Riktlinjer för arbetstillstånd

Målet med de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd är att göra den internationella rekryteringen från länder utanför EU och EES smidigare inom de branscher där det råder brist på arbetskraft. Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller beviljande av uppehållstillstånd för arbetstagare och bedömning av tillgången på arbetskraft. Vid NTM-centralerna fastställer vi yrken där tillgången på arbetskraft har försvårats. Riktlinjerna grundar sig på regionala utvecklingsutsikter, arbetskraftsbarometern och arbetsmarknadsparternas syn på tillgången på arbetskraft. Vi uppdaterar de regionala riktlinjerna för arbetstillstånd med ett halvt års mellanrum, i juni och december. 

In English: Work permit policy

Anställning av utländska arbetstagare 

När du anställer en arbetstagare från länder utanför EU- eller EES-området och yrkesbeteckningen finns i din regions riktlinjer för arbetstillstånd, behöver du som arbetsgivare inte lägga upp arbetsplatsen som ledig hos de offentliga arbetsförmedlingarna på Jobbmarknaden.fi för två veckor - som en del av ansökningsprocessen för uppehållstillstånd på grund av arbete. Arbetstagaren ska dock ansöka om uppehållstillstånd på grund av arbete och I tjänsten EnterFinland arbetsgivaren kompletterar uppgifterna om arbetsplatsen i tjänsten Arbetsgivarens EnterFinland, som upprätthålls av Migrationsverket.

Se närmare instruktioner om processen för uppehållstillstånd för arbetstagare:

Att komma till Finland för att arbeta – arbetstagarens uppehållstillståndsprocess och inflyttning till Finland ur arbetsgivarens perspektiv (migri.fi, pdf)

Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller inte 

Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller inte uppehållstillstånd som söks i expressfilen för arbete.  

Uppehållstillstånd för arbete på expressfilen söks till exempel av 

  • Specialsakkunniga
  • Startup-företagare 
  • Innehavare av EU:s blåa kort 
  • Innehavare av uppehållstillstånd på grund av företagsintern förflyttning (ICT-uppehållstillstånd, förkortning för intra corporate transfer -uppehållstillstånd)
  • Anställda inom den mellersta och högsta ledningen 

Expressfilen (migri.fi)

Riktlinjerna för arbetstillstånd gäller endast säsongsarbetare med 6-9 månaders tillstånd. Med säsongsarbete avses arbete inom jordbruk och turism under vissa årstider. Säsongsarbetet kan pågå högst nio månader under en tolvmånadersperiod. Tillstånd för säsongsarbete är visum för säsongsarbete, intyg för säsongsarbete och uppehållstillstånd för säsongsarbete. Arbetets varaktighet påverkar vilket tillstånd för säsongsarbete den sökande ska ansöka om. Läs mer om säsongsarbete på Migrationsverkets webbplats. 

Säsongsarbete (migri.fi)

När du anställer medborgare i EU- eller EES-länder behövs inget uppehållstillstånd på grund av arbete, utan det räcker att arbetstagaren registrerar sin uppehållsrätt i Finland. Mer information om registrering av uppehållsrätt finns på Migrationsverkets webbplats. 

Registrering av uppehållsrätt för medborgare i Europeiska unionen (migri.fi)

Mer information om att anställa en utländsk arbetstagare finns på Migrationsverkets webbplats. 

För arbetsgivare (migri.fi)

Regionala riktlinjer för arbetstillstånd 

Bekanta dig med de gällande riktlinjerna för arbetstillstånd med hjälp av sökmotorn.

Sökmotorn: Regionala riktlinjer för användning av utländsk arbetskraft (työvoimabarometri.fi)

Du kan bekanta dig närmare med riktlinjerna för arbetstillstånd i ditt område genom att välja området nedan.

Regional information

Regional information

Työlupalinjaus - Pirkanmaa

Pirkanmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä

Alueellisen linjauksen tarkoitus

Alueellinen linjaus ulkomaisen työvoiman käytöstä perustuu ulkomaalaislakiin (HE 114/2022). Alueelliset linjaukset liittyvät työntekijän oleskeluluvan myöntämiseen ja työvoiman saatavuuden arviointiin ja niissä määritellään, millä ammattialoilla ammattiluokkatasolla työvoiman saatavuus on vaikeutunut. Työntekijän oleskelulupahakemuksia keskitetysti käsittelevät TE-toimistot tarvitsevat työvoiman saatavuuden arvioinnin tueksi ajantasaiset alueelliset linjaukset niiltä alueilta, joilla työnteko tapahtuu. 

