Bekanta dig med våra utbildningstjänster

• OmställningsUtbildning - stöd för uppsagda

  • ​​​​
  • hjälper anställda som blivit uppsagda att hitta en ny arbetsplats
  • längden varierar från fall till fall, men utbildningen tar åtminstone 10 dagar
  • i programmet OmställningsUtbildning avläggs inte examina eller delexamina. 

  Vanligtvis får deltagarna jobb hos nya arbetsgivare eller startar egen företagsverksamhet.

  Planering och finansiering av utbildningen

  Utbildningsprogrammet skräddarsys utifrån deltagarnas behov. Arbets- och näringsförvaltningen deltar i planeringen av utbildningens innehåll och sköter ordnandet av utbildare. Arbetsgivaren och arbets- och näringsförvaltningen väljer studerandena tillsammans.

  OmställningsUtbildningen finansieras av arbetsgivaren och arbets- och näringsförvaltningen tillsammans. Arbetsgivarens andel är 20 procent av totalpriset. OmställningsUtbildningen kan inte finansieras som en vanlig introduktions- och personalutbildning, dessa bör arbetsgivaren bekosta själv.

  I uppsägningssituationer regleras samarbetet mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och arbets- och näringsförvaltningen av lagstiftningen om omställningsskydd.

  Blev du intresserad? Läs mera om OmställningsUtbildningen (tyomarkkinatori.fi)

• RekryteringsUtbildning - ny kompetent arbetskraft

  • skräddarsys utifrån företagets behov
  • varar i regel 3–9 månader – minimitiden är tio utbildningsdagar
  • ger studerandena yrkeskompetens för arbetsuppgifterna i enlighet med arbetsgivarens behov
  • kan också planeras i samarbete med flera arbetsgivare.

   

  Personer som avlagt utbildningen och blivit godkända får jobb på företaget. Man kan också bli anställd av ett bemanningsföretag som erbjuder hyrd arbetskraft eller bli företagare och ingå ett uppdragsförhållande med arbetsgivaren.

  RekryteringsUtbildningen utgår från arbetslivet. Målet kan vara en utbildning som fokuserar på tilläggs- eller kompletterande skolning eller på branschbyte. I den ingår både teoretisk undervisning, handledd arbetsinlärning och arbetspraktik.

  Blev du intresserad? Läs mer om RekryteringsUtbildningen (tyomarkkinatori.fi)

• PrecisionsUtbildning - för utbildning av arbetande personal

  PrecisionsUtbildning är en yrkesutbildning som skräddarsys utifrån företagets och personalens behov. Målet är att studerande som avlagt utbildningen anställs av samma arbetsgivare.

  I PrecisionsUtbildningen avläggs inte examina eller delexamina. PrecisionsUtbildningen kan inte finansieras som en vanlig introduktions- och personalutbildning, dessa bör arbetsgivaren bekosta själv.

  Utbildningen

  • utvecklar färdigheter inför framtida arbetsuppgifter
  • omfattar närundervisning vid läroanstalten samt arbetsinlärning
  • varar minst 10 utbildningsdagar per studerande

  Blev du intresserad? Läs mer om PrecisionsUtbildningen (tyomarkkinatori.fi)

  Som en ny tjänst för gemensam anskaffning erbjuder NTM-centralen språkutbildning i arbetsplatsfinska och arbetsplatssvenska. Med hjälp av utbildningen kan företaget främja de arbets- och yrkesrelaterade språkkunskaperna hos den nuvarande eller nyrekryterade utländska personalen. Arbetsplatsfinska och arbetsplatssvenska är en del av Talent Boost-servicehelheten som främjar möten mellan företag och internationell, kompetent arbetskraft.

  Talent Boost Finland (businessfinland.fi)

  Läs mer om arbetsplatsfinska och arbetsplatssvenska: 

  • Arbetsplatsfinska
  • Arbetsplatssvenska

• Konsulttjänster för företag: Ledning och personal

  Behöver du stöd för att leda företaget och personalen? Behöver ditt företags rekryteringskompetens stärkas? Tjänsten Ledarskap och personal fokuserar på strategisk personalledning och samtidigt stärker du din strategiska affärskompetens tillsammans med en erfaren expert inom företagsledning.

  NTM-centralens tjänst lämpar sig för etablerade små och medelstora företag som har förutsättningar för lönsam verksamhet och som vill växa, internationaliseras eller förnyas. Konsulteringen varar 2–5 dagar åt gången och kostar företaget 325 euro + moms/dag. Tjänsten kan beviljas för högst 15 dagar under tre år. Ditt företags nuläge och utvecklingsbehov ska ha bedömts till exempel i Analys-tjänsten innan du söker till tjänsten Konsultering.

  Läs mer på Företagsutvecklingstjänster: Ledning och personal