Yhteishankintakoulutuksella uusia työntekijöitä tai uutta osaamista -150 työnantajaa hyödynsi palvelua viime vuonna (Keski-Suomi)
Yhteishankintakoulutus on hyvä vaihtoehto työnantajalle tilanteessa, jossa osaavaa työvoimaa ei löydy avoimilta työmarkkinoilta tai yrityksen nykyisten työntekijöiden ammattitaitoa on kehitettävä yrityksen toiminnan muutostilanteissa. Yritys voi hyödyntää yhteishankintakoulutusta myös suomen kielen kouluttamisessa vieraskieliselle henkilöstölle.
ELY-keskus maksaa jopa 50–80 % koulutuksen hankintahinnasta, joten palvelu on työnantajalle hyvin kustannustehokas ratkaisu. Neljästä eri palvelutuotteesta räätälöitävät kokonaisuudet soveltuvat monipuolisesti eri toimialoille, eri kokoisille työnantajille sekä erilaisiin koulutustarpeisiin.
RekryKoulutuksella osaavaa työvoimaa
RekryKoulutus mahdollistaa uusien henkilöiden kouluttamisen suoraan yrityksen avoimiin työtehtäviin. Koulutus yhdistää teoriaopetusta ja työssäoppimista. Koulutuksen hyväksytysti suorittaneet työllistyvät avoimiin työtehtäviin koulutuksen päätyttyä. Työnantaja on mukana valitsemassa koulutettavat henkilöt.
Koulutus räätälöidään aina juuri kyseisen työnantajan tarpeisiin siten, että koulutuettavat oppivat ne tiedot ja taidot, jotka vaaditaan yrityksen avoimiin tehtäviin työllistymiseksi. Käytännön oppimiseen on mahdollista panostaa merkittävästi, sillä koulutusajasta jopa 70 % voi olla työssäoppimista. Teoriaosuus voi sisältää alan tai tehtävän edellyttämää teoriaopetusta sekä pätevyys- tai korttikoulutuksia. Koulutus ei voi kuitenkaan sisältää tutkintoja tai niiden osia.
Räätälöitävyytensä vuoksi RekryKoulutus soveltuu erinomaisesti eri aloille sekä erilaisiin työtehtäviin. Koulutusten kestot vaihtelevat pääsääntöisesti kuukaudesta puoleen vuoteen.
Työnantaja maksaa 30 % koulutuksen hankintahinnasta ja ELY-keskus kustantaa loput 70 %. Koulutuksen hinta määräytyy sen mukaan, mitä koulutetaan, kauanko koulutus kestää ja minkä kokoinen koulutettavien henkilöiden määrä on. Koulutuksen ajalta ei makseta palkkaa, vaan koulutettavat saavat lähtökohtaisesti vähintään samaa etuutta kuin työttömänä ollessaan.
Lue lisää:
- RekryKoulutus (tyomarkkinatori.fi)
- Tutustu Auramaa-yhtiöiden esimerkkiin siitä, miten RekryKoulutuksella on saatu uutta osaavaa työvoimaa kuljetusalan tehtäviin
TäsmäKoulutuksella osaamista nykyiselle henkilöstölle
TäsmäKoulutus on vaihtoehto nykyisen henkilöstön koulutukseen silloin, kun työnantajalla tapahtuvat muutokset edellyttävät työntekijöiden osaamisen perusteellista päivittämistä. Kyseessä voivat olla joko yrityksen kannalta kriittiset teknologiset tai toiminnalliset muutokset.
Vähintään 10 päivää kestävä ammatillinen koulutus räätälöidään työnantajan tarpeisiin. TäsmäKoulutus edesauttaa henkilöstön osaamisen kehittymistä uusien vaatimusten mukaiseksi. TäsmäKoulutuksella voidaan kouluttaa työntekijöitä yrityksen sisällä uusiin tehtäviin. Keski-Suomen ELY-keskuksen alueella TäsmäKoulutusta toteutetaan etenkin lomautusten aikana tai niiden asemasta.
TäsmäKoulutuksessa työnantajan kustannus koulutuksesta määräytyy yrityksen koon mukaan. Työnantaja maksaa 30–50 % koulutuksen hankintahinnasta ja ELY-keskus loput.
Lue lisää:
MuutosKoulutus tukena irtisanomis- ja lomautustilanteissa
Työnantaja voi MuutosKoulutuksella auttaa henkilöstöään löytämään seuraavan askeleen työurallaan, mikäli yritys joutuu irtisanomaan tai lomauttamaan työntekijöitään toistaiseksi niin, että paluu työhön on epävarmaa.
Vähintään 10 päivää kestävän ja tarpeeseen räätälöidyn koulutuksen tavoitteena on kehittää henkilöiden ammatillista osaamista ja auttaa heitä löytämään uusi työpaikka.
MuutosKoulutuksessa työnantajan maksuosuus on 20 % koulutuksen hankintahinnasta.
Lue lisää:
Työpaikkasuomi – kielikoulutusta työntekijöillesi
Koulutuksen tavoitteena on edistää yrityksen ulkomaalaistaustaisen henkilöstön valmiuksia selviytyä arjen työtehtävistä suomen kielellä. Opetuksen sisällössä keskitytään työtehtävissä tarvittavaan ammattisanastoon ja työssä kohdattaviin kommunikointitilanteisiin. Opetus voi sisältää esimerkiksi yrityksen työturvallisuusmateriaalia tai asiakaspalvelutilanteita. Koulutuksen minikesto on 70 oppituntia (á 45 min). Koulutusta voidaan hyödyntää niin yksittäisen henkilön kuin isompien ryhmienkin kouluttamiseen.
Koulutusta voidaan toteuttaa työnantajan nykyiselle henkilöstölle TäsmäKoulutuksena, mutta myös rekrytoitavalle uudelle henkilöstölle RekryKoulutuksena. Saatavilla on myös Työpaikkaruotsi-koulutusta.
Lue lisää:
Viime vuoden koulutuksia
Keski-Suomessa toteutettiin vuoden 2022 aikana yhteishankintakoulutuksia noin 150 työnantajan kanssa.
Vuoden 2022 aikana Keski-Suomen TE-toimistossa haussa oli RekryKoulutusta useilla eri ammattialoilla, kuten ohjelmointi-, myynti- ja markkinointi- sekä metalli- ja puhtauspalvelualoilla. Vuonna 2022 Keski-Suomen ELY-keskus rahoitti RekryKoulutuksia lähes 1,5 miljoonalla eurolla.
Keski-Suomen ELY-keskuksessa käsiteltiin 173 koulutusesitystä, jotka tulivat noin 150 rekrytoivalta työnantajalta. Työnantajia oli mukana isoista pörssiyhtiöistä, kaupungeista ja kunnista, pieniin mikroyrityksiin ja rekrytoitavien määrät vaihtelivat 1–20 koulutettavaan eri koulutuksissa. RekryKoulutuksiin vuonna 2022 oli 1814 hakijaa, joista työnantajat ja TE-toimisto yhdessä valitsivat 243 koulutettavaa.
Haluaisitko selvittää, olisiko yhteishankintakoulutuksesta apua juuri sinulle?
Ota yhteyttä koulutusasiantuntijoihimme Keski-Suomessa
Minna Haapala
p. 0295 024 032
minna.haapala(at)ely-keskus.fi
Merja Taipale
p. 0295 024 023
merja.taipale(at)ely-keskus.fi