Talent Coastline
Boosting Growth in Ostrobothnian Regions
Hankkeet
Talent Coastline ekosysteemin alla toimii itsenäisiä, saman sateenvarjon alla toimivia hankkeita, jotka pyrkivät osaltaan edistämään kansainvälisten osaajien veto- ja pitovoimaa Pohjanmaalla ja Keski-Pohjanmaalla.
Puuttuuko hankkeesi listalta? Ota yhteyttä: [email protected]
-
KNK-Business region (13.3.2023-28.2.2025)
Kristiinankaupunki-Närpiö-Kaskinen tulosalueella on suuria positiivisia haasteita, koska alueelle on tulossa merkittäviä teollisuuden etabloitumishankkeita. Alue tulee tarvitsemaan ammattitaitoista työvoimaa, houkuttelevia asuntoja, hyvää infrastruktuuria ja paikallisia koulutusmahdollisuuksia. Hankkeessa kartoitetaan nykytilaa.
Lisätietoa hankkeesta löytyy tästä
Pohjanmaan liitto rahoittaa hanketta.
-
Vaasan puoliso-ohjelma (2022- )
Vaasan puoliohjelma on tarkoitettu kaikille kansainvälisille puolisoille Vaasan seudulla - kokopäiväisistä opiskelijoista aina yritysten työntekijöihin.
Toimintaa koordinoi Vaasan yliopisto.
-
Vaasa International Talents
Hankkeen tarkoituksena on edistää Vaasan korkeakouluissa opiskelevien kansainvälisten opiskelijoiden työelämävalmiuksia, ja parantaa osaajien pitovoimaa alueen työmarkkinoille. Hankkeessa ovat mukana kaikki Vaasan alueen korkeakoulut (Hanken, Novia, VAMK, Vaasan yliopisto ja Åbo Akademi).
-
SIMHE
Vaasan yliopiston SIMHE-palvelu (Supporting Immigrants in Higher Education in Finland) tarjoaa maksutonta ohjausta maahanmuuttajille, joilla on jo korkeakouluopintoja tai joilla on aikomuksena hakeutua opintoihin. Palveluun sisältyy osaamisen tunnistamista, neuvontaa korkeakouluopinnoista ja uraohjausta.
-
Maahanmuuttajien tieto,- neuvonta- ja ohjauspalvelut
Maahanmuuttajien tieto,- neuvonta- ja ohjauspalveluita kehitetään Työ- ja elinkeinoministeriön erityisavustuksella Vaasan Welcome Steps (2020-2023) ja Kokkolan Welcome Office Kokkola (2021-2023) hankkeissa.
Menneet hankkeet
-
Talent Coastline Employment (05/2020–12/2022)
Hankkeen tavoitteena on edistää kansainvälisten osaajien työllistymistä, työnantajien kv-rekrytointitaitoja, sekä koordinoida kansainvälisten osaajien ohjauspalvelutoimintaa paikallisesti ja Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan alueilla. Hanke on osa valtakunnallista Kokka kohti Suomea -hanketta.
-
Export Expert (12/2021-06/2023)
Centria Ammattikorkeakoulun hankkeen tavoitteena on luoda malli kansainvälisten osaajien työllistämiseksi Keski-Pohjanmaan, Pohjanmaan ja Pohjois-Pohjanmaan alueilla kehittäen liiketalouden ja tekniikan opiskelijoiden työllistettävyyttä sekä valmentaen yrityksiä hyödyntämään kansainvälisiä osaajia. Hankkeessa edistetään koulutuksesta työelämään siirtymistä kohtauttamalla alueen yritykset ja kansainväliset opiskelijat.
-
TYÖ2030 projekti (9/2021–12/2022)
Haluamme edistää pk-yritysten monimuotoisten työyhteisöjen mahdollisuuksia onnistua Pohjanmaan ELY-keskusalueella työelämävalmentajan avulla. Hyvin toimiva monimuotoinen työyhteisö on yksi jo nykyinen ja erityisesti tulevaisuuden menestystekijä. Monimuotoisuuteen liittyy paljon muutakin kuin kulttuuriperimä, haluamme antaa mahdollisuudet hyvään työelämään kaikille. Työterveyslaitoksen rahoittaman hankkeemme toimintakausi on 15.9.2021–31.12.2022. -
Talent Insights (10/2021–12/2023)
Pietarsaaren seudun Concordian ja Kristiinankaupungin hankkeen tavoitteena on lisätä osaavan työvoiman tarjontaa ja kohdistaa se olemassa oleviin työmahdollisuuksiin, edistää seudullista sisäänmuuttoa, sekä kehittää seudun yritysten työantajamielikuvaa.
Lue lisää hankkeesta
-
KOMPETENS Connect (03/2022-12/2023)
KOMPETENS Connect - Nya verksamhetsmodeller som främjar integration, entreprenörskap och kontinuerligt lärande för arbetskraftsinvandrare i Närpesregionen
1.3.2022 - 31.12.2023
Org: Yrkeshögskolan Novia
Region: Kaskö, Kristinestad, Korsnäs, Malax och Närpes
Financiering: Svenska kulturfonden -
MentoraSTEAM 1.9.2020 – 31.08.2023
Muovan MentoraSTEAM-hanke pyrkii edistämään korkeasti koulutettujen maahanmuuttajanaisten (erityisesti STEAM-alat) työllistyvyyttä työelämän pehmeiden taitojen kautta ja tuomaan heidän osaamisensa osaksi yhteiskuntaa luomalla tähän tarkoitukseen monipuolisen valmennus- ja mentorointiohjelman.
Päivitetty: 06.06.2024