Vinkit kansainvälisen työntekijän rekrytointiin

• Mistä lähteä liikkeelle?

  Kansainvälisen työntekijän rekrytointi tai työyhteisön kansainvälistyminen mielletään usein uudenlaiseksi ja haastavaksi tilanteeksi. Kyse saattaa olla työnantajan puutteellisista valmiuksista rekrytoida ulkomaalaisia osaajia, epävarmuudet esihenkilötyössä tai työkieleen tai kulttuuriin liittyvät kysymykset. Työnantajille on kuitenkin tarjolla palveluja rekrytointiprosessin eri vaiheisiin – yksin ei siis tarvitse jäädä!  

  Hyödynnä tarjolla oleva apu ja tuki!  

  Kaikki yrityksille ja muille työnantajille suunnatut julkisen sektorin palvelut on koottu Work in Finland –kokonaisuuden alle. Kansainvälisiä rekrytointeja tukevia palveluja on tarjolla rekrytointiprosessin kaikkiin vaiheisiin aina suunnittelusta toteutukseen ja työntekijän asettautumiseen. Osa palveluista on valtakunnallisia, osa nimenomaan Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan alueella toimiville työnantajille.  

  • Tutustu kansainvälisiä rekrytointeja tukeviin julkisiin palveluihin Work in Finland -sivulla 

   

  • Tiesithän, että EU- ja ETA-maiden kansalaiset eivät tarvitse työlupaa Suomessa työskentelyyn, mikä tekee rekrytointiprosessista varsin kevyen. Paikallisen työllisyysalueen EURES-asiantuntija on avainhenkilösi rekrytointiprosessin kaikissa vaiheissa, kun haluat rekrytoida osaajia EU- ja ETA-alueelta.​​​​
    
    
    • Keski-Pohjanmaan työllisyysalue
    • Pietarsaaren seudun työllisyysalue
    • Pohjanmaan työllisyysalue
    • Suupohjan työllisyysalue

   

  • Work in Finland -kansainvälisen rekrytoinnin työnantajaneuvonta auttaa Suomessa toimivia työnantajia kansainvälisen rekrytoinnin kaikissa vaiheissa. 0295 016 770 (ma–pe, klo 9–15), [email protected]

• Mistä löytää työntekijän?

  Miten tavoittaa kansainväliset työntekijät ulkomailla?  

  EU- ja ETA-alueella asuvat osaajat tavoitat kätevästi EURES-asiantuntijan avulla. EURES-asiantuntija tuntee myös hyödylliset verkostot ja yhteyshenkilöt EU- ja ETA-alueen ulkopuolisiin rekrytointeihin. 

  • Työmarkkinatorilla julkaistu työpaikkailmoitus siirtyy automaattisesti EURES-portaaliin, jota kautta tavoitat yli miljoona sinne rekisteröitynyttä työnhakijaa Euroopasta. Portaalissa voit myös selata hakijoiden ansioluetteloita ja olla suoraan yhteydessä sopiviin hakijoihin.  
     
  • Työmarkkinatorilla julkaistut englanninkieliset paikat siirtyvät automaattisesti myös Work in Finland-sivustolle, joka on suunnattu Suomesta kiinnostuneille osaajille maailman laajuisesti.
     
  • Paikan päällä järjestettävät European Job Days (EJD) ja verkossa järjestettävät European Online Job Days (EOJD) -rekrytointitapahtumat kokoavat eri toimialojen yritykset ja osaajat yhteen. Rekrytointimessuja järjestetään kaikkien alojen tapahtumina sekä toimiala- tai työnantajakohtaisesti. Messuille osallistuminen on yritykselle maksutonta. Sovittaessa työnantaja tai EURES-asiantuntija voi nostaa messuilla yksittäisiä työpaikkoja ja haastatella työnhakijoita

   

  ► Katso lisää Prohocin kokemuksia EOJD-rekrytointitapahtumassa

   

  • Business Finlandin Talent Managereiden kautta tavoitat työnhakijat Vietnamissa, Filippiineillä, Brasiliassa ja Intiassa. Lähde mukaan toimialakohtaisiin online-ja onsite-rekrytointitapahtumiin kohdemaissa!

   

  Miten tavoittaa Suomessa jo asuvat kansainväliset osaajat?

  Alueen korkeakoulujen ja ammatillisten oppilaitosten koulutusohjelmissa opiskelee tälläkin hetkellä kansainvälisiä osaajia, jotka ovat motivoituneita työskentelemään, työharjoittelemaan tai tekemään erilaisia projekteja/päättötöitä. Kannattaa olla yhteydessä suoraan korkeakoulujen ja oppilaitosten urapalveluihin ja kertoa tarpeista.  

