Työvoimakoulutus
1.1.2025 julkisten työvoimapalveluiden järjestämisvastuu siirtyy valtion TE-toimistoilta kunnille ja yhteistoiminta-alueille.
Päijät-Hämeeseen muodostuu kaksi työllisyysaluetta: Lahden kaupunki muodostaa oman työllisyysalueen, ja toisen Päijät-Hämeen työllisyysalueen muodostavat Asikkala, Hartola, Heinola, Hollola, Iitti, Kärkölä, Orimattila, Padasjoki ja Sysmä.
Myös Kanta-Hämeeseen muodostuu kaksi työllisyysaluetta. TyöHämeen työllisyysalueen muodostavat Hämeenlinna, Hattula, Forssa, Tammela, Humppila, Jokioinen ja Ypäjä. Etelä-Hämeen työllisyysalueeseen kuuluvat puolestaan Janakkala ja Riihimäen seudun kunnat eli Riihimäki, Loppi ja Hausjärvi. Samalla TE-toimistot ja kuntakokeilut lakkaavat ja uudet työllisyysalueet aloittavat toimintansa.
Työvoimakoulutuksen ensisijainen tavoite on vastata työelämän henkilöstötarpeisiin ja edistää ammattitaitoisen työvoiman saatavuutta alueen tarpeen mukaisesti. Suunnittelemme koulutukset työmarkkinalähtöisesti yrityksen tarpeet huomioiden, joten työnantajilla on mahdollisuus myös vaikuttaa koulutuksen sisältöön.
Työvoimakoulutus perustuu olemassa olevien tutkintojen osiin, jolloin uusi potentiaalinen työntekijä voi suorittaa koko tutkinnon loppuun esimerkiksi oppisopimuksella. Kun koulutus polutetaan työvoimakoulutuksesta oppisopimukseen, työnantaja voi näin tavoittaa osaavaa työvoimaa helpommin sekä edistää palkattavan osaamistasoa alan työympäristössä.
Työllistämisen edistämiseksi tarjoamme myös työnhakua, työelämätaitoja ja alanvaihtoa tukevia valmennuksia ja arviointeja työnantajien toiveet huomioiden. Kehitämme myös työnantajille suunnattuja ostopalveluita.
Lue lisää työvoimakoulutuksesta
