Mitä mahdollisuuksia generatiivinen tekoäly tuo rekrytointiin ja sen eri vaiheisiin? Mitä sudenkuoppia ja mahdollisia eettisiä haasteita tekoälyn käyttöön liittyy? Mitä juuri voimaan astuneesta tekoälylainsäädännössä on tässä vaiheessa hyvä ymmärtää? Tervetuloa kuulemaan näistä webinaariimme 22.5.2025 klo 09-10:30.
Ohjelma:
9:00 – 9:10 Webinaarin avaus
- Tilaisuuden juontaa Tulevaisuuden työmarkkinat -hankkeen koordinaattori Joonas Karhinen (ELY-keskus)
9:10 – 9:25 Duunitorin kansallinen rekrytointitutkimus
- Esittelyssä mm. tutkimustuloksia tekoälyn käytöstä rekrytoinnissa ja työnhaussa. Puhujana rekrytointiasiantuntija Lotta Viljamaa (Duunitori)
9:25 – 9:30 Työelämän tutkimuskeskuksen Reilu Rekrytointi -hankkeen esittely
- Puhujana hankkeen tutkija Matti Laukkarinen (Jyväskylän yliopisto)
9:30 – 9:50 Tekoälyn mahdollisuuksia rekrytoinnissa
- Mm. tekoälyn käytön nykytila rekrytoinnissa ja generatiivisen tekoälyn mahdollisia käyttökohteita. Puhujana Reilu Rekrytointi -hankkeen tutkija Sami Koivunen (Tampereen yliopisto)
9:50 – 10:10 Tekoälyn haasteet ja jännitteet rekrytoinnissa
- Puhujana Reilu Rekrytointi -hankkeen tutkija Matti Laukkarinen (Jyväskylän yliopisto)
10:10 – 10:20 Tekoälyasetus rekrytoinnin näkökulmasta
- Puhujina Reilu Rekrytointi -hankkeen tutkijat Matti Laukkarinen (Jyväskylän yliopisto) ja Sami Koivunen (Tampereen yliopisto)
10:20 Loppukeskustelu
10:30 Webinaari päättyy
Webinaarin aikana käsiteltäviä aiheita:
- Uudet tekoälyominaisuudet rekrytointityökaluissa
- Tekoälyyn liittyvät sudenkuopat ja eettiset haasteet
- Tekoälylainsäädännön vaikutukset
Webinaari on osa kolmen rekrytointitutkijan Reilu rekrytointi -hanketta, jossa tarjotaan suomenkielistä opastusta siihen, missä tilanteissa ja miten digitaalisia digityökaluja voi ja kannattaa hyödyntää reilun rekrytoinnin tukena. Hanketta rahoittaa Ami-säätiö ja webinaari toteutetaan yhteistyössä ELY-keskuksen Tulevaisuuden työmarkkinat -hankkeen kanssa.
Puhujat
Matti Laukkarisen tuore väitöskirjatutkimus osoittaa, kuinka kehittyvät teknologiat (algoritmimen päätöksenteko, sosiaalisen mediat alustat) uudelleenmuotoilevat työnhaun ja rekrytoinnin käytäntöjä. Ennen akateemista uraansa Matti on työskennellyt rakennus- ja energiateollisuuden organisaatioissa sekä markkinatutkimuksen parissa. Matin osaamisalueita ovat uusien teknologioiden merkitys työmarkkinoilla sekä algoritmiavusteisen päätöksenteon eettiset ulottuvuudet.
Sami Koivunen on tutkinut rekrytoinnin digitalisoitumista rekrytointiammattilaisten näkökulmasta kartoittamalla digityökalujen käyttöön liittyviä eettisiä haasteita. Lisäksi hän on tutkinut chatbottien käyttöä rekrytoinnissa sekä kansainvälisten osaajien rekrytointia digityökalujen tuella.
Aika: 22.5.2025 klo 09-10:30
Ilmoittautuminen: https://link.webropolsurveys.com/EP/89B8F00A4A798395
Lisätietoja: Pauliina Paija, Aluekoordinaattori, Tulevaisuuden työmarkkinat ESR+ -koordinaatiohanke, [email protected]
