Satakunnan Työelämä 2020 -hankkeen painopisteenä osaamisen kehittäminen (Satakunnan ELY-keskus)
Satakunnan Työelämä 2020 -hankkeen painopisteenä osaamisen kehittäminen (Satakunnan ELY-keskus)
Osaamisen kehittäminen osana strategista hyvinvointia ja työhyvinvointia
Strateginen hyvinvointi on osa työhyvinvointia, joka tukee organisaation varsinaisen toiminnan tuloksellisuutta eli liiketoiminnan kannattavuutta. "Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014" – tutkimusraportin mukaan koulutukseen käytettävät talousresurssit organisaatioissa ovat vähentyneet merkittävästi. Resursointi on keskimäärin 257€/hlö ja se on laskenut viimeisen viiden vuoden aikana lähes -37 %. Tulos on hälyttävä.
Miksi osaamisen kehittämiseen tulisi panostaa jatkossa enemmän?
Osaamisen kehittäminen on organisaation kehittymisen ja kilpailukyvyn ylläpitämisen peruste. Jos henkilöstön systemaattiseen osaamisen kehittämiseen ei panosteta, patoutuu yritykseen kehittämisvelkaa, joka myös kertaantuu ajan saatteessa. Tämä vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin ja tutkimusten mukaan työpahoinvointi heijastuu asiakkaiden kokemaan palvelutyytyväisyyteen.
Yritys-Suomi -palvelut kehittämisen tukena
ELY-keskuksilla on tarjolla välineitä pk-yritysten henkilöstön osaamisen kehittämisen avuksi. Työhyvinvoinnin tilaa koskevia selvityksiä ja osaamiskartoituksia voidaan tukea kehittämispalvelujen Konsultointi-palvelun avulla. Yhden konsultointipäivän hinta tuettuna yrityksille on 300 € + alv. Yrityksen ammatillista osaamista parantavaa koulutusta voidaan tukea yhteishankinnan TäsmäKoulutuksen avulla. Lisäksi yritysten avainhenkilöille suunnatut liikkeenjohdon ohjelmat käynnistyvät taas keväällä ja ensimmäisenä ohjelmana käynnistyy yrityksen Talouden ja tuottavuuden -kehittämisohjelma. Koulutukset järjestetään Porissa ja myös näiden ohjelmien asiakashinta on tuettua.
Hyvä Yrittäjä, ota yhteyttä!
Lisätietoja keväällä alkavista koulutuksista:
Lisätietoja ELY-keskuksen yrityspalveluista antaa:
- Asiakkuuspäällikkö Anne Jortikka, p. 0295 022 046