Opas rasismia kohdanneen tueksi - kuudella kielellä

Tavoitteena oli vahvistaa erilaisten kohtaamispaikkojen ja ammattilaisten osaamista tukea rasismia kohdanneita tuottamalla opas rasismiin puuttumiseksi ja rasististen tilanteiden selvittämiseksi. 

Opas rasismia kohdanneen tueksi kehottaa kaikkia vastustamaan rasismia yhdessä ja olemaan tietoinen, mistä voi hakea apua, jos kokee tai havaitsee rasismia erilaisissa tilanteissa, kuten työpaikalla tai sosiaalisessa mediassa. 

Julkaisu löytyy Suomen Punaisen Ristin sivuilta myös ruotsin, englannin, arabian, somalin ja swahilin kielillä.

Opasta ovat olleet toteuttamassa Rovalan Setlmentti ry, Suomen Punaisen Ristin Lapin piiri ja Mister's ry yhdessä eri alojen ammattilaisten kanssa. 

Nuoret suunnittelijoina – rasisminvastaisia tapahtumia eri puolilla Pohjois-Pohjanmaata

Pohjois-Pohjanmaalla haluttiin osallistaa nuoria ideoimaan tapahtumia, jotka toisivat eritaustaisia opiskelijoita yhteen.
Ensin alueelliset toimijat järjestivät nuorille suunnatut työpajat, joiden teemana oli rasisminvastaisuus ja yhdenvertaisuus.
Rasisminvastaisella viikolla maaliskuussa 2025 toteutui nuorten suunnittelemaa toimintaa kolmella eri paikkakunnalla: 

- Kalajoella: 
Kalajoen kaupunki järjesti Kalajoen jäähallissa Multicultural Youth Carneval -jäädiskon sekä International Cafen. 

- Oulussa:

Hang out Lounge -olohuone, joka on syntynyt nuorten omasta tarpeesta luoda päihteetön ajanviettopaikka. Ohjelamssa oli ruokaa ja musiikkia DJ:n soittamana eri maista sekä iranilaislähtöisen taiteilija Shima Salehin suunnittelema ja ohjaama taidetyöpaja. Työpajan tavoitteena oli kutsua koolle ihmisiä ja yhteisöjä luomaan yhdessä näyttelyä, joka tuo esille Oulun alueen vähemmistöjen historiaa ja toimijuutta. Materiaaleina työpajassa olivat kierrätetyt vaatteet ja asusteet. Työpajassa leikiteltiin ajatuksella siitä, millainen voisi olla päälle puettava taideteos, joka kantaa sisällään rauhan ja antirasismin viestejä sekä kutsuu aktiivisesti rakentamaan kestävää nykyhetkeä ja tulevaisuutta. Näyttelykokonaisuuden luominen jatkuu vuoden 2025–2026 aikana eri yhteisöjen parissa Oulussa. Näyttelykokonaisuuden on tarkoitus avautua vuoden 2026 rasisminvastaisella viikolla Oulussa, 

- Piippolassa / Haapaveden-Siikalatvan seutukunnassa

Turnaukseen osallistui viisi joukkuetta eri paikkakunnilta (Haapavesi, Siikalatva, Piippola, Oulainen, Kalajoki), joista jokaisessa oli mukana eri ikäisiä ja eri kieli- ja kulttuuritaustoista tulevia nuoria pelaajia. Turnaus ei jäänyt vain kertaluontoiseksi tapahtumaksi, vaan sen jälkeenkin neljällä eri paikkakunnalla on käynnissä säännölliset lentopalloharjoitukset, jotka saivat alkunsa turnauksen innostavasta ilmapiiristä ja yhteisöllisyydestä.

Kokemusasiantuntijanuorten kouluvierailut – merkityksellisiä kohtaamisia ja vertaistukea

• koordinoijana Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry (Pohjanmaa), toiminto toteutettiin osana Kuule minua -hanketta

Kouluvierailujen tarkoitus oli torjua nuorten kokemaa rasismia ja edistää yhdenvertaisuutta kouluissa Pohjanmaalla ja Etelä-Pohjanmaalla. 

Syksyn 2024 ja kevään 2025 aikana kokemusasiantuntijat vierailivat yhteensä 13 eri koululla tavoittaen yhteensä 1340 kuulijaa.

