– Koulutuksessa opitaan tunnistamaan, kohtaamaan ja käsittelemään omia stereotypioita eli ennakkokäsityksiä esimerkiksi etnisyydestä, sukupuolesta tai iästä. Koulutuksen pääotsikko on lähijohtaminen Kainuun yrityksissä, mutta sisällössä keskitytään paljon juuri monimuotoisuuden johtamiseen, omaan johtajuuteen, strategiseen suunnitteluun, työyhteisön pelisääntöihin sekä arjen ristiriitatilanteiden ratkomiseen erilaisten työntekijöiden kanssa, Anna Savileppä kertoo.
 |
Monimuotoisuuden johtaminen tuo ensimmäisenä mieleen monikulttuurisen työyhteisön johtamisen. Savileppä kuitenkin korostaa, että kaikki työntekijät ovat erilaisia, eikä ihmisiä pidä luokitella ennakkokäsitysten perusteella.
– Keskivertoyritykselle, joka ei ehkä vielä ole avannut itseään monikulttuurisuuteen, on ikä ajankohtaisin erilaisuuden kysymys. Ikäjohtaminen, eli miten eri-ikäisiä työntekijöitä johdetaan, on tärkeää osata. Ikäänkään eivät päde stereotypiat, eli kaikki nuoret eivät ole samanlaisia työntekijöinä, kuten eivät ole kaikki vanhatkaan, muistuttaa Savileppä.
Myös sukupuolinen monimuotoisuus on noussut viime aikoina kovasti esille. Anna Savileppä mainitsee esimerkkinä homoseksuaalisen presidenttiehdokkaan nousemisen vaalin toiselle kierrokselle. Se on hänen mukaansa yksi merkki tärkeästä asennemuutoksesta.
Erilaisuuden ja monimuotoisuuden johtamisen koulutusta tarjotaan Kainuun ELY-keskuksessa seuraavaksi kainuulaisille järjestöille, yhdistyksille ja oppilaitoksille.
– Erityisesti on noussut esille monikulttuuristen harrastusryhmien ohjaaminen, sanoo projektipäällikkö Ellinoora Neitola Kainuun ELY-keskuksen Kansainvälinen työvoima -hankkeesta.
Järjestöille, yhdistyksille ja oppilaitoksille tarkoitettu työpaja pidetään tiistaina 5.6.2012 Kajaanissa Hotelli Kajanuksessa klo 10-15. Siihen voi ilmoittautua kehityskonsultti Anna Savilepälle, [email protected].
Lisätietoja:
Projektipäällikkö Ellinoora Neitola, Kansainvälinen työvoima -hanke, 050 395 5089