Monta tapaa kouluttaa henkilöstöä

• Yhteishankintakoulutukset

  Kun henkilöstön osaaminen kaipaa kehittämistä, voidaan koulutusta toteuttaa niin sanottuna yhteishankintakoulutuksena, jonka suunnittelevat ja rahoittavat TE-palvelut sekä yritys yhdessä.

  Yhteishankintakoulutusta voidaan järjestää yhden työnantajan tarpeisiin tai yhteistyössä usean työnantajan kanssa. 

  Yhteishankinnan tuotteita on kolme:

  1. RekryKoulutus - uutta osaavaa työvoimaa
  2. TäsmäKoulutus - työssä olevan henkilöstön kouluttamiseen
  3. MuutosKoulutus - tukea irtisanotuille

  
  Yhteishankintakoulutukseen voivat osallistua

  • Työnantajan palvelukseen tulevat (RekryKoulutus), palveluksessa olevat (TäsmäKoulutus) tai irtisanotut (MuutosKoulutus) työntekijät
  • Yrityksessä työskentelevät vuokratyöntekijät
  • Yrittäjä itse tilanteessa, jossa kyse on yrittäjäksi ryhtyvästä henkilöstä tai yrittäjä osallistuu samaan koulutukseen työntekijöidensä rinnalla

  
  Uutena yhteishankinnan palvelutuotteena ELY-keskus tarjoaa työpaikkasuomen kielikoulutusta. Koulutuksen avulla yritys voi edistää nykyisen tai rekrytoimansa vieraskielisen henkilöstön työhön ja ammattiin liittyvää kielitaitoa. Työpaikkasuomi on osa Talent Boost -palvelukokonaisuutta, jolla tuetaan yritysten ja kansainvälisten osaajien kohtaamista.

  Lue lisää työpaikkasuomesta: 

  • Työpaikkasuomi

  
  Lue lisää yhteishankintakoulutuksista ELY-keskuksen verkkosivuilta:

  • Yhteishankintakoulutukset
     

  Ota yhteyttä:

  Minna Haapala
  Koulutusasiantuntija, ELY-keskus
  p. 0295 024 032, [email protected]

  Merja Taipale
  Erikoissuunnittelija, ELY-keskus
  p. 0295 024 023, [email protected]

  Tarja Hyvönen
  Yritysasiantuntija, TE-palvelut
  p. 0295 046 036, [email protected]

  Voit olla yhteydessä myös muihin TE-palveluiden yritysasiantuntijoihin.

  • Katso yhteystiedot täältä

• Työvoimakoulutukset

  Työvoimakoulutuksen ensisijaisena tavoitteena on vastata työelämän henkilöstötarpeisiin ja edistää ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta alueen tarpeen mukaisesti. Suunnittelemme koulutukset työmarkkinalähtöisesti yrityksen tarpeet huomioiden, joten työnantajilla on mahdollisuus vaikuttaa koulutuksen sisältöön.

  Työvoimakoulutus perustuu olemassa olevien tutkintojen osiin, jolloin uusi potentiaalinen työntekijä voi suorittaa koko tutkinnon loppuun esimerkiksi oppisopimuksella. Kun koulutus polutetaan työvoimakoulutuksesta oppisopimukseen, työnantaja voi näin tavoittaa helpommin osaavaa työvoimaa ja edistää palkattavan henkilön osaamistasoa alan työympäristössä.

  Työllistämisen edistämiseksi tarjoamme myös työnhakua, työelämätaitoja ja alanvaihtoa tukevia valmennuksia ja arviointeja työnantajien toiveet huomioiden. Kehitämme myös työnantajille suunnattuja ostopalveluita.

  • Tutustu tarkemmin työvoimakoulutukseen (tyomarkkinatori.fi)
     

  Ota yhteyttä:

  Lauri Saramäki
  Palvelupäällikkö, TE-palvelut
  p. 0295 046 212, [email protected]

  Anna Saarela-Korhonen
  Koulutusasiantuntija, TE-palvelut
  p. 0295 046 220, [email protected]