Kouluvierailuilla EHJÄ ry:n kouluttamat turvapaikanhakija- ja pakolaistaustaiset kokemusasiantuntijanuoret jakoivat omia tarinoitaan oppilaille.

Esitykset tarjosivat nuorille mahdollisuuden käsitellä omia kokemuksiaan ja saivat tukea hankkeen ohjaajalta matkojen aikana.

Kasvokkaiset kohtaamiset koettiin erityisen merkityksellisiksi, ja erityisesti maahanmuuttajaluokissa esiintyminen vahvisti vertaistuen kokemusta.

Tarinat herättivät keskustelua erilaisista poluista, lisäsivät ymmärrystä pakolaisten kokemuksista sekä herättivät toiveikkuutta tulevaisuuden mahdollisuuksista. Esitysten toivottiin jatkuvan ja syventyvän, ja kuulijat toivoivat lisää tietoa nuorten taustoista. Huomattavaa on, että kokemusasiantuntijoiden omasta jaksamisesta on huolehdittava, kun puhuvat henkilökohtaisista kokemuksistaan.

Ystävyyskahviloiden ja kulttuuritapahtumien sarja edisti osallisuutta ja monimuotoisuutta Kainuussa

Neljässä Kainuun kunnassa järjestettiin kolmen tai neljän tilaisuuden tapahtumasarjat,
joiden kautta edistettiin sekä työelämän monimuotoisuuden että vuorovaikutuksen ja osallisuuden teemoja:
tarjoamalla kohtaamisia, tutustumisia ja yhteisöllisyyttä eri väestöryhmien välillä sekä lisäämällä
tietoisuutta paikkakuntien kouluttautumis- ja työllistymisvaihtoehdoista. 

- Suomussalmella ystävyyskahvilat

• suomalaisten ja syyrialaisten salaattien ilta, porotilavierailu ja monikulttuurisen kotoutumistiimin perustaminen: tehtävänä suunnitella ja toteuttaa kotoutumista tukevaa toimintaa alueella sekä lisätä uusien suomussalmelaisten osallisuutta ja toimijuutta kotoutumistyössä
• tavoitteena oli lisätä maahanmuuttajien osallisuutta kotoutumistyössä, luoda 
  kohtaamisia, tutustumista sekä yhteisöllisyyttä eri väestöryhmien välillä, sekä lisätä 
  tietoisuutta paikkakunnan ammattiin kouluttautumis- ja työllistymisvaihtoehdoista

- Kuhmossa Meijän Kuhmo-ystävyyskahvilat

• MLL mukana pitämässä lapsille omaa puuha- ja leikkinurkkausta
• kahvilan teemoina työllisyys ja yrittäminen, vapaa-aika ja harrastustoiminnot
• Meijän Kuhmo -kahvilassa: Näin uudet ja vanhat kuhmolaiset tutustuvat - keino on yksinkertainen (kuhmolainen.fi, maksumuurin takana, 8.12.2024) 

- Sotkamossa työpajoja ja Kulttuurien kahvila-tapahtuma

• perheiden askartelua ja kokkausta sisältävä lahjatyöpaja
• yläkouluikäisten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden teemapäivän ohjelma, jossa Sotkamon kunnan nuorisotoimen tiimi keräsi konkreettisia tekoja Tenetin koulun tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi 
• vieraskielisten työllistymisen mahdollisuuksia vahvistava Kulttuurien kahvila -tapahtuma, jossa palveluiden, hankkeiden ja työnantajien esittelyitä

- Kajaanissa kulttuurikahvilat

• Kajaanin kaupungin kulttuuriyksiköiden tiloissa järjestettiin kahviloita, joissa käsiteltiin historiaa ja ruokakulttuuria, musiikkia ja tanssia, taidetta ja romanikulttuuria, teatteri- ja valokuvataidetta sekä pakolaisuutta taiteen keinoin.
• tavoitteena tuoda ihmisiä yhteen sekä nostaa esille kulttuuri hyvien väestösuhteiden edistämisen välineenä ja luoda malli osallistavien kulttuurikahviloiden järjestämiseen jatkossakin yhdessä yhdistysten ja yhteisöjen kanssa

Kaikissa kunnissa ystävyys-/kulttuurikahviltatoiminta on jatkumassa pilotointien jälkeen jossain muodossa.

