Tips för internationell rekrytering

• Hur kommer man i gång?

  Rekryteringen av en internationell arbetstagare eller internationaliseringen av arbetsgemenskapen uppfattar man ofta som en ny och utmanande situation. Det kan vara frågan om arbetsgivarens bristfälliga färdigheter att rekrytera utländska experter, osäkerhet i chefsarbete eller frågor som gäller arbetsspråk eller kultur. För arbetsgivare finns det dock tjänster för rekryteringsprocessens olika skeden – man behöver inte stå ensam!

  Använd hjälp och stöd som erbjuds!   

  Alla tjänster inom den offentliga sektorn för företag och andra arbetsgivare har samlats under helheten Work in Finland. Tjänster som stöder internationella rekryteringar erbjuds under hela rekryteringsprocessen, ända från planering till förverkligande och arbetstagarens bosättning. En del av tjänsterna är riksomfattande, en del speciellt avsedda för arbetsgivare som verkar inom området Österbotten och Mellersta Österbotten.  

  • Bekanta dig med offentliga tjänster som stöder internationella rekryteringar på Work in Finland-sidorna.

   

  • Du visste väl att medborgare i EU/EES-länderna inte behöver arbetstillstånd för att arbeta i Finland, och det underlättar rekryteringsprocessen märkbart. Den lokala sysselsättningsområdets EURES-rådgivaren är din nyckelperson under hela rekryteringsprocessen, när du vill rekrytera arbetskraft från EU- och EES-området.
    
    
    • Mellersta Österbottens sysselsättningstjänster
    • Jakobstadsregionens sysselsättningstjänster
    • Österbottens sysselsättningstjänster
    • Sydösterbottens sysselsättningsregion

   

  • Work in Finland -arbetsgivarrådgivning gällande internationell rekrytering hjälper arbetsgivare som är verksamma i Finland i alla skeden av internationell rekrytering. 0295 016 770 (må–fre, kl. 9–15), [email protected]​​​​​​

• Var hittar man en arbetstagare?

  Hur når man de internationella arbetstagarna utomlands?  

  
  Experter som bor i EU/EES-området når du behändigt via EURES-sakkunniga. EURES-sakkunniga känner också till nyttiga nätverk och kontaktpersoner för rekryteringar utanför EU/EES-rekryteringar.  

  • En arbetsplatsannons som publicerats på Jobbmarknaden överförs automatiskt till EURES-portalen och genom den når du över en miljon arbetssökande från Europa som är registrerade där. I portalen kan man också bläddra bland sökandenas meritförteckningar och direkt kontakta lämpliga sökande.
  • Arbetsplatser som publicerats på engelska på Jobbmarknaden överförs automatiskt också till Work in Finland-sidorna som är riktade till experter runt om i världen som är intresserade av att arbeta i Finland.
  • Rekryteringsevenemangen European Job Days (EJD) som ordnas på ort och ställe och European Online Job Days (EOJD) som ordnas online samlar ihop företag och experter inom olika branscher. Rekryteringsmässor ordnas gemensamt för alla branscher eller bransch- och arbetsgivarmässigt. Det är avgiftsfritt för företaget att delta i mässorna. Enligt överenskommelse kan EURES-sakkunniga också marknadsföra enstaka arbetsplatser och intervjua arbetssökande på mässorna.

   

  ► Bekanta dig med Prohocs erfarenheter gällande EOJD-rekryteringsevenemanget

   

  • Via Business Finlands Talent Managers når du arbetssökande i Vietnam, Filippinerna, Brasilien och Indien. Kom med i branschmässiga online- och onsite-rekryteringsevenemangen i målländerna!

   

  Hur når man internationella experter som redan bor i Finland?

  
  I utbildningsprogrammen vid högskolorna och yrkesläroanstalterna inom området studerar för tillfället internationella experter som är motiverade för arbete, arbetspraktik eller att utföra olika projekt/slutarbeten. Det lönar sig att direkt kontakta karriärtjänsterna vid högskolorna och läroanstalterna och berätta om sina behov.  

