Ömsesidig respekt, förtroende och uppskattning är väsentliga faktorer med tanke på goda befolkningsrelationer och därigenom också områdenas livskraft, trygghet, välmående och jämlikhet.
Arbetsplatser har nytta av mångfalden. Det är viktigt att kunna samverka och ta fram allas kompetens och potential.
Projektet Goda befolkningsrelationer, NTM-centralen i Österbotten och Talent Coastline ordnar tillsammans två workshoppar med temat Banbrytare för jämlikhet: i Vasa och i Karleby.
På evenemangen berättar aktörerna inom området om verktygen för att utveckla mångfalden i arbetslivet och projektet Goda befolkningsrelationer presenterar olika pilotprojekt i Finland som ordnats för att främja arbetslivets mångfald och icke-diskriminering (t.ex. de ungas mentormodeller och arbetslivsdialoger för arbetsgemenskaper).
Du som deltagare i workshoppar har möjlighet att nätverka och dela din organisationens goda praxis med andra deltagare. Vi funderar tillsammans på hur verksamhetsmodeller och verktyg som presenterats kunde tillämpas i den egna verksamheten!
NÄR?
25.3.2025 kl. 13–16, Vasa, Statens ämbetshus, Wolffskavägen 35 B, 65200 Vasa
26.3.2025 kl. 13–16, Karleby, Centria, Bondegatan 2, 67100 Karleby
MÅLGRUPP: HR-sakkunniga, förmän och direktörer samt andra intresserade vid organisationer inom den offentliga och privata sektorn.
Anmäl dig till workshopen senast 17.3.2025 till Vasa eller till Karleby! Ytterligare information om programmet hittar du på anmälningsblanketten.
Bli en banbrytare för jämlikhet och få de senaste idéerna och tipsen för att leda en mångsidig arbetsgemenskap! Vi ses i Vasa eller i Karleby!
Med i Vasa:
Sara Nyyssölä, Projektipäällikkö, VAMK
Sara Nyyssölä toimii Ready for Talents -hankkeen projektipäälikkönä. Hankkeessa vahvistetaan kansainvälisten osaajien työllistymistä Pohjanmaan pk-yrityksiin. Hankkeessa parannetaan yritysten rekrytointivalmiutta kv-osaajien osalta. Saralla on yrittäjätausta kestävän kehityksen parissa toimimisesta ja erityisosaamisena kansainvälinen liiketoiminta.
Sofia Mitts-Björkblom, projektledare & Melina Saari, projektplanerare, Yrkesakademin i Österbotten
Vi har båda under flera års tid arbetat med frågor gällande integration, kulturell mångfald, flerspråkighet, delaktighet och sysselsättning. Vi har erfarenheter från olika organisationer och olika utvecklingsprojekt.
Med i Karleby:
Josefin Siermala, Työhyvinvointikoordinaattori, Työplus
”Nimeni on Josefin ja työskentelen työhyvinvointikoordinaattorina Työplussassa Kokkolassa. Koulutukseltani olen terveystieteiden maisteri, työterveyshoitaja sekä työkykykoordinaattori. Työhyvinvointikoordinaattorina työskentelen yhdessä moniammatillisten tiimiemme ja asiakasorganisaatioidemme kanssa tavoitteenamme terveellisemmät, turvallisemmat ja miellyttävämmät työympäristöt. Työtehtävässäni kehitän, luon ja suunnittelen palveluita asiakkaiden toiveisiin ja tarpeisiin, koordinoin markkinointia, luennoin, sekä toimin asiantuntijana. Arvostan läsnäoloa käytännön työterveyshuollon toiminnoissa, minkä vuoksi vietän pienen osan työajastani myös työterveyshoitajana.”
Heidi Matinlassi, FUI-utvecklare, Centria
Heidi Matinlassi, FUI-utvecklare, arbetar i teamet för företagande och affärsverksamhet vid Centria yrkeshögskola. För närvarande fokuserar båda hennes projekt på att främja inkluderingen av internationella studerande och kunnig arbetskraft samt på mångfald på arbetsplatser. Heidi har tidigare erfarenhet av både EU-finansierade projekt och regional näringslivsutveckling.
Mona Groop-Sjöholm, FUI-expert, Centria
Mona Groop-Sjöholm (EM) arbetar som FUI-expert i teamet för välmående och hälsa. Hon arbetar med både företag och tredje sektorn och fokusområdena är inkludering, mångfald och sektorövergripande samverkan. Med en bakgrund inom internationellt utvecklingssamarbete har Mona lång erfarenhet av projektledning.
Med i båda workshoppar också sakkunniga från Goda befolkningsrelationer -projektet:
Nexhat Beqiri, erikoissuunnittelija, Uudenmaan ELY-keskus
Tuttavallisemmin Neksu on tehnyt töitä yhdenvertaisemman Suomen puolesta yli 20 vuotta, niin ministeriöissä kuin hankkeissa, ja pitää vuorovaikutusta ja yhdessä tekemistä merkittävänä osana muutoksen aikaansaamisessa.
Liisa Päkki, suunnnittelija, Uudenmaan ELY-keskus
Valtakunnallisessa hankkeessa työhön kuuluu koordinaatiota, viestintää, hallintoa ja toimijoiden tukemista. On ilo nostaa esille, mitä, ja millä innolla, alueellisella ja paikallisella tasolla toimijat voivat tehdä osallisuutta, vuorovaikutusta ja parempia asenteita vahvistavia toimintoja yhdessä!
Målet med projektet Goda befolkningsrelationer är att stärka främjandet av goda relationer mellan befolkningsgrupper som en del av det integrationsfrämjande arbetet på nationell, regional och lokal nivå. En av funktioner i projektet är att stöda lokala aktörer runtom Finlanf i verkställandet av åtgärder som främjar befolkningsrelationer, antirasism och jämlikhet med workshoppar, sparring och köptjänstmedel.
Bekanta dig med projektet: https://www.ely-keskus.fi/hyvat-vaestosuhteet
Uppdaterad: 20.03.2025