Hyvä työelämä Etelä-Savossa

Tietoa työelämän laadusta, työhyvinvoinnista ja työn tuottavuudesta

Tapahtumat

Tältä sivulta löydät kaikki tapahtumat sekä tulossa oleviin tapahtumiin oikoreitin ilmoittautumiseen ja lisätietoihin. Alavalikosta löydät tarkempia tietoja Työhyvinvoinnin aamu- ja iltapäiväkahveista, Hyvän työn spurtista sekä Hyvä työelämä -oppimisverkostosta, jotka ovat vakiintuneita palveluitamme.

 

Tulossa

 

Työhyvinvoinnin kahvit etänä: Konkarin käyttöohje ja hölynpölytön työ ke 10.4.2024 klo 8:05 - 9:30

Hyvän työn spurtti etänä 15.4. - 10.5.2024

Hyvä työelämä 1.10. – 30.11.2024 etänä

Kaikki tapahtumat

 

Työhyvinvoinnin kahvit helmikuussa kannustavat Bootcampiin

Työkaluja omaan muutokseen Bootcampista kokoaa etänä yhteen Työhyvinvoinnin kahvihammasta kolottavat keskiviikkona 21.2.2024 kello 8:05 alkaen. Ilkat-Inistä Mia Ilkka pohjustaa, millaisia työkaluja Bootcamp voi tarjota ja kuinka muutoskyvykkyyttä voi itse lisätä. Mukana on myös Etelä-Savon liikunta.

Ilmoittaudu mukaan viimeistään ma 19.2.2024! Tervetuloa Työhyvinvoinnin kahveille vahvistamaan Bootcampista omaa hyvinvointia ja muutoskyvykkyyttä! Bootcamp kuvaa usein harjoitusleiriä ja siitä on tässäkin kyse. Me ihmiset kyllä tiedämme hyvinkin paljon, mitkä asiat parantavat hyvinvointiamme, vaan usein koitamme reittiä oikotiellä onneen.

Viisi ihmistä hymyilee ja pitää käsissään pientä välinettä.

Johtajuuden kehittyminen lähtee aina liikkeelle itsensä johtamisesta. Siksi olemme halunneet yhdistää nämä kaksi keskeistä teemaa, jotka vaikuttavat suoraan niin henkilökohtaiseen kuin organisaation muutoskyvykkyyteen.

Työhyvinvoinnin kahvien sisällössä on luvassa ainakin seuraavaa:

  • Mikä on Bootcamp?
    • Lyhyt esittely: mistä on kyse, mitä tavoitellaan?
    • Miksi, miten, mitä?
    • ”Harjoitusleiri”
    • Yksilö, organisaatio, verkostoyhteistyö
  • Hyvinvoiva johtaja on hyvä johtaja: näkemyksiä ja kokemuksia
  • Organisaation johtamisen ja työhyvinvoinnin Bootcamp. Miksi kannattaa panostaa työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittymiseen? Henkilöstöjohtamista kehittämällä hyvinvointia ja tuottavuutta!
    • Keskeistä tunnistaa systeeminen syy-seuraus, pullonkauloja ja kipupisteitä ja toisaalta toimivat käytännöt ja vahvuudet, lähtökohta-analyysi
  • Keinoja organisaatiokohtaiseen Bootcampiin, kehitysryhmätyöskentely
    • Henkilöstöjohtamisen kokonaisuus
  • Hyvinvoinnista muutoskyvykkyyttä
    • Työkaluna oman hyvinvoinnin ja johtajuuden kehittymisen lähtökohtana itsereflektio ja lähtötila-analyysi
    • Keinoja kehittymisen tueksi
  • Keskustelut

 

Lisätietoa Bootcampista

Päivitetty: 04.04.2024