Yhteistyössä: Suomussalmen, Kuhmon, Sotkamon ja Kajaanin kunnat, Kainuun ELY-keskus, Yhdenvertainen Oulu2026 -hanke, Suomussalmen Kalevalaiset ry, Kerälän ympäristön maatalousnaiset ry, SPR Suomussalmen osasto, Osaajia Kuhmon yrityksille (OSKU)-hanke, Kuhmon Yhdistystoiminnan kehittämishanke, MLL, Next Level -hanke, MAKEA-hanke, Sotkamon Martat ry, hyväntekeväisyysyhdistys Iloksi ry, Kajaanin taidemuseo, Kainuun Museo, Kajaanin kaupunginteatteri, Kaukametsän kongressi- ja kulttuurikeskus  

Kaksi blogikirjoitusta hyvien väestösuhteiden edistämisestä Kainuussa 

• Kajaanin Hyvien väestösuhteiden foorumista voimaa yhdenvertaisuustyön jatkamiseen (kainuunely.com)
• Pitovoiman paikallinen resepti Kainuussa (kainuunely.com)

Toiminnallista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta toisen asteen oppilaitoksissa – Itä-Suomen yhteiskehittämisen kokeilut

Tavoitteena rasismin torjuminen ja yhdenvertaisuuden edistäminen toisen asteen oppilaitoksissa tarjoamalla tukea yhdenvertaisuussuunnitteluun.

Itä-Suomen kuudessa toisen asteen oppilaitoksissa (Riveria, Sakky, Klassillinen lukio, Samiedu, Esedu, STEP-koulutus) kerättiin tietoa hyvien väestösuhteiden sekä tasa-arvo- ja yhdevertaisuussuunnittelun tilasta.

Lisäksi kehitettiin kokeiluja käytännön toimenpiteistä eri taustaisten nuorten opiskelijoiden turvallisuuden ja myönteisen vuorovaikutuksen edistämiseksi oppilaitoksissa.

Projektin tavoitteena oli edistää toisen asteen oppilaitosten toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua ja sen soveltamista hyvien väestösuhteiden edistämistyöhön.

Vaihe 1: Kesällä 2024 ELY-keskukset ja JoMoni ry lähestyivät toisen asteen koulutuksen järjestäjien johtoa kutsukirjeellä sekä kyselyllä.  Kyselyssä tehtiin alkukartoitus oppilaitosten toiminnallisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun tilasta, toimenpiteistä, sekä opiskelijoiden määristä. 

Vaihe 2: Projektiryhmä järjesti mukaan lähteneissä oppilaitoksissa työpajan yhteistyössä oppilaitoksen yhteyshenkilön tai yhteyshenkilöiden kanssa. Menetelmänä hyödynnettiin tulevaisuuden muistelua ja kahdessa työpajassa nuorten ETNO-dialogia. 

Vaihe 3: oppilaitokset saivat kukin 1000 euroa käytettäväkseen yhdessä keksimäänsä toimenpiteeseen, joista osa toteutui keväällä 2025 ja osa toimenpiteistä jatkuivat vielä syksyllä 2025.

Toimenpiteen koordinaatiosta ovat vastanneet JoMoni ry ja Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset.

Toimenpiteitä olivat muun muassa Hyvän huomenen terassi opiskelijoiden käyttöön, yhteisökahvila, Syrjimätön amis goes Piha- kiertue, vapaaehtoistyönmallin monikulttuuriset tapahtumat ja retket.

Tulossa on vielä päättäjäseminaari, jossa toimenpiteiden tulokset ja vaikuttavuus tuodaan esiin.

Kansainvälisten osaajien kokemukset työelämästä – Itä-Suomen työelämädialogin kehittäminen

Toimenpiteen tavoitteena oli kuulla alueellisia kokemuksia ja nostoja työelämästä ja kehittää mallia, jossa työpaikoille keskusteluihin viedään raportin nostoja ja keskustelua yhdenvertaisuuden ja yhteisöllisyyden edistämisestä.

