Työmarkkinoilla kohtaanto on kriittisin menestystekijä (Kaakkois-Suomi)

Vaikuttava Kaakkois-Suomen ELO-verkosto toimii yhteistyössä asiakkaan parhaaksi, ja tulokselliset ekosysteemit edistävät kasvua laadukkailla palveluilla yhteistyötä tiivistäen ja toimintoja yhteensovittaen. Verkosto edistää osaltaan osaavaa työvoimaa, työelämävalmiuksia, työllisyyttä, yritteliäisyyttä ja yrittäjyyttä.     

Kaakkois-Suomen ELY-keskuksen kehittämispäällikkö Ritva Kaikkonen kiitti Kaakkois-Suomen ELO-verkostoa erinomaisesta ja tuloksellisesta yhteistyöstä; jatkuva dialogi ja konkreettinen yhteiskehittäminen on paras strategiaprosessi. ”Suurkiitos yhteistyöstä; vain sydämellään voi nähdä hyvin”. 

Elinikäinen ohjaus pidentää työuria ja lisää työmarkkinoiden kohtaantoa   

Työmarkkinoilla kohtaanto on kriittisin menestystekijä, joten Kaakkois-Suomen ELO-verkosto on keskittynyt alueelliseen kohtaannon edistämiseen. Kohti yhä vaikuttavampaa ekosysteemitoimintaa edetään systemaattisesti yhteiskehittäen ja yhteistyötä tiivistäen. Päivitetyn KASELO-strategian ja toimintasuunnitelman 2025 mukaisesti on järjestetty pilotteja, kokeiluja ja yhteistyön tiivistämistä mm.  Howspace -työtilaa käyttäen. Tulossopimuksen painopisteet ovat olleet tekemisessä, ja verkosto on osallistunut mm. maakuntaohjelmien päivitysprosessiin, verkostoyhteistyöhön työllisyysalueiden kanssa ja yritysinfojen markkinointiin. 

Yhdessä sparraten - Strategialähtöistä hankeideointia ja kärkihankkeita ja hyviä käytäntöjä jakaen  

16.5. pidetyssä tuloswebinaarissa LAB-Ammattikorkeakoulu ja Kouvolan Ammattiopisto Oy Eduko esittelivät opinto- ja uraohjaus- sekä TKI–kärkihankkeita, joista LAB:n esimerkkeinä Plan B – kohti uusia mahdollisuuksia (JTF) ja Kohti tulevaisuuden Osaavaa Työvoimaa (ESR 2021-2027). Edukolla Vaikuttavat työllisyyspolut (ESR+) ja KEKE – Kymenlaakson elintarvikesektorin kestävä kehitysloikka (JTF).  

Kaakkois-Suomen vaikuttava tulevaisuusohjausprosessi on jatkunut hankeyhteistyönä ja valtakunnallisessa Oodi-verkostossa. Oodi-projektin tavoitteena on vahvistaa ja laajentaa koulutuksen järjestäjien, oppilaitosten ja korkeakoulujen, sekä Ohjaamojen välistä yhteistyötä. Kaakkois-Suomen Oodi-ryhmän henkilöt antoivat erittäin hyvää palautetta vaikuttavasta ja tulevaisuuteen suuntautuvasta opinto- ja uraohjauksesta Kaakkois-Suomessa. Oodi-projektin tuki uraohjauksen kehittämisessä koetaan laadukkaaksi ja tarpeelliseksi toimintaympäristön muutoksessa. Projektipäällikkö Jaana Ahlqvist (JAMK) antoi myös positiivista palautetta Kaakkois-Suomen Oodi-ryhmälle.  

Neuvotteleva virkamies Ulla-Jill Karlsson opetus- ja kulttuuriministeriöstä avasi  Elinikäisen ohjauksen strategiaa 2020–2028, joka tarjoaa kattavan suunnitelman siitä, miten ohjauspalveluja toteutetaan ja kehitetään Suomessa. Strategian tavoitteena on varmistaa, että kaikilla on mahdollisuus saada tarvitsemansa tuki urasuunnittelussa ja elinikäisessä oppimisessa. 
Ritva Kaikkonen kiitti Karlssonia ja ministeriöitä erinomaisesta yhteistyöstä ja vertikaalisesta dialogin lisääntymisestä horisontaalisen dialogin rinnalla; elinikäisen ohjauksen valtakunnallinen kehittämistyö on ollut laadukasta ja monipuolista. 

Sujuvalla dialogilla ja konkreettisella yhteistyöllä ratkaisuja Kaakkois-Suomen alueellisiin kohtaantohaasteisiin   

Kehitysjohtaja Tuija Arola (Eduko) avasi kohtaanto-käsitettä yhteiskunnan, yksilön ja työllisyyden hoidon verkoston näkökulmista. Teemmekö oikeita asioita? Täydennämmekö toisiamme? Onko jaettu visio ja tavoite? Siirtyykö tieto? Vaikuttavatko muut tekijät kuin asiakkaan etu/tavoitteet verkoston jäsenten toimintaan? 
 
Edukon toiminnassa on keskeistä:  

• Ohjauspalvelut – ratkaisukeskeisyys, voimaannuttaminen, tavoitteiden asettaminen ja sitoutuminen 
• Oikea-aikaisuus ja dynaamisuus 
• Asiakkaan osaamisen lisääminen  
• Kohtaamisten fasilitointi 
• Yrityskulttuurin ja työympäristön kehittäminen 
• Kannusteiden parantaminen 
• Työelämän kehittäminen.  

Edukompassi – uuden suunnan näyttäjä  

Ratkaisuesimerkkejä Edukompassilla esittelivät Edukosta oppisopimus- ja työelämäkoordinaattori Tommi Neuvonen ja TKI ja KV-hankevastaava Päivi Hietaharju. He kertoivat Edukompassin yhteistyöverkostosta, johon kuuluvat Edukon lisäksi Kouvolan ammattiopisto Oy, Kouvolan kaupungin työllisyys- ja yrittäjyyspalvelut ja Kouvolan työnantajat ja elinvoimapalvelut.  
 
Webinaariväen mielestä Tommi Neuvosen kertomat asiakastapaukset olivat erinomaisia ja moninäkökulmaisia.   

Edukompassin vaiheet:    

• Osaamiskartoitus: Ammatillinen osaaminen, työelämätaidot, muu hankittu tieto/taito (harrastukset), suomen kielen taito, motivaatio / motivointi, mahdolliset työllistymisen/opiskelun esteet. 
•  Uusi suunta: Tutustuminen kiinnostavan alan opintoihin, koulutuskokeilut kiinnostavan alan opintoihin, yksilölliset osaamisen kehittämissuunnitelmat, erilaiset valmennuspalvelut,  
• Työelämävalmiuksien, elämänhallinnan ja oppimisvalmiuksien tukeminen, tutkinnon osat tai tutkinnon osaa pienemmät kokonaisuudet, täsmäkoulutukset (ei-tutkintotavoitteiset), korttikoulutukset ja sertifikaatit, mikrokredentiaalit ja osaamismerkit, oppisopimukset ja koulutussopimukset.     
• Tavoite: Työllistyminen, jatko-opinnot.