  Toisen asteen oppilaitokset

  • Kpedu
  • Optima
  • Yrkesakademin
  • Vamia

   

  Ammattikorkeakoulut ja yliopistot

  • Centria-ammattikorkeakoulu
  • Hanken
  • Novia ammattikorkeakoulu
  • Vaasan yliopisto
  • Vaasan ammattikorkeakoulu
  • Åbo Akademi

   

  Myös työllisyysalueiden työnhakijarekisteristä löytyy motivoituneita työnhakijoita. Maassa jo jonkin aikaa asuneilla ulkomaalaisilla on usein jo jonkin verran suomen/ruotsin kielitaitoa ja tuntumaa suomalaiseen kulttuuriin, joten työyhteisöön sopeutuminen sujuu nopeasti. Etsitkö tietyn alan osaajaa? Ole yhteydessä oman alueesi työllisyysalueeseen. Voit myös asioida sähköisesti Työmarkkinatori.fi-palvelussa.

  Pohjanmaan työllisyyspalvelut

  Pietarsaaren seudun työllisyyspalvelut

  Keski-Pohjanmaan työllisyysalue

  Suupohjan työllisyysalue

• Työntekijän asettautuminen alueelle

  Tieto-, neuvonta- ja ohjauspalvelut auttavat maahan muuttaneita yhden luukun periaatteella

  On tärkeää, että elämä työn ulkopuolella on mieluisaa, jotta ulkomaalaistaustainen työntekijä saadaan pysyväksi osaksi työyhteisöä. Oli kyse sitten sähkösopimuksesta, vakuutuksista tai vapaa-ajan aktiviteeteista, apua ja verkostoja on saatavilla. Kannattaa tarkistaa kuntien tarjoamat asettautumista tukevat matalan kynnyksen palvelut, ja vinkata niistä ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.  

  • Vaasa
    • Vaasa Welcome Office
    • Vaasa Spouse Programme
  • Pietarsaari
  • Kokkola
  • Närpiö  
  • Kristiinankaupunki  

   

  Kansainvälisen työntekijän perehdytyksessä kannattaa myös hyödyntää Talent-sivuillemme koottuja linkkejä ja oppaita.

• Eettisesti kestävä rekrytointi

  Eettisesti kestävä rekrytointi on yrityksellesi paitsi välttämätöntä, mutta voi toimia myös kilpailuetuna. Kun yrityksessäsi aktiivisesti tehdään työtä eettisesti kestävän rekrytoinnin eteen ja varmistetaan työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan ennaltaehkäisy kaikilla toimintaketjun tasoilla, teette oman osanne ihmisarvoisen työelämän ja reilun kilpailun edistämiseksi. Sisällyttämällä eettisesti kestävän rekrytoinnin periaatteet toimintastrategiaanne kehitätte omaa yrityskuvaanne ja parannatte markkina-asemaanne.

  Suomessa Euroopan kriminaalipolitiikan instituutti (HEUNI) on koonnut käytännöllisen työkalupaketin eettisesti kestävän rekrytoinnin edistämiseksi yritysten ja työnantajien käyttöön. Ota HEUNI:n valmiit sopimuspohjat, mallit ja suunnittelutyökalut käyttöösi jo tänään!

  Navigoi kohti vastuullista toimitusketjua. Työkalupakki yrityksille työperäisen hyväksikäytön ja ihmiskaupan ennaltaehkäisemiseksi

  Opas yrityksille ja työnantajille riskienhallintaan erityisesti alihankintaketjuissa

  Turvallisen rekrytoinnin tarkistuslista maatalous- ja puutarha-alan työnantajille

   

  Myös hallitus on tehnyt periaatepäätöksen työperäisen hyväksikäytön ehkäisemisen ja torjumisen strategiasta. Työperäisen hyväksikäytön vastainen toimenpideohjelma sisältää 33 toimenpidettä, joilla työperäistä hyväksikäyttöä ehkäistään ja torjutaan. Tavoitteena on muun muassa kannustaa ja tukea yrityksiä ja työnantajia vastuulliseen rekrytointiin, työn teettämiseen ja työelämätiedon antamiseen työntekijälle.

  Työperäisen hyväksikäytön vastainen toimenpideohjelma 

• Inspiraatioita ja vertaistukea

  Tutustu muiden työnantajien ajatuksiin kansainvälisistä rekrytoinneista!

  YouTubesta löytyy videosarja, jossa Wärtsilä, Vaasan kaupunki, Bank Food & Wine, VAMM Steel, Devatus ja Prohoc kertovat, miksi he päätyivät rekrytoimaan kansainvälisiä osaajia ja miten arki kansainvälisessä työyhteisössä on sujunut. Videot ovat osa Talent Coastline Employment ESR -hanketta. Katso videot YouTubessa. 

  Blogistamme voit lukea alueen yritysten tarinoita kansainvälisten osaajien löytämisestä. Artikkeleissa syvennytään myös osaajien omiin kokemuksiin Suomessa työskentelystä. Siirry blogiin tästä.