Työryhmä: paikalliset monikulttuurisuusyhdistukset Joensuun seudun Monikulttuurisuusyhdistys ry, Mimosa ry (Mikkeli), Setlementti Puijola (Kuopio), kehittämisyhtiö SavoGrow Oy, Pohjois-Karjalan, Pohjois-Savon ja Etelä-Savon ELY-keskukset

Vaihe 1: Fokusryhmäkeskustelut maahanmuuttaneiden kokemuksista suomalaisesta työelämästä (toteutunut)

Vaihe 2: Keskustelun tuloksista koostettu raportti: 

Hyvät väestösuhteet Itä-Suomessa: raportti kansainvälisten osaajien työelämäkokemuksia käsittelevistä ryhmähaastatteluista 2024 (jomoni.fi)

Kansainvälisten osaajien ääni kuuluviin: Fokusryhmäkeskusteluissa nousi esiin tarve avoimemmalle ja vastaanottavammalle työelämäkulttuurille, jossa ulkomaalaistaustaiset työntekijät kokevat tulevansa arvostetuiksi ja osallisiksi.

Kohtaamisten merkitys: Moni osallistuja korosti, että epäviralliset kohtaamiset työpaikoilla – kuten kahvitauot ja yhteiset tapahtumat – ovat keskeisiä turvallisuuden ja yhteisöllisyyden rakentamisessa.

Kielitaito ei yksin riitä: Vaikka kielitaito on tärkeä, raportti toi esiin, että työelämään kiinnittymistä tukee myös kulttuurinen ymmärrys ja selkeä perehdytys työpaikan toimintatapoihin.

Raportin pohjalta kehitettiin työelämädialogimenetelmää hyvinvointialueiden kanssa. Menetelmä toi konkreettisen työkalun työyhteisöille, jotka haluavat vahvistaa avointa keskustelukulttuuria ja monimuotoisen työyhteisänsä yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää. 

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Valkeakoski Olympialaiset 14.9.2024, Tulip Ry 

- Pääkirjoitus Valkeakosken Sanomissa: Kansainvälinen yhdistys tekee korvaamattoman tärkeää työtä Valkeakoskella (valkeakoskensanomat.fi)

Kolmiosainen videosarja kielitietoisuuden huomioimisesta rekrytoinnissa

Päijät-Hämeen alueella toteutettiin kolmen hankkeen yhteinen ponnistus kielitietoisen rekrytoinnin potentiaalin levittämiseksi videosarjan avulla.

Toiminto toteutettiin yhteistyössä Hämeen ELY-keskuksen ja LAB-ammattikorkeakoulun Monimuotoisen rekrytointiosaamisen kehittämisen -hanke (MORE) sekä Koulutuskeskus Salpauken toteittama ESME-hanke (Malleja työpaikkojen ja maahanmuuttaneiden kohtaamisiin).

Toimenpiteessä syntyi lyhyet videot kielitietoisesta työpaikkailmoittamisesta, haastattelutilanteesta sekä perehdyttämisestä.

Videot ja itsenäisenä vinkkilistana toimiva esite löytyvät täältä (osaamisenpaikka.fi)
 

Päijät-Hämeen kunnissa tarkasteltiin osallisuutta ja vuorovaikutusta

Päijät-Hämeessä pilotoitiin osallisuuden ja vuorovaikutuksen edistämiseksi keskustelutilaisuuksia alueen kunnissa.

Kuntakiertue kohdistui neljään kuntaan, jotka vastaanottavat pakolaisia: Hollola, Lahti, Orimattila ja Heinola.
Hämeen ELY-keskuksen asiantuntija ja SPR Hämeen piirin koordinaattori järjestivät yhteistyössä kyseisten kuntien kanssa tilaisuudet, jossa keskusteltiin hyvistä väestösuhteista, kuntien osallisuutta ja vuorovaikutusta tukevista palveluista sekä kuntalaisten kokemuksista sekä tarpeista. 

Tilaisuudet lisäsivät tietoisuutta hyvistä väestösuhteista ja kuntien palveluista, ja sysäsivät liikkeelle myös joitain konkreettisia toimenpiteitä tunnistettujen tarpeiden perusteella, esimerkiksi Heinolaan lähdettiin järjestämään nuorten ja päättäjien dialogia rasismista. Keskusteluissa nousi esiin myös viestinnän saavutettavuuden haasteet, erityisesti selkokielen ja englannin kielen puute kuntien verkkosivuilla.

