.4.2024
  • Oulu 24.4.2024
  • Kajaani 23.4.2024
  • Joensuu 21.3.2024
  • Lahti 5.2.2024
  • Kajaani 16.1.2024
  • Kuopio 12.12.2023
  • Vaasa 22.11.2023
  • Uusikaupunki 13.9.2023
  • Hämeenlinna 8.9.2023

Lisää aiheesta

Ota yhteyttä

  • Nexhat Beqiri, erikoissuunnittelija
    0295 021 028
    nexhat.beqiri(at)ely-keskus.fi
  • Liisa Päkki, suunnittelija
    0295 021 350
    liisa.pakki(at)ely-keskus.fi

Seuraa hanketta 

 

Tietosuojaseloste