Työntekijän oleskelulupa myönnetään kaksivaiheisesti. TE-toimisto tekee työntekijän oleskelulupahakemukseen osapäätöksen ja Maahanmuuttovirasto lopullisen päätöksen. TE-toimiston osapäätös perustuu kokonaisharkintaan, joka sisältää työvoiman saatavuuden, työsuhteen ehtojen sekä työnantajan ja työntekijän edellytysten arvioinnin.   

Työvoiman saatavuus eri ammatti- ja toimialoilla vaihtelee alueellisten ja paikallisten työmarkkinoiden rakenteen ja tilanteen mukaan. Tämän alueellisen linjauksen tarkoitus on tukea työvoiman saatavuutta Pirkanmaan ELY-keskuksen alueella, huomioiden alueen työmarkkinoiden erityispiirteet. Linjauksessa annetaan tiivis kuvaus työmarkkinatilanteesta ja arvioidaan työvoiman saatavuutta.  

Alueen työmarkkinatilanne ja työvoiman saatavuus

Pirkanmaalla työttömien työnhakijoiden määrä oli vuoden 2024 syyskuussa 27 621 henkilöä. Lomautettujen määrä oli 2 070 henkilöä, kasvua oli vuositasolla 446 henkilöä, eli 27,5 prosenttia. Työttömien tilanne on muuttunut osittain huolestuttavaan suuntaan, koska jokaisen talouden taantuman jälkeen osa työllisistä jää työttömiksi. Tällä hetkellä työttömien lukumäärä on korkeampi kuin vuotta aiemmin.

Seutukuntien osalta tilanne on lähes kaikissa samankaltainen. Muutokset ovat lievästi negatiivisia, sillä työttömien työnhakijoiden sekä pitkäaikais- ja rakennetyöttömien määrä, sekä suhteellinen osuus kaikista työttömistä työnhakijoista kasvaa. Suurin kysymys on laaja työttömyys, johon kuuluvat työttömien työnhakijoiden lisäksi erilaisissa työhallinnon palveluissa olevat henkilöt. Heidän työmarkkina-asemaansa kannattaa kiinnittää huomio. Osaavan työvoiman tilannetta arvioidessa ja eri toimialoja käsiteltäessä on todettava, että osaavan työvoiman ongelmat olivat yleisesti kohtalaiset. Työvoiman liikkuvuus on ollut myös ongelma. Koulutukselle asetetaan jatkossa entistä suurempia paineita. Oppiminen on edelleen tärkeää työmarkkinoille pääsemiseksi. Tärkeää olisi varmistaa kaikille vähintään toisen asteen tutkinto.

Yritysten viestit vuoden 2024 kahdelle viimeiselle neljännekselle: Työvoiman osalta tarve helpottuu, mutta eläköityminen ja uudet toimenkuvat vaativat jatkuvia toimenpiteitä henkilöstön osaamisen kehittämiseen sekä uusien henkilöiden rekrytointiin. Tilanteeseen vaikuttaa osaltaan toimiala sekä työnantajan kokoluokka. Tällä hetkellä pienempien yritysten mahdollisuudet rekrytoida ovat aikaisempaa paremmat, koska tarjontaa osaajista on tällä hetkellä enemmän. Uusia avoimia työpaikkoja on tarjolla vähän ja muutos tässä on tapahtunut kesäkauden aikana. Koulutustasosta ja toimialasta riippumatta osaajien tarve säilyy tulevaisuudessakin.

Talouden kasvu tarvitsee osaavaa työvoimaa. Kansainvälinen kauppa on kuitenkin ratkaiseva kasvun kannalta. Haaste Pirkanmaalla on yleisesti heikko investointihalukkuus. Hankintaa Suomesta on lisätty maailmanpoliittisen tilanteen vuoksi. Tämä tulee näkymään konepajojen tilauskannoissa myös Pirkanmaalla. Yrityskentän tilanteesta yleisesti: Investointien suhteen koko vuoden 2024 tilanne näyttäisi tulevan olemaan samankaltainen kuin vuosi 2023. Investoinnit ovat kuitenkin melko matalalla tasolla Pirkanmaalla kokonaisuutena. Investoinnit on suunnattu pääsääntöisesti ohjelmistoihin, koneisiin ja kalusteisiin sekä uusiin toimipaikkoihin. Monen yrityksen toiminta oli kuitenkin säilynyt vakaana, varsinkin informaatio- ja viestintäalan sekä rahoitus- ja vakuutustoiminnassa olevien yritysten osalta.

