Utveckling av arbetslivet

Utvecklingen av arbetslivet är en omfattande och mångfacetterad helhet som hänvisar till åtgärder som främjar arbetslivets kvalitet och produktivitet med beaktande av förändringsfaktorer som påverkar arbetslivet nu och i framtiden. Utvecklingen av arbetslivet är kopplad till såväl kompetensutveckling, personalens arbetshälsa, god ledningspraxis och prognostiseringsförmåga som arbetsgivarnas rekryteringskompetens.

Utvecklingsåtgärderna för arbetslivet främjar matchningen, ökar organisationernas dragnings- och hållkraft, förlänger arbetskarriärerna och beaktar arbetskraftens mångfald. Med hjälp av dessa åtgärder stöds företagens och organisationernas förutsättningar för affärsverksamhet och tillväxt. Framgångsrika arbetsplatser skapar innovationer, tillväxt och nytt arbete.

För att uppnå regeringsprogrammets sysselsättningsmål på 80 procent förutsätts att alla som vill kan komma in i arbetslivet, att det inte förekommer diskriminering i arbetslivet och att arbetsförhållandena och arbetshälsan är i skick.

NTM-centralernas roll och ansvar

NTM-centralerna deltar i utvecklingen av arbetslivet via många projekt och nätverk.  De samlar och förmedlar bland annat forskningsdata om utveckling av arbetslivet och informerar om finansieringsmöjligheter i anslutning till utveckling av arbetslivet inom sina regioner. NTM-centralerna är aktiva i nätverken inom sina regioner och samarbetar med sysselsättningsområdena samt andra aktörer inom arbetslivs- och regionutveckling, såsom landskapsförbund, kommuner, utbildningsorganisationer, organisationer och föreningar.

NTM-centralernas informations-, påverkans- och samarbetsåtgärder främjar regeringsprogrammets mål om tillgång till kompetent arbetskraft, förbättring av arbetshälsan och produktiviteten samt ett bra arbetsliv. Nätverksarbete utförs också på riksnivå i samarbete med arbets- och näringsministeriet.

Arbetslivets kvalitet och produktivitet

Begreppet arbetslivets kvalitet är nära kopplat till arbetets produktivitet. En organisation kan uppnå hög produktivitet i arbetet när den har motiverade, kompetenta, samarbetsvilliga och välmående arbetstagare och när de arbetsuppgifter som arbetsplatsen erbjuder är meningsfulla. Innovationer, nya produkter och tjänster uppstår på arbetsplatser där arbetet utförs i omfattande nätverk, digitaliseringen utnyttjas på mångsidiga sätt och personalen deltar aktivt i utvecklingen av verksamheten

• Samtidig utveckling av arbetslivets kvalitet och produktivitet innebär satsningar på kompetens och ledarskap samt på personalens deltagande och möjligheter att påverka
• Förändringar på arbetsplatserna kräver förmåga att förutse framtida arbetskrafts- och kompetensbehov, affärsmöjligheter samt växande frågor inom arbetshälsa och arbetssäkerhet
• Av de anställda förutsätter förändringen färdigheter att utveckla sin kompetens och sina verksamhetssätt.

I Finland har arbetslivets kvalitet och produktivitet utvecklats samtidigt sedan 1990-talet. De har främjats programmässigt i ett omfattande samarbete. Under innevarande regeringsperiod utförs programmässig utveckling bland annat i programmet ARBETE2030, och för närvarande kommer utvecklingsprojektens finansiering i stor utsträckning från Europeiska socialfondens ESF+-program ”Utveckling av arbetslivet”.