Kaskea Group Oy otti Imago-valmennuksesta vauhtia yhä moninaisemman rekrytoinnin onnistumiseen

Kaskea Group Oy sai alkunsa vuonna 2020, kun Laatukilpi Oy ja Härmän CNC-koneistus Oy yhdistyivät. Toimitusjohtaja Vesa Rautavan mukaan Kaskea Group Oy:n liiketoiminnat jakautuvat kolmeen eri yksikköön.

- Kaskea Traffic tekee liikenteen opastamiseen ja ohjaukseen liittyviä tuotteita, teräsrakenteita ja tarvikkeita. Kaskea Machinery tekee hyvin laaja-alaisesti sopimusvalmistusta, esimerkiksi koneistusta, hitsausta, pintakäsittelyä ja kokoonpanoa. Kaskea Parking on pysäköintiliiketoimintaa, johon kuuluu esimerkiksi kadunvarsiautomaatit, niiden huolto ja taustajärjestelmät, Rautava taustoittaa.

Kaskea Group Oy työllistää tällä hetkellä noin 70 työntekijää. Vuonna 2023 yrityksen liikevaihto oli noin 12 miljoonaa euroa.

Halu kehittyä ja pysyä ajan hermolla

Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus sekä TE-palvelut ovat olleet mukana tukemassa Kaskea Group Oy:n kasvua Imago-valmennuksen avulla.

Imago-valmennus on TE-toimiston, ELY-keskuksen ja Aava & Bangin yhteistyössä toteuttama maksuton valmennus, jonka tavoitteena on auttaa yrityksiä parantamaan liiketoimintaansa esimerkiksi työnantajamielikuvaa kehittämällä.

Rautavan mukaan halu pysyä ajan tasalla sekä itsensä ja yrityksen kehittäminen saivat lähtemään mukaan valmennukseen. Lisäksi taustalla olivat työvoiman saantiin liittyvät haasteet.

Valmennus synnytti oivalluksia ja ideoita

Rautavan mukaan valmennuksessa kiteytyi oivallus siitä, kuinka yrityksen imago rakentuu sisältä päin. Sisäiseen viestintään ja imagoon liittyviin toimenpiteisiin onkin hänen mukaansa tullut valmennuksen myötä lisää johdonmukaisuutta ja systemaattisuutta.

- Mielikuvalla on merkitystä, jotta saadaan työntekijöitä ja että saataisiin meille ne parhaat työntekijät. Se että mielenkiinto herää ja työntekijät pysyvät meillä, liittyy tietysti siihen, että imago ja arki kohtaavat, Rautava kertoo.

Vaikka koulutus järjestettiin etänä, oli Rautava positiivisen yllättynyt siitä, kuinka jäsennellysti kaikki toimi. Eteneminen oli loogista ja koulutus oli prosessoitu hienosti, hän kertoo.

- Siitäkin olin positiivisesti yllättynyt, kuinka laaja-alaisesti koulutuksessa oli erilaisia yrityksiä, isoja ja pieniä ja vähän eri segmenteiltä ja alueilta. Sinänsä haasteet ja asiat olivat hyvin yhteneviä, mutta paljon sai myös oppia, Rautava jatkaa.

Lisäksi valmennus antoi Rautavan mukaan ideoita, joilla voi toteuttaa entistä onnistuneempia rekrytointeja yhä monimuotoisemmasta työntekijöiden joukosta.

Monimuotoisuus mahdollistajana

Rautavan mukaan monimuotoisuus ja erilainen ajattelu rikastuttavat ja jalostavat koko yritystä ja sen kehittymistä. Ulkomaalaisen työvoiman palkkaamiseen voi hänen mukaansa liittyä kuitenkin ennakkoluuloja tai se voi jopa pelottaa. Halu kasvaa sai Kaskea Group Oy:n ottamaan ensiaskeleen kohti monimuotoisempaa työyhteisöä.

- Ensimmäiset askeleet on otettu ja niistä on opittu. Pitää pystyä viestimään, oli kyseessä sitten perehdytysmateriaaleja, työohjeita tai jotain muuta. Onhan siinä paljon oppimista ja tekemistä.

Ensiaskeleen ottamisen jälkeen asiat kuitenkin helpottuvat ja hommat alkavat rullaamaan, Rautava kertoo.

- Tekijät ovat osaavia ammattilaisia ja motivaatio on hyvin korkealla.

Työyhteisölle monimuotoisuus on Rautavan mukaan piristysruiske. Esimerkiksi virkistyspäivillä syntyi hauskoja kohtaamisia, kun ulkomaalaistaustaiset työntekijät ihmettelivät suomalaista kulttuuria ja virkistyspäivän touhua, Rautava kertoo.