  Läroanstalter på andra stadiet

  • Kpedu
  • Optima
  • Yrkesakademin
  • Vamia

   

  Yrkeshögskolor och universitet

  • Centria yrkeshögskola
  • Hanken
  • Yrkeshögskolan Novia
  • Vasa universitet
  • Vaasan ammattikorkeakoulu VAMK
  • Åbo Akademi

   

  Bland AN-byråns kunder finns motiverade arbetssökande. Utlänningar som bott i landet redan en tid har ofta någon kunskap i finska eller svenska och de har redan hunnit bekanta sig med den finländska kulturen. För dessa arbetssökande går det ganska snabbt att anpassa sig i arbetsgemenskapen. Söker du sakkunniga inom någon viss bransch? Ta kontakt! Du kan också sköta ärenden elektroniskt på Jobbmarknad.fi-tjänsten.

  Österbottens sysselsättningstjänster

  Jakobstadsregionens sysselsättningstjänster

  Mellersta Österbottens sysselsättningstjänster

  Sydösterbottens sysselsättningsregion

• Arbetstagarens bosättning inom området

  Informations-, rådgivnings- och vägledningstjänsterna hjälper nyinflyttade 

  Det är viktigt att också livet utanför arbete är angenämt för att arbetstagare med utländsk bakgrund ska bli en permanent del av arbetsgemenskapen. Vare sig det är frågan om ett elavtal, försäkringar eller fritidsaktiviteter, är det viktigt att hjälp och nätverk finns att tillgå. Det lönar sig att bekanta sig med de tjänster som kommunerna med låg tröskel erbjuder som stöd för bosättningen och tipsa arbetstagare med utländsk bakgrund om dessa. 

  • Vasa
    • Vaasa Welcome Office
    • Vaasa Spouse Programme
  • Jakobstad​​​​​​
  • Karleby​​​​
  • Närpes
  • Kristinestad

   

  Gällande introduktion av den nya hemkommunen till en internationella arbetstagaren lönar det sig också att använda sig av de länkar och guider som finns på våra Talent-sidor. 

• Etiskt hållbar rekrytering

  Etiskt hållbar rekrytering är inte bara nödvändig för ditt företag, utan kan också fungera som en konkurrensfördel. När ditt företag aktivt arbetar för etiskt hållbar rekrytering och säkerställer förebyggande av arbetsrelaterat utnyttjande och människohandel på alla nivåer i verksamhetskedjan, bidrar ni till att främja en värdig arbetsmiljö och rättvis konkurrens. Genom att inkludera principerna för etiskt hållbar rekrytering i er verksamhetsstrategi förstärker ni ert varumärke och marknadsposition.

  I Finland har Europeiska institutet för kriminalpolitik (HEUNI) sammanställt en praktisk verktygslåda för företag och arbetsgivare för att ta itu med etiskt hållbar rekrytering. Ta HEUNI:s färdiga avtalsmallar och planeringsverktyg i bruk redan idag!

  Nya verktyg för företag: Hur ingripa i arbetsrelaterat utnyttjande och människohandel?

  Handbok för företag och arbetsgivare om riskhantering särskilt i underleveranskedjor

  Checklista för ansvarsfull rekrytering för arbetsgivare inom jordbruks- och trädgårdssektorn

   

   

  Också regeringen har gjort ett principbeslut om en strategi för att förebygga och bekämpa arbetsrelaterat utnyttjande. Åtgärdsprogrammet mot arbetsrelaterat utnyttjande innehåller 33 åtgärder med syftet att förebygga och bekämpa arbetsrelaterat utnyttjande. Målet är, mellan många, att uppmuntra företag och arbetsgivare till och stöda dem i att rekrytera, låta arbete utföras och ge arbetslivsinformation till arbetstagare på ett ansvarsfullt sätt.

  Åtgärdsprogrammet mot utnyttjande av arbetskraft

• Inspiration och stöd från kollegor

  Bekanta dig med övriga arbetsgivares tankar om internationella rekryteringar!

  På YouTube finns en videoserie där Wärtsilä, Vasa stad, Bank Food & Wine, VAMM Steel, Devatus och Prohoc berättar varför de rekryterade internationella talanger och hur vardagen har gått i den internationella arbetsgemenskapen. Videorna är en del av projektet Talent Coastline Employment ESR. Titta på videorna på YouTube. 

  I vår blogg kan du läsa berättelser om hur företag i området har hittat internationella talanger. I artiklarna berättas också om talangers egna erfarenheter av att arbeta i Finland. Gå till bloggen här.