Tilaisuus myös itsessään paransi väestösuhteita ja keskustelut koettiin yleisesti rakentavina ja positiivisina. Joissain tapahtumissa osallistujat ilmaisivat hämmästystään kunnan väestöpohjan moninaisuudesta, sillä arjessa vuorovaikutusta tapahtuu vain oman väestöryhmän sisällä, joten mahdollisuudet kohdata ja vuorovaikuttaa eri väestöryhmään kuuluvien kanssa koettiin positiivisena.

Palautteissa toistui toivomus järjestää vastaavia tilaisuuksia lisää. Osallistujat toivoivat lisää mahdollisuuksia keskustella muiden kuntalaisten ja kunnan osallisukanssa osallistumismahdollisuuksista. Osallistujat toivoivat myös toimenpiteitä ja seurantaa. 

- lue lisää neljän tilaisuuden kiertueesta (punainenristi.fi)

Tavoite 1: Tunnistetaan ja puretaan yhteiskunnan eriarvoistavia rakenteita

Hämeenlinnan oman MyIntegration.fi -palvelun mainostaminen alueen eri tahoille ja toimijoille sekä näiden osallistaminen sivujen sisällön tuottamiseen 

Kanta-Hämeen maahanmuuttajaneuvoston perustaminen kuntien yhteistyönä

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Puheenvuoro monimuotoisen työyhteisön mahdollistavasta rekrytoinnista Hämeen kauppakamarin Kansainvälinen työkulttuuri -tapahtumassa 

Monikulttuurinen työyhteisö -sertifikaatti, työpaikkasuomi-koulutuksen markkinointi

Somehaaste monimuotoisesta työyhteisöstä

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Monikulttuurinen kaikille suunnattu joulujuhla14.12.2023

Ystävyyskahvila "Hämeenlinnan ystävät" 14.2.2024

• toteuttajina Suomen Kulttuurienvälinen Yhteisö, Hämeen Setlementti, Hämeenlinnan kaupunki

Ystävyyskahvilan levittäminen useampaan kuntaan rasisminvastaisella viikolla 2025

• rasisminvastaisen viikon ystävyyskahvilat ympäri maakuntaa (Hämeenlinnassa, Forssassa, Hattulassa, Janakkalassa, Riihimäellä ja Tammelassa)

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Career Club -kohtaamiskahvilat erityisesti työnantajille ja vieraskielisille työnhakijoille mutta kaikille avoimia keväällä 2025. 

6.2.2025 Huumoria kulttuurien ja työelämän kohtaamisista

6.3.2025 Miten hakea töitä Suomessa ja Etelä-Karjalassa?

3.4.2025 Muuttuva työelämä ja osaamisen kehittäminen

Lue lisää (tapahtumat.ekarjala.fi)

Mukana työryhmässä Lappeenrannan kaupunki, Etelä-Karjalan maahanmuuttopalvelut, Työtä kohti Etelä-Karjalassa -hanke, Wirma yrityspalvelut, Kaakkois-Suomen ELY-keskus, Työtä kohti Etelä-Karjalssa -hanke, Etelä-Karjalan työllisyysalue ja LUT-yliopisto.

Tapahtumasarja järjestettiin osana International House Etelä-Karjala pilottia.

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Kaksiosainen tapahtumasarja, toteuttajina Kaakkois-Suomen Martat ja Etelä-Karjalan kansalaisopisto EKKO

• Luontoretki Päihänniemeen 8.10.2023  
• Paikallisen perinteisen ruoan kurssi ja taide- ja liikuntatyöpaja 12.11.2024

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Videosarjan ja kampanjan toteutus työelämän monimuotoisuuden teemoista

LinkedIn-ryhmä (Finnclusion: Connect Kymenlaakso)Kymenlaakson opiskelijoiden, työhakijoiden, työntekijöiden, oppilaitosten ja työnantajien verkostoitumiseen ja keskusteluun  

Toteuttajana XAMK

Tavoite 5: Vuorovaikutuksen ja osallisuuden lisääminen 

Erikielisten opiskelijoiden välisen vuorovaikutuksen lisääminen, Kouvolan opiskelijaneuvottekunnan aktivoimisen kautta.