Suomessa toimivan työnantajan on ensisijaisesti rekrytoitava työntekijä työmarkkinoilla jo olevasta työvoimasta. Työnantajan on julkaistava ilmoitus avoimesta työpaikasta tyomarkkinatori.fi-sivuille vähintään kahdeksi (2) viikoksi, jotta voidaan selvittää, onko tehtävään saatavissa työvoimaa työmarkkinoilta. TE-toimisto ottaa harkinnassaan huomioon koko EU-/ETA-alueen hakijat. Tähän linjaukseen on koottu ne ammattialat, joita voidaan alueella puoltaa ilman edellä mainittua työvoiman saatavuusselvitystä.  

Alueellinen linjaus

Seuraavilla ammattialoilla työvoiman saatavuus alueella on vaikeutunut.

Ammattiala Ammattiluokka Ammattinimike ja poikkeukset
Hoivapalveluala ja terveydenhoito

22 Terveydenhuollon erityisasiantuntijat

23 Opettajat ja muut opetusalan erityisasiantuntijat 

32 Terveydenhuollon asiantuntijat

53 Hoivapalvelun ja terveydenhuollon
työntekijät

2211 Yleislääkärit (lääketieteen amanuenssit)

2342 Lastentarhanopettajat

3211 Lääketieteellisen kuvantamis- ja laitetekniikan asiantuntijat

3221 Sairaanhoitajat ym.

3251 Suuhygienistit 

3256 Avustavat hoitotyöntekijät (ml. hoiva-avustaja)

5321 Lähihoitajat 

5322 Kodinhoitajat (kotipalvelutoiminta, ml. henkilökohtaiset avustajat)

3255 Fysioterapeutit ym.

3259 Muut muualla luokittelemattomat terveydenhuollon asiantuntijat
Ravintola-ala

51 Palvelutyöntekijät

5120 Ravintola- ja suurtaloustyöntekijät
Maatalousala 61 Maanviljelijät ja eläintenkasvattajat ym.

61 Maanviljelijät ja eläintenkasvattajat ym. (kaikki ammattialat)
Rakennusala

71 Rakennustyöntekijät

74 Sähkö- ja elektroniikka-alan työntekijät

93 Teollisuuden ja rakentamisen avustavat työntekijät

7121 Kattoasentajat ja -korjaajat

7122 Lattianpäällystystyöntekijät

7126 Putkiasentajat

7127 Ilmastointi- ja jäähdytyslaiteasentajat

7412 Sähköasentajat

9312 Maa- ja vesirakentamisen avustavat työntekijät
Metalli- ja konepaja-ala sekä prosessityöntekijät

72 Konepaja- ja valimotyöntekijät sekä asentajat ja korjaajat

7211 Muotin- ja keernantekijät

7212 Hitsaajat ja kaasuleikkaajat

7213 Ohutlevysepät

7223 Koneenasentajat ja koneistajat

7231 Moottoriajoneuvojen asentajat ja korjaajat

7233 Maatalous- ja
teollisuuskoneasentajat ja -korjaajat
Logistiikka-ala 83 Kuljetustyöntekijät

8322 Henkilö-, taksi- ja pakettiautonkuljettajat

8332 Kuorma-auton ja erikoisajoneuvon kuljettajat

8342 Maansiirtokoneiden ym. kuljettajat
Siivousala ja kiinteistöpalveluala

51 Palvelutyöntekijät

91 Siivoojat, kotiapulaiset ja muut puhdistustyöntekijät

5153 Kiinteistöhuollon työntekijät

9112 Toimisto- ja laitossiivoojat ym.

 

Lisätietoja työntekijän oleskeluluvasta ja hakemusprosessista

Alueellisen linjauksen voimassaolo

Alueellinen linjaus on voimassa 31.5.2025 asti.

Lisätietoja

Pirkanmaan ELY-keskus

  • Yksikön päällikkö Marja Huttunen
    puh. 0295 036 086
  • Maahanmuuttoasiantuntija Iiris Kostecký
    puh. 0295 028 017

Sähköpostit ovat muotoa [email protected]

Senast ändrad
2024-11-29

Uppdaterad: 21.02.2025