Monipuolinen päivä kansainvälistä osaamista

ELY-keskuksen Jan Blombergin avattua tilaisuudem kuultiin tukevia faktoja Rasmus Aro MDI:ltä, joka kertoi ikääntyvän työvoiman realiteeteista, ja kuinka paljon työperäistä maahanmuuttoa tarvittaisiin paikkaamaan tulevaisuuden työvoimavajaus.
”Väestönkasvun täytyy tulla Suomen ulkopuolelta. Nyt ulkomaalaisten maahanmuutto on vahvasti ukrainalaisten varassa ja se on väliaikaista”, Aro painotti.
Tiedossa on hurjia eläköitymislukuja vuoteen 20240 mennessä ja Pohjois-Savo menettää työikäistä väestöä myös sisäisessä muuttoliikkeessä.

Work in Finlandin esitteli toimintojaan maainfojen avulla. Yleisölle esiteltiin neljä maata, joissa kaikissa on paljon potentiaalia työperäisen maahanmuuton kannalta: väkirikkaan ja monimuotoisen Intian, onnellisten ihmisten Filippiinit, Vietnamin, josta on viime vuotena muuttanut paljon ihmisiä Suomeen, sekä Brasilian, jossa riittää nuorta ja koulutettua väkeä.

Ennen taukoa EURESin Taina Jutila ja Henni Kuikka kävivät esittelemässä heidän tarjontaansa. EURESin kautta on mm. palkattu noin 100 työntekijää, joista osa on muuttanut perheineen Pohjois-Savoon.

Talent Hubin esityksessä ääneen pääsi kolme ulkomaalaistaustaista osaajaa: vietnamilainen Keit Bui, filippiiniläinen Xyeanne Million ja intialainen Rajshree Dey. He kertoivat itsestään, osaamisestaa ja kokemuksistaan Suomessa.

Omakohtaisilla kokemuksilla jatkoi pidempään Suomessa ollut Business Kuopion Parastoo Jalili. Hän muistutti, että Itä-Suomen yliopistossa ja Savonissa opiskelee noin 2500 ulkomaalaista, joista kannattaisi pitää kiinni.

Lopuksi Savas-säätiön Niina Argillander saapui kertomaan heidän rohkeasta hypystään kansainväliseen rekrytointiin, jota pilotoitiin mm. ELY-keskuksen kanssa. Yleisö kuuli työntekijä Aileen Salmetilta kokemuksistaan meidän työelämästä.

Kaiken kaikkiaan päivä tarjosi monipuolisen kattauksen kuinka kansainvälistä rekrytointia Pohjois-Savossa tehdään ja millaisia tuloksia sillä ollaan saatu.