Opiskelijaneuvottelukunta suunnitellut syksylle 2025 Amazing Kouvola -tapahtuman, jonka tarkoituksena on tutustuttaa uudet opiskelijat Kouvolaan ja sen palveluihin sekä toisiinsa.

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

"Say it loud" Black American History Month-tapahtumasarja Turussa helmikuussa 

Toteuttajana EarthAngels of Finland ry

Tavoite 2: Työelämän monimuotoisuus ja syrjimättömyys

Toiminto 1:

Nuorilta nuorille -mentorointimalli toteuttajina Dreamchasers ry ja Movement ry 

- neljän viikon jakson aikana nuoret pohtivat unelmiaan, vahvuuksiaan, kuulivat erilaisia uratarinoita ja saivat kannustusta

- nuoren tekemä videokooste mentorointiprojektista ja nuorten kokemuksia (LinkedIn) 

Toiminto 2:

Rasismia ja eriarvoisuutta torjuva opas työelämän monimuotoisuuden edistämiseksi ja eriarvoistavien rakenteiden purkamiseksi. Toteuttajana Rauhan ja hyvinvoinnin järjestö

Lataa Kohti syrjimätöntä ja monimuotoista työyhteisöä -opas täältä (rahy.fi)

Tavoite 4: Tietoisuuden lisääminen rasismista ja sen muodoista

Afrikkalaisten ja Afrikan-Eurooppalaisten Yhdistys (AFAES) järjesti 22.5.2025 Breaking Silence -  The Voice of African Communities -keskustelutilaisuuden, jonka kahdessa eri paneelikeskustelussa asiantuntijat käsittelivät rasismin vaikutusta mielenterveyteen sekä yhteisöjen sosiaalisen vaikuttavuuden ja yhteistyön vahvistamista.  

Tavoite 5: Osallisuus ja vuorovaikutus

Toiminto 1:

 Antirasistisen työkirjan (yhteisetlapsemme.fi) painattaminen ja jalkauttaminen pääkaupunkiseudun esikoululaisille ja heidän vanhemmilleen, koordinoijana Yhteiset Lapsemme ry 

Vaihe 1: Työpaja varhaiskasvatuksen ammattilaisille (joulukuussa 2024)

Vaihe 2: Painatus ja koulutukset eskariopettajille sekä pilotointi  (kevät 2025)

Vaihe 3: Laajempi työkirjojen levitys esikouluryhmille (syksy 2025)

Toiminto 2:

Hyvien väestösuhteiden sauna oli jatkoa Saavutettavampi sauna -hankkeelle, jossa haluttiin selvittää ratkaisuja saavutettavampaan ja inklusiiviseen saunakulttuuriin. Toteuttajina Seurasauna ry, FEMMA Planning Oy ja Monaliiku ry.

Hyvien väestösuhteiden sauna -projekti koostui Kotiharjun saunassa pidetystä saunatyöpajasta ja sitä valmistelevasta ennakkotapaamisesta. Saunatyöpajaan osallistui Monaliiku Ry:n hanketyössä mukana olevia maahanmuuttajatustaisia ikänaisia ja Seurasauna Ry:n suomalaistaustaisia naispuolisia saunakummeja. 

Projektissa haluttiin tutustuttaa maahanmuuttajataustaisia naisia yleisiin saunoihin sekä tuottaa tietoa siitä, miten yleiset saunat edistävät turvallisuutta, hyvinvointia, yhteiskunnallista osallisuutta, kunnioitusta, luottamista ja siten hyviä väestösuhteita.

Osallistujille järjestettiin ennakkotyöpaja, jossa keskusteltiin odotuksista ja turvallisuudesta. Varsinaisessa saunatyöpajassa saunomisen ohella saunakummien kanssa keskusteltiin siitä, mitä kunnioitus, luottamus, turvallisuus, hyvinvointi sekä yhteiskunnallinen osallisuus tarkoittavat. Lisäksi saunatyöpajaan osallistuneet hahmottelivat yhdessä, miten yleiset saunat voivat edistää hyviä väestösuhteita. Lue lisää yhteenvedosta Femmaplanningin sivuilta: Hyvien väestösuhteiden sauna (femmaplanning.com)